“那我再反問一下,你們在學校,老師有沒有教過你們,養一萬頭豬需要多少地方?需要多少人?你們可以想象一下,你們見過的養殖戶或是養殖場大概多大規模,多少人工?”
幾人相互看了看,又都笑了笑。
在他們的認知裡,還沒有見過一萬頭養豬廠的規模有多大,當然也猜不出來到底需要多少人?
“我可以負責任地告訴你們,我們現有的規模就是一萬頭。之所以招人,是因為已經建成兩萬頭的養殖大規模,未來還將擴大到五萬頭。我們急需人才,各類人才。”
“那有我們對口的專業嗎?”
“我們養殖基地那邊正在籌備實驗室,我們要自研飼料和獸藥,以及選種配種中心,還有自動化養豬設備,食品生產線等等。生產線和管理崗都大量缺人,未來的發展空間是不可想象。”
秦雪一席話,說的卓青遠都動心了,那四個人聽得更是心潮澎湃。
緊接著他們又追問一些細節問題,秦雪也都一一給予了解答。
秦雪不愧是久經商戰的老手,跟著白園榮的多年,一直負責銷售工作。如果不是尤敬輝跟趙濟申有小人之約,他肯定舍不得放秦雪走的,即使明知留不住,也要想辦法試一試。
幾分鐘過後,四人俱都留下簡曆。
卓青遠捧著簡曆,興奮的差點跳起來,這更讓他見識到自己的不足和能力的欠缺。
正所謂老將出馬,一個頂倆,他和金玉梅一起坐半天,也沒留下有效的意向求職。
“彆高興的太早,這四份簡曆,最多留下兩個。”
“為什麼?”
“如果不是養豬廠急需用人,我隻會留下一個。他們四個是紮堆一起的,要麼是在學校裡關係特彆鐵,要麼就是一個宿舍。”
“這有什麼問題?我最開始招的三個人不也是一起的?”
“那是因為他們三人的興趣不同,業務方向也不同。如果把這四人一起招進來,試問你該怎麼安排?高低不同,要麼相互猜疑,相互嫉妒,甚至是相互拆台。”
聽君一席話,勝讀十年書。
卓青遠感覺這次來的太值了,秦雪的安排也太及時了。他突然有種感覺,母親欠下的遺憾,正通過秦雪一點點在彌補。
三天的校招會,他們共收到二十多份簡曆。
根據秦雪的提議,篩選出十五份出來,然後通知他們到公司來詳談,最終再確定十位人選,分配到各個崗位上去。
人員核定以後,秦雪就開始安排崗前培訓。
其實崗前培訓也沒啥可說的,畢竟公司到現在還沒有一套完整的企業文化體係。
秦雪這樣做,無非是想給卓青遠多留一些時間,讓他安排好養豬廠的宿舍問題。
卓青遠提前回村,宿舍樓和辦公樓剛建完,裡麵東西還沒有整理到位,現在他不得不提前回去布置。
路過縣城,卓青遠直接從縣城訂購一批床鋪。東西剛選完,夏誌新就打來電話說,學校的項目黃了。
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