這便是周圍一些廠礦企業，經常給工人們發點獎金福利什麼的。雖然是小打小鬨，但工人們還是蠻高興的，也無形中激發了工作乾勁。
也有人給老廠長提過建議。建議仿效這些廠礦的做法。但老廠長堅決不同意，覺得這是“獎金掛帥”、“物質刺激，”是資本主義經營管理方法。不但不能效仿，還要狠狠批判。工人們也是無語了，工作越來越提不起精神，乾勁大減。
方奇上台後，手中有了權，便想按照自己的思路實施管理。
這不，馬上到七一了，方奇便想借著工廠半年總結和七一建黨節的由頭，給大家辦點實事。
俗話說新官上任三把火，為工人們謀點福利就算是第一把火吧，方奇這樣認為。因為是第一次，對工人們來說也是第一次。他覺著，一定得把這把火燒旺。
可獎金的事好解決，這福利的事就比較難辦了。現如今人們普遍缺少的就是細糧和肉蛋，如果能分發些這些東西，肯定能刺激工人們的勞動積極性，為工廠創造出更大的利潤。
方奇雖然在工廠管理上有一套，技術也超級棒，但在糧油上卻沒有一點招數。
他知道這些都是國家控製的緊缺物資，常人是不可能輕易搞到的。
彆說他沒招數，就是縣裡一般領導，恐怕也沒這個能量。弄個三斤五斤還可以，再多可能就是和尚的腦殼，設法了。
這時，方奇便想到了新認識的好朋友，好兄弟方明來。這個朋友可是神龍見首不見尾，道行深不可測。相信他一定能幫自己圓了這個心願。於是乎，便讓羅曉泉回家請方明來一趟縣城。
知道了方奇的所需，方明笑了笑，心想這還叫難處？我空間多的是，用完了良田還可以繼續生產，便開口道“大哥不是說過嗎，你的事就是我的事。說，要多少，都是些什麼東西，小老弟照單付貨。”
方奇還是被驚到了！這還沒說什麼東西呢，就滿口答應了。我這兄弟的能量真是不可估量。於是道，“我想為工人們準備這些福利，你看有沒有能力搞到，按200人準備。”說著，從抽屜裡拿出一張便箋紙條。
方明拿起紙條，看到寫的內容白糖1斤；雞蛋1斤；豬肉1斤；大米5斤；富強粉5斤。
方明心算了一下，按200人計算，也就是200斤白糖，200斤雞蛋，200斤豬肉，1000斤大米，1000斤富強粉。隨即打了個榧子“小case！”
方奇的心徹底落了地。這要是讓自己去搞，恐怕一年半載也難弄出來。
“來來來，喝茶！”方奇又熱情招呼道。
“就這些東西，再沒彆的了？”方明問道。
其實，方奇還是有些想法，但怕工人們有意見，便沒敢列出來。“還有點想法，但就是不知敢不敢做，也就沒寫上去。”
方明看了方奇一眼道“說說看。”
“我想額外給車間主任一級的中層以上領導乾部再多加點，比如多加一隻雞，一隻鴨，又怕工人們知道鬨事，就沒敢寫上去。”
“你這是典型的‘絕對平均主義’，古田會議中就批判過的。為什麼不能加，他們的職務高，但責任也大呀！責任大享受的權利也應該大點，這也一點沒錯。”方明對此有點不解。
方明說的也有一定的道理。
紅軍時，確實批判過絕對平均主義。有一段時間，發給傷兵用費，反對分傷輕傷重，要求平均發給。官長騎馬，不認為是工作需要，而認為是不平等製度。
分物品要求極端平均，不願意有特彆情形的部分多分一點。背米不問大人小孩體強體弱，要平均背。住房子要分的一樣平，司令部住了一間大點的房子也要罵起來。
派勤務員要派得一樣平，稍微多做一點就不肯。甚至在一副擔架兩個傷兵的情況下。寧願大家抬不成，也不願把一個人抬了去。這些都證明那時絕對平均主義還很嚴重。所以，當時還發了專門文件予以糾正。
方明接著道“不患寡而患不均是一些人的通病。為什麼工人級彆還要分個八級，八級工一個月130多塊，而一級工的工資僅30塊左右，你能說這不公平？
貢獻大小，技術水平不一樣，當然待遇不同。所以，我覺得可以多發，沒什麼大不了的。”飲了一口茶方明又道“但要光明正大的發，要給工人們講清楚，誰覺得不合理，那你也可以憑本事競爭這個福利大的崗位。”
“行，那我就讓他們統計一下數字，到時你就按照單子增加一點雞鴨。”
“遵旨！”方明嗬嗬一笑。
方奇突然想到了什麼，“上次你說馬上要搬新家了，搬了沒？我得送點什麼禮物賀喜一下。”
“這段時間事情太多，還沒顧上。先把你這裡的事處理完，我就著手搬。”
“謝謝老弟，你把東西準備好，我到時派車去拉。白天不方便可選擇在晚上。”
方奇知道這些東西來路比較神秘，也怕出什麼事，便如是說。
“行，廠子裡有車？”方明問道。
“有幾台嘎斯車，還有兩台大解放。”方奇答道。
方明笑道“還有點家底。”
兩人又聊了一會，方奇說道“上次請你吃飯沒留住你，這次可不能再駁我的麵子，中午還是我上次說過的，到國營飯店，我這還有瓶茅台，今天把他給報銷了。待會我再叫一個朋友，也是咱們紅旗公社的，你也認識認識，也許對你後會有幫助。”
這次，方奇不留吃飯，方明也要想辦法拉著他出去。於是開口道“能不能把曉泉的車間主任叫上，畢竟曉泉在人家手下乾活，我也得巴結巴結人家。”
“你的事就是我的事，沒有麻達！”