怪風越刮越離譜。會議結束不久，協調辦江年主任即將下派基層鍛煉的傳聞就飄得滿天都是，甚至都飄到當事人麵前了。
江年在看報紙，協調辦其他人在瞧瞧看她，收回視線時不小心和同事撞上眼神，兩人相互露出一個尷尬的笑。
他們都想問問江年有沒有得到具體消息，不過看小江主任的神態又不大像。
在協調辦裡，管欣絕對是堅決支持江年的，他和江年相處時間最長，對這位年輕有為的領導很佩服。
彆人都不敢問，連黃主任都埋頭看文件，實際上彆人早就發現那份文件壓根就沒被翻動過。
辦公室裡的氣氛是詭異和沉默的。
管欣不適應這種氣氛，他攥緊了手指，“江主任，你真的要下派鍛煉？”
頓時，一屋子的人耳朵都豎起來了。
江年搖頭，“沒有人跟我說啊。”
管欣又問，“如果，如果真的要你下派鍛煉~”
他還沒問完，沈銳已經出現在協調辦門口，“小江主任，來我辦公室一趟。”
這時候，連黃勇都坐不住了，“沈主任，這是~”
沈銳擺擺手，“你們繼續做事。”
江年放下手裡的報紙，爽快地站起來跟著沈銳過去。
她一走，協調辦就炸開了鍋。
“不會吧？小江主任真的要被下派？”
“怎麼回事啊？”
“不應該吧。”
七嘴八舌地討論一通。為了保持工作時間的紀律，黃勇隻能製止他們的繼續討論，“都把心思收回來。”
討論是停止了，但是是不是真的把心思集中在了工作上，至少黃勇沒有。
事態突然發展到這一步，是黃勇沒有預計到的。
說來好笑，如果江年的下派發生在幾個月以前，那時候的黃勇確實想和江年彆彆苗頭，打壓下對方的氣勢，這個可能的消息會讓黃勇欣喜若狂。
可是經曆了這幾個月，黃勇對自己的能力有了深刻的認識，他也算青年才俊，否則領導們不會將他提拔到協調辦主任的職位上。
既生瑜，何生亮。
黃勇曾經在心裡短暫地感歎過，沒有江年就沒有對比。他是優秀，江年是驚人的優秀。
而且江年有一種黃勇缺乏的特質，就是勇氣。
在這裡工作久了，難免被消磨掉棱角，明明很多時候很多事情他有著自己的想法，最後都不了了之。
時間長了，他也漸漸習慣了順從。
順從確實可以應付掉絕大多數事情，也有很多事情無法解決。
消息最開始傳出來的時候，已經有人找到了黃勇，那是一個跟黃勇家裡有些交情的人，對方提了一個袋子上門，東拉西扯了半天才進入正題，“黃主任，我聽說協調辦會有名額空缺，我呢剛好也有調整工作的想法，而且咱們是老熟人了，知根知底的，要不你就考慮一下我？”
黃勇覺得無稽，這人的工作態度自己不清楚，在現在的單位就屬於刺頭，這樣一個人想到協調辦，他是覺得黃勇願意委屈自己讓他現在的領導解脫？
想屁吃。
打太極一般地拉扯許久，黃勇終於找準機會把這人連同那袋子東西都給請了出去，感覺比上班還辛苦。
工作起碼讓人乾得有盼頭，尤其是兩個項目做成後，很多持觀望態度的企業都拿著具體事務上門谘詢了。
協調辦的工作量驟增，小江主任為此搞出了一個預約製，先來後到，用電話聯係，並且定期召開項目評估會，讓每個人闡述自己對接的項目，全體人投票決定是否立項。
立項後，協調辦才開始正式接受谘詢。
這條流程有效地篩選掉很多以目前情況不切實際的項目，負責對接的工作人員要把項目的評估結果通知對接企業，然後把所有文檔整理到一個檔案裡。
一切都是新鮮的，肉眼可見地高效率，還少了扯皮。
總之跟著小江主任做事，感覺很可靠。
黃勇簡直不敢想，如果小江主任真的下派了，協調辦要怎麼繼續運作。
沈銳領著江年到了辦公室，“坐吧，小江。”
接下來的話，其實他完全說不出口。
自從協調辦成立，他就很關注這個新部門，因為太新了，沒有任何先例可以參考，完全要靠他們自己。
所以協調辦的成長可以說是在沈銳的眼皮底下，一步步發展成一個獨立實用的部門。
沈銳有時候都不知道某些人是怎麼想的，當初對協調辦有多嗤之以鼻，現在伸手的嘴臉就有多可惡。
“小江啊”
三個字一出，江年就知道，她鐵定要被下派了。
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