張海洋的聲情並茂的演說。
把會議推向了高潮。
相比之前的那些上麵的領導。
比較官方死板的發言。
工人們自然更喜歡張海洋的。
好在這小子尺度把握的很好。
沒有說出來什麼虎狼之詞。
也沒有容易給人家抓住把柄的地方。
不過。
在其中展望未來的一些說辭倒是挺不錯的。
還真是有些振奮人心的。
似乎在這一段演說之後。
剛好也就告訴人們。
曾經的那些領導的管理方式也過時了。
所有的一切都是需要與時俱進了。
當許大茂開始發言的時候。
還沒開口。
就吸引了一片掌聲。
要比之前的所有人講話之後的掌聲更加的熱烈。
這也剛好說明。
許大茂這個廠長是得到了大家的擁戴的。
讓身邊不少上麵的領導有些臉上無光。
他們乾了那麼多年。
都沒有得到大家的認可過。
起碼沒有這麼多人的認可。
“下麵我說的就是這一次會議的主要內容。”
“關於紅星軋鋼廠的改革。”
“在管理製度上麵發生了改變。”
“包括垂直管理製度，以及獎懲製度等等！”
“每個車間主任對於每個車間的工作任務有著不可推卸的責任。”
“車間領導的工資多少取決於車間任務完成程度。”
“每個人的工資由基本工資和獎金組成。”
“拿獎金的條件是全勤！”
“如果沒有全勤，基本獎金扣除。”
“可拿超額完成任務獎金。”
“工人工資一樣分為基本工資和獎金。”
“完全由積分製決定最後的工資多少。”
“具體細則由車間主任講解。”
“車間主任直接向對應副廠長彙報工作。”
“整個廠子的所有事務。”
“由廠長、副廠長以及幾個部門領導商議投票決定。”
“不再向上級部門申請批示。”
當許大茂講到這裡的時候。
下麵的人自然是一下子熱鬨了起來。
都開始議論紛紛。
就連之前講話的那幾個領導也顯得有些失落。
許大茂似乎也是早有預料。
給足了大家討論的時間。
就那麼看著下麵的人討論。
他自己端著茶缸慢慢喝茶。
這茶可是孟小杏專門給他泡的。
彆人喝的可都是水。
大概過了五分鐘左右。
這些工人們才意識到主席台上麵一直沒有聲音。
也開始感覺他們是不應該這麼議論紛紛的。
沒多久就安靜了下來。
“既然大家討論完了。”
“那我就接著說。”
“大家的疑惑我很明白。”