我本來以為像你女兒那種好學生，從小學習好，現在又考上了醫學院，以後就能當醫生了。你應該沒什麼煩惱的。結果真應了那一句話，家家有本難念的經。”老李說道。手上一直沒停，又換了一張細砂紙。
“可不是。
養個孩子確實很難啊。
不過現在好了，慕理事做事這麼利落，公司的關係戶一個個地全被她給開了，對我們還這麼仗義，讓財會給你直接打了兩倍的獎金。我覺得，以後隻要我們好好乾，獎金隻會多不會少。也不用擔心其他關係戶了，又這麼個護著下麵人的領導，我們還愁什麼，用心把活兒乾好就得了。”老王說道。
“你說的對。李博走了之後，我今早起來上班都感覺心情好了很多。
我家那口子也跟我說，讓我在這家公司好好乾，現在這麼好的領導很少。
我覺得也是。我從學校出來進了工廠之後，少說也見過十個左右的老板，大廠長也見過不少，這麼爽快又大方的領導也是第一次見。
說實話，昨晚拿到那筆錢之後，我跟我那口子樂了半宿，怎麼都不能相信。這輩子，我們也能有遇上好領導好老板的時候。
我們打工的，真是不怕出力，就想跟個老領導。有個好領導比什麼都好，不僅工作能領著大家乾好，還能領著大家掙錢。
我覺得咱這個慕理事就是個乾大事的人，有她在這個公司一年，我就在這乾一年。”老李說道。
“你說起這個，我倒是想說兩句。
慕理事剛來咱公司，我就覺得這小姑娘與眾不同。
她身上有種和我家閨女一樣的感覺。
那種感覺是……
怎麼說呢？
一種狠勁兒？我也不知道怎麼說，我文化程度也不太高。
總之啊，我覺得她跟我閨女學習起來的樣子很像。
剛來公司的那一年，她和其他設計師不同，幾乎天天泡在工廠裡，在工廠待的時間比那些男設計師還多，而且跟我們木工師傅的關係也都特彆好，幾乎每道工序的木工師傅都跟她成了忘年交。
每次設計一個新產品的時候，前前後後的不管修改幾次，不管改動是大是小，她每次都陪木工師傅加班，還總是自己掏錢給我們買加班的夜宵，什麼紅燒肉、炒雞、燉黃牛肉、炸帶魚每天晚上換著花樣地給我們點外賣。
那會兒我就覺得，她肯定能當上設計研發部的總監。果然不出我所料，有一次老板在外麵應酬到十二點到，回公司辦公室拿點東西，看到工廠一車間的燈還亮著，就過去看了看，發現慕理事正和一個木工師傅為了一個十六鬥櫥的設計在討論。第二天，老板就把直接把她給升成了設計總監。
後來，又把整個銷售部門的業務都交給她管理，不出半年，她又開發了德國和日韓的市場，我們公司的銷量一下子翻了三番。這下子可把老板樂壞了，年底有把她升成了理事，聽說還給了她公司股份。
一開始我以為她就是個普通的領導。這次通過你的事情，我覺得，這個慕理事不簡單。
很少有領導能舍得給員工福利的，也很少有領導願意主動承擔責任的。”老王說道，口氣裡全是對慕理事的敬佩和服膺。對於做體力活的他們來講，很少會真心地服一個人，除非這人技術特彆好或者為人很好處事公正。老王比老李還大上十多歲，在他工作的這三十幾年，他見過的領導也很多。他見過最多的就是拖欠工資、想儘各種辦法和明目給員工扣工資的老板，這種老板大概占了能有百分之五十到七八十；然後就是不按時發工資的，少則幾天，多則一兩周，這一部分至少覆蓋了百分之八十，哪怕是給那種上市公司或者有二三十年曆史的公司乾活，也有這種情況，辦公室的文員還有廠子裡的工人都會遇到這種情況，沒有例外，自己剛下學到工廠裡當學徒的時候，還遇到過工資沒及時發放導致自己沒錢交房租的情況；最少的就是每個月都在同一時間甚至提前發放工資的，這種情況，目前自己隻遇到木牧公司這一家。
“是啊，她確實是個好領導。昨晚我特意問了財會部的宋主任，問她這筆雙倍的獎金是誰決定給我的，是老板嗎。
你猜她說什麼，她說不是，她說給我們返還的獎金和多給的一倍獎金，都是從慕理事的工資和分紅裡出的。
我當時心裡覺得一暖，喉頭一酸，瞬間眼淚就下來了。除了幾年前我媽因意外事故突然去世的時候我哭過幾次，在我記憶裡我大概也有十幾二十年沒哭了。
有一種被人用心對待的感動。這種領導我這輩子都沒遇到過。更何況，她還隻是一個小姑娘，比我小上二十多歲呢。”老李說到這兒，眼睛裡又隱約有些淚光，眼眶都泛紅了。
“這麼說，她比我還小上三十多歲呢。
真是長江後浪推前浪，一浪把我這個前浪拍在沙灘上啊。
聽你這麼一說，我突然覺得，我老王這輩子也沒想過我會真心對一個小丫頭心服口服。這種領導，就算是讓我跟她一起上戰場，讓我把命交到她手裡，我也願意。”
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