第389章 新的情況_重生之祁部長_思兔 
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第389章 新的情況(1 / 1)

祁同偉又是幾句臭罵,嚇得吳恩德一陣哆嗦。

“廢什麼話!做哪項工作沒有困難,那些老乾部你自己搞定,彆讓他們過來煩我。

至於那些分數比較低的退伍兵,不服從分配的,限定時間讓他們去分配單位報到。

不然就報給部隊,讓他們落戶也落不了,乾工作還挑肥揀瘦的,哪有這麼好的事情。”

之所以出現眾多基層崗位的情況,還來源於一個背景情況。

就是體製內工資漲的不快,比那些企業的工人還少,舉個栗子,高新區的幾個重點企業,熟練技工的工資能拿到一個月一千多,還是年年看漲的狀態。

可是基層的乾部們,工資隻比祁同偉剛來東甌的時候,漲了一兩百,還徘徊在六七百一個月上下,加上體製內的權力,其實都掌握在少數人手裡。

大部分基層乾事其實都是乾活的苦力工,隻不過說起來有個乾部身份而已,但是東甌市是民營經濟的發源地之一,這邊創業人數比其他地方多了不知多少倍。

一些農民在找到門路後,也敢大膽創業,再加上本地的宗族社會,有互幫互助的傳統,幫傳帶是同村同姓的傳統,誰家要創業了,缺錢,同姓宗族之間是有義務籌錢借錢的。

比如像祁同偉當年上學一樣,也是祁家莊的村長和支書提議,同姓的族人湊錢拿到了學費和路費,這邊也是如此。

於是就出現了一大堆創業的人,加上大環境是快速增長的,金祁二人這幾年也經營得當,江北新區創業的浪潮一波高過一波,好多人創業一年就賺到了種田一輩子都賺不到的錢。

這兩廂一對比,相當多的基層公務員,因為工資太低,外麵創業的環境太好,提交了停薪留職報告。

本來還在心憂崗位不夠,有些頂職的和退伍兵沒辦法安排的祁同偉,一下子就收到了一大堆停薪留職報告,空出了大批崗位給他們,兩天就安排下去了。

於是祁同偉心情又不好了,因為停薪留職加上辭職下海的報告太多了,每個鄉鎮街道都有。

“這麼多人要走,是不是你們組織部事情做得不好!

下半年還那麼多工作,是不是要我自己下去做啊!”

吳恩德很無奈,人家乾部要辭職下海,那是人家自己的事情,相反,這個責任應該在區委吧,是你們經濟乾得太好了,每個人都看得見,出去創業好賺錢,跟組織部有什麼關係。

真能耍領導威風,動不動就跟下屬發脾氣,要不是有把柄在祁同偉手上,早就跟他掀桌子了,眼下隻能忍了,等到八月八,調走,爺不伺候了。

不過祁同偉可沒打算這麼輕鬆放過他,翻了翻那麼一大坨停薪留職加上辭職報告,心情差到了極點。

“這批人不能這麼簡單放走,組織部發文回應他們。

辭職要經過審批,程序走半年,停薪留職不允許,要走就辭去公職,沒得兩邊占便宜的事情。”

吳恩德頓時慌了,這可是相當得罪人的回複,那些直接要辭職的還好,還能忍忍,但是這些停薪留職的乾部,可個個都是有點本事背景的人,這麼生硬拒絕,他們不大鬨特鬨。

加上全省停薪留職的情況都有,就你江北新區搞特殊啊,人家去上訪怎麼辦,他這個組織部長會不會下班時間被人套麻袋。

“祁書記,萬萬使不得啊,全省都有這個政策,就我們不搞,那他們不鬨翻天了。”

祁同偉又拉下了臉。

“我不管這麼多,你是組織部部長,你來負責和他們解釋政策。

誰來鬨,你就叫保安擋住,人家還敢打你啊?

我讓城管局叫幾個保安給你們,反正不能讓他們便宜走掉。

儘量給我拖幾個月,停薪留職的數量要少,這麼多留著占我們的編製啊?

那新人怎麼進來?

另外,這邊解釋到位,那邊你給我和幾個高校聯係好,中專生也要,分配到基層。

也是積分製,這一套你搞得熟了,今年多招點人,免得明年又有人要走。

還有,這邊新招的人,包括前兩批,頂職和退伍兵,你都叫回來簽限期服務合約。

全部以三年為限,除非是上級同意調走,不然都要在咱們新區乾滿三年,想早點辭職的,沒門,還要吃官司。”

祁同偉幾句話下來,吳恩德臉上都皺成了苦瓜,這些政策聽著當然是好的不能再好了,但是這些政策都會影響到基層乾事的個人利益,麵對的壓力是他們組織部直麵的。

執行也是組織部去乾的,人家要鬨要吵架,也是找的組織部,壓力最大的也就是他這個部長,吳恩德作為一個官二代,長期輕輕鬆鬆混日子才是他的願望,跟著祁同偉簡直沒人權啊,不是拿把柄威逼利誘,就是強壓困難工作。

這個時候,吳恩德無比懷念他舅舅還在東甌任職的時候,那時候哪有人敢這麼欺負他啊。

吳恩德支支吾吾,甚至不敢反駁,一反駁又是一頓臭罵。

“回去快點起草好這幾項文件,早點拿給我看,彆想著偷懶。

好好跟著我做事,以後有的是好處。”

祁同偉看著吳恩德回去,心裡還是有些不放心,覺得組織部沒控製在自己手上,很多政策目的都沒有足夠強力的執行。

沒有得力的部下,就一個被抓住把柄的老滑頭,祁同偉還是十分不放心,於是抓起薄外套,走向了區長辦公室。

“哥,這個想法我覺得必須要執行下去,今年他們一個個都搞什麼停薪留職,想下海做生意就下海,想回來就回來,還占著咱們的編製位置。”

金新凱也愁的直撓頭,江北新區經濟發展越快,結果下海做生意的人越多,下海就下海吧,一個個還想著兩頭占,編製不空出來,就算區委想招新人,也會存在很大的障礙,而這些人如果做生意失敗了,回來之後,工作狀態也根本跟不上,大部分都是變成了躺平乾部。

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