吃完午飯，在上午班和下午班兩班員工交接之際，田鳳雁開了個全體職工會議，對上一周工作做了個簡短的小結。
除了對不足情況提出了改進意見，還評選出了第一周的兩名優秀員工，發放了兩朵小紅花。
這可不是幼兒園裡鼓舞小朋友的普通小紅花，員工們的每朵小紅花，到月末是能換出10塊錢現金獎勵的。
而且，可以疊加。
簡單來說，隻要你足夠好，周周可得小紅花，月末兌換成現金獎勵40塊錢，相當於一個人掙回了一個半人的工資。
員工們最初對這個評優機製並不怎麼看好。
認為老板從自己兜裡往外拿錢，肯定挑“自己人”發放小紅花。
大家心目中已經有了人選陳星。
第一個人選公布了，果然是陳星。
田鳳雁給出的理由是陳星一周內先後抓住過六夥夾帶偷貨行為，為商店直接挽回經濟損失近二百元。
店員們表麵恭喜，內心則不以為然。
陳星原本就當過小偷，讓小偷抓小偷，那不是手到擒來的事？有什麼值得獎勵和表揚的？
老板果然偏心。
第二個人選公布了，是清潔崗的李紅。
李紅名字一出，員工們的眼睛頓時亮了。
眾所周知，李紅與大老板、二老板都非親非故，是自己應聘上清潔崗的。
和陳星的會來事有眼力見不同，李紅不多言不多語，見到老板恨不得繞道走。
就是這麼一個沒有存在感的人，竟然也得了小紅花！
田鳳雁給出的理由是李紅眼裡有活兒，手腳勤快，乾活透亮。
可見，任何一個愛崗敬業的人，在這裡都不會被埋沒。
李紅的評優，如同投進湖中心的一顆石子，瞬間激起了千層浪。
就仿佛給員工們注入了一劑強心針，下午開班後，員工們的精氣神發生了翻天覆地的變化。
傍晚五點多鐘，超市來了田鳳雁的老熟人董詩雨的媽媽王昹。
還有10天左右董詩雨就要參加高考了。
王昹由督促女兒學習的“教導主任”身份，轉換成了“專業大廚”身份，每天調著花樣給女兒做好吃的。
王昹想買海鮮給女兒換換口味，被田鳳雁給攔住了。
海鮮雖然是速凍過來的，質量不錯。
但北方人極少吃海鮮少，冷不丁吃，有些人腸胃不服，會鬨肚子。
這些情況，田鳳雁讓員工特意在海鮮區貼了標簽加以提醒，讓大家少食，慢慢加量。
其他人可以，但董詩雨是備戰高考的，要嘗試，還是高考以後再說吧。
王昹覺得有道理，便沒買海鮮，買其他的食材了。
晚上下班後，田鳳雁和陳星一起盤賬。
田鳳雁邊盤賬邊好奇的問“小星，第一天當收銀員，什麼感覺？”
陳星抿嘴一樂“雁姨，我可以說實話嗎？”
田鳳雁哭笑不得“怎麼，你還想拿假話騙我？”
陳星俏皮的吐了下舌頭“咱超市裡的員工，有一個算一個，各個都嫌棄我，背後罵我是三隻手，可偏我最得您的信任，讓我當收銀員。”