在眼科方麵有豐富臨床經驗和研究經驗的吳總，決定和恩師一起做點什麼，從預防和早期矯正做起，儘可能地改善青少年的這一痛苦，讓他們可以擁有良好的視力，可以充分的享受運動和遊泳的樂趣，可以擁有選擇自己職業道路和職業夢想的可能性。
接著負責公司財會部門的周總也提出了自己的要求和想法:“公司剛剛開始，這個部門要做的事情還沒有那麼多，需要的人員數量也不多，所以我準備好好選兩個人帶一帶，從院校挑一名本科生，再從普通一本院校挑一名能力出眾本科生。根據他們進公司的表現，每半年調整一次薪資，可升可降。
我的想法是，要按照不同地區不同省份進入某高校某專業的高考錄取分作為衡量標準，而不是單純的根據是否是雙一流高校的畢業生為選聘標準。
根據我這麼多年的帶隊經驗，有相當一部分普通一本院校的畢業生成績和能力都高於雙一流高校的學生。我分析總結的原因大概有這麼幾條，一個是各省份人口不同，尤其是山東和河南的考生，很多人分數在六百左右或者六百以上，卻隻能因為出生地或籍貫問題，隻能被一所普通一本院校錄取，而其他一些省份的考生，則因為考生數量較少，可能五百多分就可以進一所排名很靠前的雙一流學校的優勢專業，這一部分學生的學習能力、工作態度、工作習慣以及工作能力是不能與上述提及的考生相提並論的，他們其中一部分人能上雙一流學校幸運的因素占了絕大部分；二呢，還有一小部分考上雙一流學校的學生，雖然有一定的天資稟賦，但他她的自律性幾乎為零，全靠高中幾乎軍事化的管理和班主任的持續督促監督才能保持成績考入一所比較好的大學，屬於打一鞭子走一步，沒人管著自己就犯懶的人，這一小部分人很多到了大學忽然失去了約束和製約之後，自身沒有對學習的積極性和主動性，更沒有自覺主動的自律，每天沉迷遊戲，逃課，考試全靠突擊，基本功不紮實，勉強畢業混個雙證，頂著學校的光環來找工作，雇主抱有很高的期待聘用他們之後卻發現，他們實際的工作能力和態度、解決問題的態度和能力卻讓人很失望；三呢，由於家庭出身和經濟背景的不同，很多孩子從小能夠接觸到的資源和教育也是有限的，這其中有部分人天資稟賦是很高的，隻消遇到合適的人指導點撥一下，他們的能力和潛力就會被充分激發出來，在工作上的表現和解決問題的能力會遠遠強於一些本身天資稟賦普通、接受了長期高質量的資源和教育培養也就達到中上水平的孩子的；四呢，普通一本學校的學生，做事欲望比較強烈，比起一些出了學校就想停止努力奮鬥、找個比較穩定的待遇福利比較好的工作舒舒服服地待著不同，
我就是想從這一部分高分卻因為地區出身或者家庭經濟背景一般而上了普通一本院校的人當中選一個，選一個本身的學習能力、工作能力、工作態度和工作習慣得是高於大部分地區的最高水平的，而且自律性、解決問題的能力和鑽勁兒要讓人滿意，而且做事要踏實可靠，讓人放心。這個人我是比較傾向選擇在山東連續接受小初高教育的人，我這麼多年的經驗是，這個地方的孩子，大都認真刻苦，帶著這個地區人民特有的踏實可靠。
當然，很多雙一流學校的學生本身就很優秀，學習能力、工作習慣、態度自己能力也是數一數二的好，我也肯定是要招一個的。”
“周總說得對，我這些年工作下來，也有這個感覺。”鄭總讚同道。
“周總的這點提得很好。
我個人認為，公司的各部門招聘的時候都可以考慮這個招聘方針，名校和普通一本學校你們覺得能力優秀的人都招聘一些。
