“那我再反問一下，你們在學校，老師有沒有教過你們，養一萬頭豬需要多少地方？需要多少人？你們可以想象一下，你們見過的養殖戶或是養殖場大概多大規模，多少人工？”
幾人相互看了看，又都笑了笑。
在他們的認知裡，還沒有見過一萬頭養豬廠的規模有多大，當然也猜不出來到底需要多少人？
“我可以負責任地告訴你們，我們現有的規模就是一萬頭。之所以招人，是因為已經建成兩萬頭的養殖大規模，未來還將擴大到五萬頭。我們急需人才，各類人才。”
“那有我們對口的專業嗎？”
“我們養殖基地那邊正在籌備實驗室，我們要自研飼料和獸藥，以及選種配種中心，還有自動化養豬設備，食品生產線等等。生產線和管理崗都大量缺人，未來的發展空間是不可想象。”
秦雪一席話，說的卓青遠都動心了，那四個人聽得更是心潮澎湃。
緊接著他們又追問一些細節問題，秦雪也都一一給予了解答。
秦雪不愧是久經商戰的老手，跟著白園榮的多年，一直負責銷售工作。如果不是尤敬輝跟趙濟申有小人之約，他肯定舍不得放秦雪走的，即使明知留不住，也要想辦法試一試。
幾分鐘過後，四人俱都留下簡曆。
卓青遠捧著簡曆，興奮的差點跳起來，這更讓他見識到自己的不足和能力的欠缺。
正所謂老將出馬，一個頂倆，他和金玉梅一起坐半天，也沒留下有效的意向求職。
“彆高興的太早，這四份簡曆，最多留下兩個。”
“為什麼？”
“如果不是養豬廠急需用人，我隻會留下一個。他們四個是紮堆一起的，要麼是在學校裡關係特彆鐵，要麼就是一個宿舍。”
“這有什麼問題？我最開始招的三個人不也是一起的？”
“那是因為他們三人的興趣不同，業務方向也不同。如果把這四人一起招進來，試問你該怎麼安排？高低不同，要麼相互猜疑，相互嫉妒，甚至是相互拆台。”
聽君一席話，勝讀十年書。
卓青遠感覺這次來的太值了，秦雪的安排也太及時了。他突然有種感覺，母親欠下的遺憾，正通過秦雪一點點在彌補。
三天的校招會，他們共收到二十多份簡曆。
根據秦雪的提議，篩選出十五份出來，然後通知他們到公司來詳談，最終再確定十位人選，分配到各個崗位上去。
人員核定以後，秦雪就開始安排崗前培訓。
其實崗前培訓也沒啥可說的，畢竟公司到現在還沒有一套完整的企業文化體係。
秦雪這樣做，無非是想給卓青遠多留一些時間，讓他安排好養豬廠的宿舍問題。
卓青遠提前回村，宿舍樓和辦公樓剛建完，裡麵東西還沒有整理到位，現在他不得不提前回去布置。
路過縣城，卓青遠直接從縣城訂購一批床鋪。東西剛選完，夏誌新就打來電話說，學校的項目黃了。
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