眾人聽到了王致遠這樣說，一時間高興萬分，一個個爭先恐後的搶著回答“我要入，我要入黨。”
“還有我，我也要入黨。”
……
王致遠看著激動的工人“大家回去後就可以寫入黨申請書了，到時候交上來審批就行了。申請書會寫吧？不會就去工人學校學習。”
眾人都喊道“會寫。”興高采烈的一起出去了。
在通和地區入黨還是比較難的，王致遠對黨員的考察還是比較嚴厲的，每年各縣還有入黨名額的限製，而且名額還要分配下去，工農都隻有一定的數量。整個通和地區，工人又比較多，入黨也是困難。
王致遠對旁邊的廠支部書記說道“將剛剛的同誌名字記下來，到時候看看他們的入黨申請書，要是沒有問題就同意這些人入黨，你來做他們的入黨介紹人。”
“好的，王書記放心，我到時候會對他們進行考察和教育的。”
接下來王致遠又跟工廠的管理人員一起聊了一下，關於兩參三改一結合在工廠實施的問題。
乾部參加生產勞動，工人參加企業管理，目前乾部參與勞動這點還是沒有問題的，王致遠也收到過不少報告。但是工人參與企業管理，這點實施還沒有做好。
“剛剛這些同誌，就是工人中的積極分子，更何況其中還有不少是勞動模範，這樣的人怎麼不能參與管理呢，不要光選什麼工人代表，要分群體。
現在工人很多都不願意進步，不喜歡學習，這樣的人如果是多數，選出來的代表我看也是不行的，還是勞模好，要讓勞模參與進來。”
工廠的乾部也是點頭同意，沒有誰進行反對的。
改革企業中不合理的規章製度，首先要發現不合理的規章製度，才能提出來，有人聽了之後，才能著手改革。目前看來是報喜不報憂的多，工廠這邊也要動動刀子了。
在技術革新和技術革命中實行企業領導乾部、技術人員、工人三結合，這個難度還是很大，工人工作時間短，優秀的工人少，改良還是靠技術人員，但是工人也是可以提很多反饋意見的。
從機械廠出來之後，王致遠又去了三輪車工廠、拖拉機工廠等地方看了看，找一些勞模談了談話，發現機械廠工人說的的確是一個普遍問題。
回到辦公室，王致遠就進行了思考，這樣的弊端該如何解決。
對現在這種現象王致遠是沒有想到的，本以為為大家漲工資，然後加獎金，工人們會很高興的。
沒想到工人中有一批覺悟比較高的同誌，對金錢不甚看重，有自己的想法，熱愛工廠，熱愛國家。
通和地區各個工廠每年都是盈利的，合作社工廠就不說了，不盈利就無法分紅，合作社那邊自己當家做主，成立後王致遠就沒有操過心。
國營企業，每年也都是盈利的，除了如製藥廠、醫院、學校等少數不盈利機構外，其他工廠都是很賺錢的，每年貢獻了很多的利潤，這也是通和地區不缺錢的重要原因。
完全靠稅收，搞建設都不夠。國營企業的盈利是很可觀，辦學校、報銷醫療、工資、福利，對利潤的占比不是很大。
假設某國企有1萬名工人，每月人平均工資55元，一年的工資也就660萬，人也不是天天看病，學校的投資都是一次性的，教師工資由政府負責，福利也就相當於幾個月的工資。
國營支出的大頭還是上交機器折舊費，比如說通河縣的汽車工廠，是從老大哥那邊引進的，花費是3億多人民幣，每年折舊費（都是幾千萬。這錢肯定是要等盈利之後再上交，這上交的錢，還是用作以後購買新機器，是很有必要的。
不過根據提出的“四馬分肥”，看一個分配關係，企業全年盈餘按以下四方麵分配國家所得稅占345，福利費占15，公積金占30，資方紅利占101novel.com5。
這是針對現在進行社會主義改造的公私合營企業的分配方案，國營企業分配也差不多，不過稅要低一點，上交多一點。所以王致遠第一時間知道國營企業產品成本降低後，就給大家漲了工資，還準備發獎金。
現在想想陷入了一個誤區，那就是“獎金掛帥”、“物質刺激”這樣的經營管理模式，這就走上了另一條路上麵去了。
還是要走社會主義，社會主義要有“物質鼓勵”和“精神鼓勵”。
目前看來同一級工資中間，人們的勞動狀態也是有幾種不同的情況。
勉強乾完活之後萬事不操心的有，乾活認真負責的有，還有乾完活之後努力鑽研技術的有，還有願意不計酬勞加班加點乾活的也有……
這就是除物質鼓勵以外的問題了，肯定是有精神鼓勵在其中的。
現在國家還很困難，國營工廠還能發揮更大的用處，一直在工廠混著可不行，目前正是需要大家努力的時候。
是時候對國營企業進行一次考核了，正好縣裡合作社工廠成立了不少，絕大多數人家裡都是入股的，要將國營工廠裡麵不思進取的一些工人安排到合作社工廠去工作。
給國營工廠換一換血，長痛不如短痛，一次性將不良的風氣改革一番，激起工人的鬥誌。
這種事情是大事，肯定是不能倉促決定的，要在工廠吹吹風，這樣的動作一時半會還不能辦，要等到各縣城合作社工廠快建設完畢了，才能開始刮骨療毒，這期間也通過工人學校招一批新的工人。
王致遠有了決定，當即就開始聯係人，首先是通和地區工會的會長唐蔚雲，這是自己人，要讓他去負責聯係各個工廠積極的工人，最後的生產還是要這些工人托底的。這樣的工人是工廠以後的發展動力，是領頭羊。
然後又聯係了各個研究所，還有袁勵宸和胡金羊，準備在各行業商量出一套合適的標準。
以前王致遠為了推廣掃盲，直接讓通過識字考試的工人升為2級工，目前看來好處是有，弊端也不小。
這次準備重新進行一次評級考核，好在這次漲工資隻是登報公示，還沒有具體實施。正好趁機重新確定各行業的等級標準，真正進行一次定級考核。
工廠成立近3年，有些甚至快4年了，不少工人除了通過了識字考試外，竟然沒有一點進步，還待在國營廠，實在是有些浪費。
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