主要是要招到能做事、願做事的人，我們公司目前剛在起步階段，正是需要有衝勁、有韌勁的人。”森久說道。
“陸董說的我記下了。
我們現在公司人少，正是可以建設公司不拘一格求人才的文化和價值的好時候。”鄭總說道。
“周總說得很對，我老單招人也是這個想法，真是不謀而合啊。
當然一切的前提是，他她得是個腦瓜子伶俐的人，說話做事要更有邏輯的人，不然的話怎麼能給客戶講清楚我們的產品和服務呢。
不過呢，我和周總一樣，不會帶著濾鏡看待名校或者碩博畢業生的。
銷售是個看性格、看態度、看學習能力和工作態度的工作，性格和公司主營的產品和服務相匹配的程度最為重要，比如對c型的銷售，性格熱情外向的人比較適合，而對b型的銷售，性格內斂做事穩重的人則更能發揮出自身性格的優勢。
而且，比起過去的學習成績和學習能力，我更加看重一個人的實務能力、把學校裡學的各種理論思想應用到解決實際問題中的能力、用學校裡學到的各種思維方法和分析工具來更精確地計算產品成本並達到更好的銷售淨利潤的能力、和客戶公司的議價能力和談判能力。
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這些能力，很多與性格的因素有關，更多的是在實踐中不斷學習、總結而積累出來的能力，跟學曆的關聯性也沒有那麼強。”
“聽到大家說的話，我倒是很有啟發。小吳啊，我們的研發部門，除了碩博生以及全球各個國家教育背景的人，也可以有一些一本院校的本科生，名校和普通一本院校的都要有一些，隻要基本理論知識紮實，彆的實驗和研究方法、科學思維可以邊工作邊學嘛，說不定本科生沒有被太多的理論框住，反而更能跳出常規來想問題，給出一些有創意的、創新性的想法。”研發部吳總的恩師李教授說道。
“老師，您說得對。多樣性確實是創新性的土壤。”研發部的吳總深深地點點頭，說道。
“那好，看來大家在這點上的想法比較一致。
那我們就按這個思想來招人。鄭總，我就想強調一點，我們公司以崗位職責、業務量、技術水平、技能水平、工作表現為主要衡量標準製定工資等級，輔之成長性為次要衡量標準，諸如工作相關的技能水平的增加、原有技能水平的提高等等，工作年限所占的比重要少一些，畢竟我們這是一個企業，需要在目前日益激烈的市場競爭裡始終保持獨有的競爭優勢，才能長久生存下去，我們公司可不能有一眾光長年齡不長技能經驗或者躺在過去的成績上不思進取的員工，這樣的人多了，公司也會逐漸被這種氛圍腐蝕最終垮掉的。
我們要建立一個能者上、庸者下，獎懲嚴明公正的運轉體製，讓公司始終擁有創新的活力和前進的動力。”森久說道。
“說得好!”銷售部的單總率先鼓起掌來。
“小陸啊，你年紀雖然輕，但我很是看好你。
我老李見的人多了，學生帶過幾十屆了，各種年齡層的領導也經曆過幾個，企業家和老板少說也見過一百來個，但跟你一樣能看清楚企業的發展靠的是人，是不安於過去的成績不斷創新、不斷創造的人，而要形成這樣的一個促進人去創新創造的氛圍，就要靠公正及時的獎懲機製、包容的不拘一格的選人用人的體製，能想清楚這些的人很少。
很多的老板都認為錢和資本就是一切，對於選擇合適的人做合適的事從來不放在心上，對於建立行之有效、不斷更新的體係、機製、體製的作用和意義更是毫不了解，殊不知，這樣的思想和想法反而會導致他們浪費大量不必要的試錯成本，甚至錯失很多發展良機，而且會導致企業公司內部隻能能乾事、願意乾事的人越來越少。”李教授說道
