第72章 識字培訓班_平行時空,十一歲開始競風流_思兔 

第72章 識字培訓班(1 / 1)

武器裝備送到廠的時候,由軋鋼廠改建的槍械室剛剛完成。看到卸下來的武器裝備,雲飛真的是大吃一驚,沒想到還能配備這麼齊武器,雖然型號有點落後,但也足夠用的,有手槍、步槍、機槍和手榴彈,更驚奇的是居然有6門迫擊炮,關鍵在於各類子彈、彈藥充足,並可以隨時補充。

有了人員和裝備,保衛處算是搭好了框架,送給幾位廠領導的名額也全部到位。雲飛正式開展了工作,可是第一個動作就遇到了麻煩,主要是因為雲飛太想當然了,他知道隊員的文化水平低,可能不識字得比較多,但是識字也應該有吧,讓識字的人帶領不識字的學習規章製度,應該能夠落實製度。

可是實施過程讓雲飛大吃一驚,即使識字的也大部分不能完全讀好製度,更彆說照著執行了。包括鄭浩在內都對製度的理解有明顯的偏差,王大海直接把製度讀得是亂七八糟,壓根就不會斷句,何談來理解,也就是齊紅能夠正常理解,整整150個人,能夠真正正確讀下來的不到101novel.com人,不識字到時有90多人。

拿著隊員識字情況的統計表,雲飛不由得一陣傻笑,沒文化是真可怕。想了一會,人來了誰換不了了,即使換了也還是這樣,這個時期教育極其落後,不識字是常態。既然不識字影響工作,那我就讓你識字。雲飛決定采取組織識字培訓班,讓全員輪流學習識字。

說乾就乾。雲飛拿著統計表,來到廠辦公樓王書記的辦公室。敲了敲門,聽到裡麵有回音。推門走了進去,卻發現楊廠長也在內

“嘿,巧了,楊廠長也在這兒,省得我再去你那兒跑一趟了。兩位領導,我來尋求支援了,您二位可給幫幫我”。

“嘿,什麼事情能難住你雲大處長,說出來聽聽,看看我們能幫上吧,要是我們幫不上,那就隻有請王書記去部裡跑跑了”。

“其實吧,也不是什麼太大的事情,就是我想辦一個培訓班,想找個地方做教室,地方不要太大,能坐下50人就行,另外就是想讓廠長給買點文具、紙筆之類的,當然如果能多給點,我們就更感謝了”。

“不是,你這是什麼情況,好端端地辦什麼培訓班,我看你們的工作不是已經開始了嗎”?

“不是王書記,表麵上看是開展了,可實際操作還有問題啊,咱們做生產的知識什麼都有要求和標準,我們這保衛工作也要有要求和標準啊,沒有規矩他不成方圓,可首先他得動規矩啊”。雲飛把統計表遞給楊廠長

“我加班熬夜,好不容易製定了保衛處的規章製度,可是卻執行不了,看懂弄明白的都不多,我這一調查,都是不識字。你看看,我這150號人裡麵,不識字的就有92個人,剩餘的有很多估計也就是會寫自己的名字,就這樣他能弄懂嗎”。

“所以,我想你不識字,我就教你識字,我就不信教會識字了,還能看不到製度,還能不會執行”?

“哎,我說兩位領導,彆光看我啊,行不行給個話啊”。雲飛看見王書記、楊廠長二人看著自己不說話,有點急了。就聽王書記說

“我說雲處長,你這腦瓜到底是靈啊,我們怎麼就沒想到辦培訓班呢,剛才我和楊廠長還在說這個,我也感覺工人不識字得太多,技能提升太慢,正在想怎麼能解決,你就來了,你說你這個辦培訓班不就是辦法嗎”?

“行,我看你們保衛處也不要單獨辦培訓班了,廠裡統一辦職工培訓班,一切開支和供應都由廠裡負責,還可以從外麵請學校的老師來教課,這樣效果會更好一些。”這時楊廠長插話說

“王書記說得對,這個班就由廠裡來辦吧,要是你們單獨辦還是很麻煩的,還不光要地方,甚至食堂都得安排晚上加班。雲處長,你說這工人技能提升還有什麼好辦法嗎?你可彆說你什麼不知道,我可是打聽過了,你可是讓延安大學的經濟學老師都不敢教的。”

“什麼意思,什麼延安大學老師不敢教的,楊廠長你從哪打聽到雲飛的消息的。這小子可是很鬼的”。

“是部裡的一位領導說的,當時雲飛雲處長入學時,可是把校長都給驚動了,親自出題考他,都沒有考倒他。最後是讓他當了個特殊學生,隨意選專業也可以隨時畢業,他現在應該有延安大學經濟專業的畢業證”。

“喲嗬,還是個專家呢,那你怎麼又去蘇聯學的軍事方麵的專業啊”?

“哎,我說兩位領導,這兩個專業都不是我要學的,都是逼著我學的,其實我最願意地學的是外語,我可是懂三門外語”。

“行,這個我們都知道了,以後少不了找你,現在你說說這個工人技能提升有什麼好的方法嗎”?

“實際上這兩天我也到車間去轉了轉,工人技能提升慢的原因是多方麵的,但最主要的一條就是現在實行的師帶徒的製度,都說教會徒弟餓死師父,誰是不會用心教徒弟的,當然這也有例外的,但這不是一時半會能改的。”

“現在我倒是有一個方法,你們可以試一試,方法很簡單,也不需要花錢也不會影響生產。就是每日下班前堅持按車間或按小組召開總結會,針對當天的工作進行總結,有問題的可以當場提出,具體解決,解決不了的有技術部門給予支持,這樣就可以彌補師傅教的短板。不過行不行,我不知道,可以試一試。”

“王書記,我看這倒不失為一個解決的好方法,我們是不是可以雙管齊下,總結會要開,另外這個業餘的培訓班,我想還可以進一步充實,也可以作為新入職員工的基礎培訓,這個工作由技術部門牽頭,各車間抽人配合”。

“我看行,咱們先試試看,能行,就再擴大”。

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