董事長一職則由董事會成員輪流擔任，直到選出新的董事長。
至於由誰來擔任這一個月的輪值董事長，一會再議。”
南星說完，現場更安靜了。
輪值董事長這種製度，其實之前也在大公司實行過。
這樣做的目的，是為了擺脫過度集權，讓集團過度依賴於一個人的弊端。
讓大家都有機會上，萬一集團核心人員因不可抵抗力離開崗位，集團不至於會突然崩垮。
但彆的公司實行輪值董事長，前提是有一個固定董事長。
南氏原來的董事長是總裁南辰兼任，現在南辰離職，這董事長到底還是不是他，並沒有明確。
現在弄個輪值董事長，是彌補南辰走後的空缺，也是一個新製度的嘗試。
而且有意思的是，下個月就到股東大會，到時輪值製度還是否繼續，不可預知。
所有人都感覺，南氏走到一個危險的路口。
如果總裁和輪值董事長選出來不是同一個人，那這權力如何分配？到底誰領導誰？
一但權力分配不清楚，就是內亂的開始。
龐大的商業航母一但沒有舵手，就沒有了方向，會不會撞向冰山迅速沉淪，沒人知道。
在三個總裁的提名候選人中，莊成宇是集團老董事，經驗豐富，長期負責海外事務。
王福祿則是學院派，兼任著一家財經大學的客座教授，是著名重組領域的專家，平時主要負責南氏大小並購事務。
最弱的則是南興朝，他是南星的堂兄。
平時幾乎沒什麼存在感，之所以安排他進董事會，是為了南家在董事會多有一票，幫助南星和南辰增加南氏家族對集團的實際控製。
所以投票選舉總裁，莊成宇是最被看好的，南興朝是最沒有機會的。
“好，我們現在開始。”
南星示意工作人員給參會的董事和高管發選票，每人一票，上麵隻能寫一個候選人的名字。
寫完後投入選票箱，由薑哲親自唱票，給出結果。
人並不多，半小時後，就得出了結果。
讓所有人意外的是，最不被看好的南興朝，最後的得票超過了半數。
而最有經驗的莊成宇則得票最低，隻得到百分之五的選票。
南星不動聲色，“好，結果出來了，我們的新任總裁是南興朝先生。
我們首先恭喜南先生當選，也希望朝總以後能帶領南氏集團，再創輝煌。”
說完帶頭鼓掌，眼裡卻閃過寒芒。
會議室裡響起了掌聲。
“憑什麼是他？他沒有什麼管理經驗，也沒有做過什麼大項目，由他帶領公司，公司能有什麼未來？”有高管不滿了。
“就是，他任總裁，以後公司會往何處去？”
“這個投票是不是被人操縱了吧？最有能力的選不上，選出來的是最差的！”
南星看了一眼，反對的那些個人，是公司真正的忠臣。
但南星不許他們胡鬨，現在公司最大的底線，是不要亂！
南辰經營多年，公司有成熟和選進的運行體製，新總裁就算是個稻草人，隻要公司不亂，按照原來的路線繼續運行，短時間內是不會出現大問題的。
但如果新上任的總裁亂來，引發公司內訌，那公司就會完蛋。
南星一拍桌子，站了起來“鬨什麼？所有選舉程序符合公司章程，你們鬨什麼？？”
現場再度安靜下來。
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