……
一場長長的會議結束後，各個部門的領導人都暫時回到了各自的透明辦公室盒子裡，忙碌著各自的工作去了。
森久則在公司處理完一些瑣事之後，去了公司辦公樓旁邊的一家健身房，這家健身房南麵全是落地窗，可以一邊運動一邊觀賞著滾滾東逝的江水，越過江水，可以望到江對麵的濕地公園，江水的透藍和樹木的深綠還有天空的藍色可以一齊儘收眼底。這家健身房還是雪兒給自己辦的卡，有一次她幫自己尋找公司辦公室場地的時候，無意中發現這裡有一家環境極好、設施齊全、價格又很低的健身房（這家健身房位置位於江邊的郊區，這棟樓的業主為了滿足自己運動的需求，才開了這家健身房，不求賺多少錢，收支能平衡就好，開業了之後，也不做廣告，但這裡高質量又種類豐富的健身器具，不熱烈催促人辦卡的佛係經營，健身房各處的優美景觀還是吸引了一眾識貨的運動愛好者），便在自己決定租用附近的辦公室之後幫自己辦了一個月的健身卡，讓自己工作之餘可以有地方舒緩舒緩筋骨、放鬆放鬆身體。
最近他把小時候學的拳擊重新拾了起來，每天他都會花兩個小時到這裡跟教練對打，從一開始的生疏、毫無還手之力，不過一個多周，原來青少年比賽的拳擊冠軍，就找回了自己的體感，變得勢不可擋。
也不知道自己這張卡到期之前，雪兒能不能回來。森久邊做著準備運動邊想。
“森久，來了？”拳擊教練穿著一身深紅色的拳擊運動服，從更衣室裡麵走了出來，跟森久打招呼。他之前曾經是奧運會的銀牌得主，衝擊了三屆奧運會，都沒有獲得金牌，身上的傷也越來越多，不得已，最後隻得退役。雖然已經有了不少的積蓄，但他還是十分熱愛拳擊，不想放下這個自己幾乎為之付出了所有青春的運動，於是便找了這麼一個冷僻無人的地方當起了拳擊教練，每周末教一教小朋友，平常遇到合得來的人，才收下為徒，指點一二。他每天上午九點鐘都會騎一個多小時的單車從江的那邊過來，下午三點鐘左右就離開，午飯就在健身房裡麵的健身餐食堂解決。午飯一般就是一些薄味鹵牛肉或者幾片白灼和牛前胸或者低溫慢煮的厚切和牛，有時也有輕油薄煎去骨雞腿肉或者胡椒蒜香雞胸肉絲，配白灼蔬菜或者蒸蔬菜，再吃幾塊蒸山藥、蒸南瓜。
“嗯，一會兒陪我打半個小時吧？”森久一邊繼續做著伸展運動一邊說著。
“可以。”
……
森久一邊打起精神跟拳擊教練對打，一邊想著今天跟爺爺的電話。不知道雪兒現在怎麼樣了……
一邊想著，一邊用力揮出拳頭，攻勢逐漸淩厲，仿佛站在他麵前的就是那小子。
拳擊教練第一次看到森久如此的出圈攻勢，幾乎抵擋不住。
三十多分鐘過後，森久打得越來越好，而教練主動喊停了。
“你今天是怎麼回事？突然這麼厲害？”拳擊教練一邊脫自己手上的手套，一邊問道。
“心裡有個想打的人。”森久淡淡地說道，語氣卻透著狠意。
“原來如此。”拳擊教練不再追問，就此作罷。
打過拳之後，拳擊教練看了看時間，已經兩點半了，他跟森久打了聲招呼，就換了衣服，離開了。
他的小女兒今年剛上一年級，每天放學之後，都要去學校附近的芭蕾舞教室或者拳擊教室學習，自己雖然是拳擊方麵的泰鬥，可也沒辦法狠下心教自己的孩子，隻能送給彆人來教。自己呢，也要在女兒五點半下課之前，準備好晚飯。小女兒現在正是長身體的時候，運動量、學習量也大，每天三點半下課就已經餓得不行，
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