吃完午飯,在上午班和下午班兩班員工交接之際,田鳳雁開了個全體職工會議,對上一周工作做了個簡短的小結。
除了對不足情況提出了改進意見,還評選出了第一周的兩名優秀員工,發放了兩朵小紅花。
這可不是幼兒園裡鼓舞小朋友的普通小紅花,員工們的每朵小紅花,到月末是能換出10塊錢現金獎勵的。
而且,可以疊加。
簡單來說,隻要你足夠好,周周可得小紅花,月末兌換成現金獎勵40塊錢,相當於一個人掙回了一個半人的工資。
員工們最初對這個評優機製並不怎麼看好。
認為老板從自己兜裡往外拿錢,肯定挑“自己人”發放小紅花。
大家心目中已經有了人選陳星。
第一個人選公布了,果然是陳星。
田鳳雁給出的理由是陳星一周內先後抓住過六夥夾帶偷貨行為,為商店直接挽回經濟損失近二百元。
店員們表麵恭喜,內心則不以為然。
陳星原本就當過小偷,讓小偷抓小偷,那不是手到擒來的事?有什麼值得獎勵和表揚的?
老板果然偏心。
第二個人選公布了,是清潔崗的李紅。
李紅名字一出,員工們的眼睛頓時亮了。
眾所周知,李紅與大老板、二老板都非親非故,是自己應聘上清潔崗的。
和陳星的會來事有眼力見不同,李紅不多言不多語,見到老板恨不得繞道走。
就是這麼一個沒有存在感的人,竟然也得了小紅花!
田鳳雁給出的理由是李紅眼裡有活兒,手腳勤快,乾活透亮。
可見,任何一個愛崗敬業的人,在這裡都不會被埋沒。
李紅的評優,如同投進湖中心的一顆石子,瞬間激起了千層浪。
就仿佛給員工們注入了一劑強心針,下午開班後,員工們的精氣神發生了翻天覆地的變化。
傍晚五點多鐘,超市來了田鳳雁的老熟人董詩雨的媽媽王昹。
還有10天左右董詩雨就要參加高考了。
王昹由督促女兒學習的“教導主任”身份,轉換成了“專業大廚”身份,每天調著花樣給女兒做好吃的。
王昹想買海鮮給女兒換換口味,被田鳳雁給攔住了。
海鮮雖然是速凍過來的,質量不錯。
但北方人極少吃海鮮少,冷不丁吃,有些人腸胃不服,會鬨肚子。
這些情況,田鳳雁讓員工特意在海鮮區貼了標簽加以提醒,讓大家少食,慢慢加量。
其他人可以,但董詩雨是備戰高考的,要嘗試,還是高考以後再說吧。
王昹覺得有道理,便沒買海鮮,買其他的食材了。
晚上下班後,田鳳雁和陳星一起盤賬。
田鳳雁邊盤賬邊好奇的問“小星,第一天當收銀員,什麼感覺?”
陳星抿嘴一樂“雁姨,我可以說實話嗎?”
田鳳雁哭笑不得“怎麼,你還想拿假話騙我?”
陳星俏皮的吐了下舌頭“咱超市裡的員工,有一個算一個,各個都嫌棄我,背後罵我是三隻手,可偏我最得您的信任,讓我當收銀員。”