第296章 生產新方式_漢風再起之帝國時代_思兔 
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第296章 生產新方式(2 / 2)

把老子逼急了,一拍兩散,不給你們這些工廠主賣命了。

大不了,老子去海外殖民領地,申請一塊份地,做一個快樂而逍遙的農民。

或者,去印度,在當地做個人上人,不好嗎?

你瞧,這幫工人,竟然沒辦法將其徹底拿捏死,老老實實地成為牛馬牲畜,甘受壓榨和剝削,當真是豈有此理!

“誌昂,你怎麼看?”葉連升一念至此,頗有些鬱結於胸,轉眼卻看到自己的長子捧著一張戲曲表演的海報在細細端詳,頓時氣不打一處來。

“爹,你是說工人延長工作時間的事?”葉誌昂將目光從海報上麵收了回來,看著自己的父親。

“你說呢?”

“爹,為了工廠持續經營的考量,我認為,咱們對工人還是不要太過苛刻,以免激化我們與工人之間的關係。”

“難不成,將賺來的錢多分給那些工人?……哼,你整日的花天酒地,看戲聽曲,郊遊打獵,所用的錢都從哪裡來?”

“爹,孩兒也沒怎麼亂花錢,那不是為了工廠的生意,跟那些權貴子弟搞好關係嘛。”葉誌昂強自辯解道:“對了,兩年前,建業府發生一起工人聚眾搗毀工廠的事件,爹應該聽說了吧?”

“怎麼?你害怕那些工人鬨事?”葉連升不屑地說道:“你真當我齊國軍警都是吃乾飯的?最後,建業府鬨事的工人還不是讓警察和憲兵給一鍋端了,全部拿獲下獄!”

“但是,那些鬨事的工人除了為首兩人因為搞出了人命被判絞刑外,其餘百十人皆判流放殷洲。”葉誌昂輕聲說道:“而那家工廠和主人卻也從此敗落,不複往日榮昔。爹,你覺得他們劃算嗎?”

“他們……,他們敢?”葉連升麵色一滯。

“爹,有句俗話是這麼說的,光腳的不怕穿鞋的。”葉誌昂悠然地說道:“故聖人之道,寬而栗,嚴而溫,柔而直,猛而仁。所以,咱們有時候不能對工人壓迫太甚,以遭反噬。畢竟,孔夫子有言,好勇疾貧,亂也。人而不仁,疾之已甚,亂也。”

“……”葉連升麵色一黑。

這兒子讀書太多,倒培養成了翩翩儒雅君子!

而他老子,卻成了枉顧工人性命的黑心工廠主。

“爹,需知鳥窮則搏,獸窮則攫,馬窮則逸,人窮則詐。這工人要是逼急了,甩手不乾倒也罷了,怕就怕他們這些人腦子一熱,做出極端之事,那可就難以挽回了。”葉誌昂鄭重地說道:“觀我齊國近十幾年來,政府陸續頒布了若乾保護工人之法令,為何如此?那還不就是為了緩和工人的不滿情緒,軟化他們的激進態度,從而保障國家的長治久安。”

“但這個國家,終究是我們這些工廠主來養活的。”葉連升神色陰鬱,頗為不甘地說道:“若沒有我們這些千千萬萬的工廠主,這些工人哪來的生計?若沒有我們繳納的各種賦稅,這政府如何能正常運轉?若沒有我們生產出海量的商品,為國家賺回大量的金銀,我齊國何以雄起製霸天下?”

“爹,話雖如此,但咱們齊國不論是皇家,還是內閣,考量的還是民心,在意的還是國家穩定。”葉誌昂說道:“而且,一旦發生工廠鬨事,勞資糾紛,社會風評多偏向於工人,於我們輿論甚為不利。所以,情非得已,我們的管製手段還是……稍稍鬆緩一些。即使,讓利工人幾分,我們也不過少賺了一點而已。”

“嗬……,少賺了一點而已?”葉連升冷笑一聲,將桌角的那本賬簿抓了過來,舉在麵前,“你參與工廠管理也有些時日了,難道不知道這家工廠日常開支有多大嗎?政府所征收的各種契稅暫且不說,就是每日工廠的運營成本就是一筆龐大的數字,機器的維護保養、皮革原料的購買、煤炭的消耗、工人的薪水、商業夥伴關係的維持、新設備的更新換代,還有銷售賬款的拖欠……,哦,對了,還有官麵上的人情往來,年節孝敬。你說說,哪一樣不耗費大量銀錢?這機器呀,隻要開動起來,那就是無止境的消耗和巨大的成本。你以為,經營一家工廠很容易?你以為,老子願意這般精細算計工人?”

“爹,孩兒知道你的艱辛和不易。但我們完全可以換一種更為有效的管理手段和方法,在保證工人薪水不大幅增長的前提下,將工廠的生產效率提高到新的高度,而且還不會引發工人強烈不滿情緒。”

“說得輕巧,哪有這麼好的法子?”

“爹,你知道前秦時期的軍功進爵製度嗎?”

“就是那種砍一顆腦袋,便進爵一階,並獲得相應的屋宅賞賜?”葉連升疑惑地看著自己的長子,有些不明所以。

“差不多吧。咱們工廠也可以實施這種類似的管理製度,也就是說,每個工人在一定的時間內,乾得越多,給他的工錢也就越多,乾得越少,工錢自然也就越少。想要多賺錢,就要充分提高自己的勞動效率,做出更多的活計。”

“這是你想出來的?”葉連升對長子的表現大為驚訝。

這方法雖然沒有展開細說,但聽著就覺得非常有效。隻要在工廠裡實施這種“軍功進爵”製度,工人根本不需要再死命地去督促和驅使,他們自己就會發揮出最大的積極性,拚命地多出力、多乾活。

畢竟,乾得多,就拿的也多!

“這個法子自然不是孩兒想出來的。”葉誌昂笑著說道:“前幾日,與幾個相熟的同伴吃飯聊天,談及如何提升工人生產自主性和生產效率時,有人提到了建業府的一家成衣工廠,就在推行這種計件生產方式,所有工人皆以每日所做成品數量來確定薪酬發放依據,使得該工廠生產效率倍增,工廠利潤和工人薪資都獲得了大幅增長,使得兩方皆獲大利。”

“甚好!”葉連升讚許地看著自己的長子,“你能從一次酒席聊天中便能捕捉到如此有用的信息,足見你對工廠裡的事用心了。以後,這工廠能否繼續擴大,家族能否長盛不衰,就要全靠你了。”

(本章完)

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