"我？還是算了，科室事務繁多，每天都忙得團團轉。"
"今日能抽空為你查看檢驗報告，已是難得。
"
"若無緊急事務，我需即刻返回科室，那裡堆積著眾多等待手術的病人。"
張主任言之有理，畢竟作為科室負責人，他的首要任務自然是維護科室的利益。
其他科室的求助，樂意協助則幫，不願，他人也無法指責。
此刻，陳勇徹底愣住了。
沒有張主任的協助，他無法獨自完成這台手術。
如此看來，能勝任此手術的隻剩何潤澤了。
"你你這家夥，何醫生，你不願成為我的第一助手，協助我完成手術嗎？"
陳勇迅速調整表情，堆滿笑意。
他僅是內科主任，麵對腸癌手術，難度過大，成功無望。
"抱歉，我隻是一名實習醫生，擔當第一助手，對我而言，可能有些超出能力範圍吧？"
何潤澤淡淡地拒絕了。
原本是陳勇自告奮勇，想在鄭家麵前展現醫術。
而他隻是提出疑慮，指出病因實為腸癌。
為此事，爭論許久。
如今確診後，陳勇竟還指望他幫忙做助手，何潤澤自然不會答應。
陳勇開始焦急，此類手術，唯有肛腸科專家或全能的急診科醫生才能勝任。
他清楚肛腸科主任是看在厲安富的麵子上才伸出援手。
否則，絕不會來幫助他這個聲名狼藉的人。
醫院內部，科室間的競爭異常激烈。
患者歸屬他內科，肛腸科主任為何要插手？
手術成功，得益的是他陳勇，鄭家的感激也是他的。
各科室的收益和獎勵，全憑自身努力。
而醫院總收入，其實是各科室收入的總和加上其他費用。
相應地，創收高的科室會受到醫院表彰，也會得到更多重視。
收入低的科室，除了承受批評，也無法從醫院獲得額外支持。
在這種情形下，張主任不可能相助。
隻有傻子才會幫其他科室，那樣豈不是讓自己科室的地位下滑？
說到底，各科室間存在著直接的競爭關係。
簡單來說，陳勇要讓肛腸科主任幫忙，必須給出合理的理由。
再加上之前的直播，醫院裡許多人正等著看他的笑話。
任何科室的主任都會儘量避開他。
麵對這樣的境況，陳勇覺得幫助簡直是天方夜譚。
幫忙的結果可能好心沒好報，反而讓自己陷入困境，名譽受損。
既然在張主任那裡碰了壁，陳勇隻好向何潤澤尋求援助。
然而，他得到的回應卻是毫不猶豫的拒絕。
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