重生鄉村文藝生活！
何平暗自搖頭，這幫貨一看就是沒聽，他也不管眾人聽沒聽，說道“行了，我話都說完了，大夥舉手表決吧。”
眾人麵麵相覷，這個時候就很尷尬。舉手吧，大夥從心裡是有些不同意的，可不舉手，剛才又都沒咋聽，何平要是追根究底的問一句因為什麼原因反對，他們也答不上來。
在這種心知肚明的尷尬中，眾人齊刷刷的舉起了手。
何平如願的讓村委會同意了自己想法，不過之後的落實卻是一項非常龐大而繁瑣的工作。
他抽調了各企業的員工成立一個工作小組，來專門負責他說的兩件事。
他把招聘文案的事交給了遠在京城的振開兄，振開兄現在手底下一幫耍筆杆子的學生，做這種事不在話下，沒用幾天便交給他幾十份文案。
何平又圈定了國家電視台，安排手下人前往京城打廣告。
老隊長猶豫道“有必要弄這麼大嗎？上國家電視台打廣告？”
“要整就整大點，一次把人招齊，省的麻煩。”
何平鐵了心要做，老隊長隻好聽之任之。
“記住。第一，願意來麵試的，報銷往返路費。第二，麵試成功就有最少三千元、最多三萬元的安家費。第三，家屬給安排工作。第四，未來我們將修建住房、醫院、學校等配套設施，為這些工作人員解決一切生活必須。最後，保證工資不低於機關單位和國營企業的三倍，視貢獻上不封頂。”
手下人臨行前，何平對著他們叮囑道。
“何總，您放心吧，我們一定全力以赴。”
負責前往京城打廣告和招聘事宜的小組走了，何平沒閒下來，他給年初撒出去的各個企業負責人發出了指令，讓他們現在就把韓屯的招聘廣告掛到建設工地的大門口。
還有洪旗曾經跟他說過的南山大學實行自主招聘的事，何平囑托洪旗讓他先安排人去跟學校洽談，給學生們進行宣貫。
彆看南山大學在國內不起眼，也沒有農學專業，可這家落地就是以經濟和管理專業為主的大學恰好有著韓屯眼下最為緊缺的人力資源。
研究人員對韓屯固然重要，但遠水接不了近渴，先招聘夠足量的管理人才才是眼下迫在眉睫的事。
這也是何平為什麼堅持麵向社會招聘的原因。
外麵的事安排的差不多了，何平又開始給村裡各個企業下指令，要求內部競聘各地新開企業的中高層管理崗位。
何平把內部競聘分為筆試和麵試。筆試可以在企業所在地進行，試卷統一。中層以下麵試也在企業所在地，但是高層麵試必須放在韓屯。
一時間，韓屯的各個企業內部風起雲湧。
以前韓屯的企業多數都是內部提拔，可現在把內部提拔規範成了一種形式，難度陡然增加，對於有心之人來說這是難得的改變命運的機會。
何平還趁此機會提出了一個規定，以後韓屯所有企業的中高層管理人員和骨乾力量，可以每年有半個月的時間參加由韓屯村委會組織的團隊建設活動。
沒錯，就是後世那個令眾多打工人聞風喪膽的團建。
在何平的規劃裡，韓屯的這個團建其實跟後世那些吃吃喝喝的團建差不多。他給這半個月的團隊建設規定了幾項內容學習、交流、吃喝玩樂、總結。
團建這種事，乾不好對企業來說就是累贅，但是乾的好，確實對於提升企業內部的凝聚力、宣傳企業文化有很重要的作用。
何平不可能親力親為去做這種事，他提出一個大的框架之後，把具體實施交給了企業管理人員，完成以後交給他審核。
老板嘛，提要求就可以了。