第647章 製度改革_四合院:許大茂的逍遙道_思兔 

第647章 製度改革(1 / 2)

張海洋的聲情並茂的演說。

把會議推向了高潮。

相比之前的那些上麵的領導。

比較官方死板的發言。

工人們自然更喜歡張海洋的。

好在這小子尺度把握的很好。

沒有說出來什麼虎狼之詞。

也沒有容易給人家抓住把柄的地方。

不過。

在其中展望未來的一些說辭倒是挺不錯的。

還真是有些振奮人心的。

似乎在這一段演說之後。

剛好也就告訴人們。

曾經的那些領導的管理方式也過時了。

所有的一切都是需要與時俱進了。

當許大茂開始發言的時候。

還沒開口。

就吸引了一片掌聲。

要比之前的所有人講話之後的掌聲更加的熱烈。

這也剛好說明。

許大茂這個廠長是得到了大家的擁戴的。

讓身邊不少上麵的領導有些臉上無光。

他們乾了那麼多年。

都沒有得到大家的認可過。

起碼沒有這麼多人的認可。

“下麵我說的就是這一次會議的主要內容。”

“關於紅星軋鋼廠的改革。”

“在管理製度上麵發生了改變。”

“包括垂直管理製度,以及獎懲製度等等!”

“每個車間主任對於每個車間的工作任務有著不可推卸的責任。”

“車間領導的工資多少取決於車間任務完成程度。”

“每個人的工資由基本工資和獎金組成。”

“拿獎金的條件是全勤!”

“如果沒有全勤,基本獎金扣除。”

“可拿超額完成任務獎金。”

“工人工資一樣分為基本工資和獎金。”

“完全由積分製決定最後的工資多少。”

“具體細則由車間主任講解。”

“車間主任直接向對應副廠長彙報工作。”

“整個廠子的所有事務。”

“由廠長、副廠長以及幾個部門領導商議投票決定。”

“不再向上級部門申請批示。”

當許大茂講到這裡的時候。

下麵的人自然是一下子熱鬨了起來。

都開始議論紛紛。

就連之前講話的那幾個領導也顯得有些失落。

許大茂似乎也是早有預料。

給足了大家討論的時間。

就那麼看著下麵的人討論。

他自己端著茶缸慢慢喝茶。

這茶可是孟小杏專門給他泡的。

彆人喝的可都是水。

大概過了五分鐘左右。

這些工人們才意識到主席台上麵一直沒有聲音。

也開始感覺他們是不應該這麼議論紛紛的。

沒多久就安靜了下來。

“既然大家討論完了。”

“那我就接著說。”

“大家的疑惑我很明白。”



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