第551章 慶功宴會2_從1949開始當縣長_思兔 
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第551章 慶功宴會2(1 / 1)

馮素民走後,王致遠跟京城的賈書記打了一個電話,說了一下這個事情,那邊還想著搞一個儀式,王致遠也隻能同意,誰讓他們是金主。

今晚完工,明天大早上有個儀式,晚上王致遠是有事的,這個儀式就讓劉兼青、趙前發、陳克聲等人去參加。

加上現場的工人,人數也是不少,這個也的確要報道報道,瀝青路現在在國內也是頭一遭的事情,可以好好宣傳宣傳。

王致遠隨即將事情安排了下去。

到了快下班的時候,胡玉良和辦公室的同誌也把王致遠規劃的表格都填好了,各個報告都跟表格填完後,還核對了一遍。

晚上,王致遠在一間屋子裡,將電腦和配套的打印機拿了出來,交給胡玉良使用,讓他將今天的表格數字化,然後做分析。

王致遠就在外麵等候著,跟其他人聊著天。

好幾個小時之後,胡玉良才滿臉疲憊的拿著打印好的文件走了出來。

王致遠也將電腦和打印機收好,出來跟大家一起討論打印的文件,然後讓其他人將內容謄抄了一遍。

這樣一看,各種排列就清晰多了,經過這個統計報告的分析,新的排名一下就出來了。

將幾份報告排名相互對比著看,王致遠連夜在其中選出了260人,準備在慶功宴會那天讓這些人做乾部。

其他的獎勵、榮譽也是要有的,準備起來也是不難的,這個相關工廠今天就製作好了。

京城到通和地區的道路通車儀式王致遠沒有去,今天晚了點才到辦公室,沒多久劉兼青、趙前發、陳克聲等人就回來了。

以後從通和地區到京城隻需要一個半小時,要是開小轎車,速度還可以快一點,比過去正常行駛3到4個小時的路程好太多。

今天王致遠又了解了一下,通和地區報名南下支援各地建設集體企業的人數,人數也已經突破了3000人,到時候還要精選一下。

幾個國營企業,這段時間也進行了技能比拚,選取了5000人到各地去支援各個項目的工廠建設。

這批人會根據各地的項目,在各縣的農機站,也就是簡略的工人學校裡麵進行人員篩選。

全省現在開始了新一輪的建設,明年上半年就可以完工一些,下半年第一期工程可以全部完成。

到時候工廠啟動,就需要大量的合格工人,人員不可能全部都從通和地區調動。

各地培養自己的高素質工人是迫不及待的事情,現在王致遠安排各相關工廠到各縣去篩選人,然後將這些人帶回通和地區的工廠工作學習。

各工廠也是有宿舍的,擠一擠,也是可以的。

等這些人工作個半年以後,經過掃盲,也都是熟練工了。到時候各地的項目也就建設好了,直接到工廠去入職,通和地區再支援一些工程師去指導一段時間,新建設的工廠也就沒有什麼問題了。

這次大家出差一個月,到各縣去篩選一批靈活的人,過來參加培訓和工作,為後麵做準備。

各縣其他的變化也不大,最近就通和縣同意土地集體化的合作社越來越多了,已經占全縣農村人口的80以上了。

其他縣都在95以上,這段時間是進步飛快。

這段時間收購的土地超過了238萬畝,花費241895萬元,6個縣城有接近6萬人進城。

這6萬人差不多就是15萬個家庭,這些人直接跟村裡脫離了關係。

不少人都搬到縣裡去了,還有些人也想搬,但是各縣現在沒有空置的房子了。

過去各縣為了招攬人才,興建了不少房子,招攬人才後,分了一批,還留下不少。

這段時間大量人口進城,一下將這些房子都搶購一空。

房屋價格很穩定,現在縣城也不大,也不存在什麼地段不地段的,進城的人買房後,繳納一筆土地使用稅後,以後也就是城裡人了。

現在各縣城又開始蓋房子起來了,不過不多,這種小工程被建築公司分包給各合作社的建築隊了,現在通和建築公司絕大多數員工都在全省各地忙項目,沒時間顧及各縣的建築。

各縣新的集體所有製合作社成立,地委的同誌也按照王致遠的辦法,給他們送上了一份大禮。

將各村搬出去的人售賣的土地,以稅後的價格賣給了各合作社的村集體,各村集體沒有不答應的。

土地集體化之後,以各村為單位,現在買了土地,村集體人少了,人均土地多了,明年土地分紅給每個人的糧食也就多了。

同時村集體的資產也就多了,土地是可持續的財富,每年都可以創造不少價值。

有些村集體經濟發展不錯,小作坊不少,集體積累比較多,當即就要結清購買土地的費用,各縣也都沒有同意,讓他們一年後再結清,用這筆錢好好發展一年。

整個通和地區,後麵走土地集體所有,是完全沒有問題的,不會再有太大的反對意見。不想的可以安排進城,各縣城是完全容納得下的,馬上要上馬的汽車生產線等行業,也是缺很多工人的。

不過第一批不會從這些人裡麵招,第一批優先從各集體企業裡麵招人,等集體企業招工結束了,後麵再麵向社會,然後是集體企業再麵向社會招工。

通和地區的國營還是要保持一定的戰鬥力的,時不時會將一些不合格的工人分流到集體企業中去,然後從集體企業選拔先進積極的工人補充,充分實現了人員的流動。

國營待遇是普遍比集體企業高一些,現在還有各種獎勵,差距是肉眼可見的,大家現在都以進入國營企業為榮。

集體企業也有自己的管理方式,對提高員工積極性也是很有一套,更何況大部分工人的家庭都是享受分紅的,大家乾起來也是很認真的。

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