1989年，全年共實現營收46億元，除卻投入稅收，淨收入168億元。
下一步，我們要研發新產品，不能吃老本。
我計劃推出一款高端白酒，麵向高消費人群，對標飛天。”秦幕雲做了簡短的回報。
之後是暢所欲言的討論，厲景琛對公司的發展非常滿意，就以目前的情況發展下去，未來世界500強沒跑了。
會後，厲景琛翻閱了財務報表，並給劉超和周斌打了電話，邀請兩人參加年會，並提前進行分紅。
這次收入168億元，厲景琛認為管理層的貢獻很大，他建議管理層和職工均參與分紅，具體拿出多少，還需要同其他股東商議。
劉超和周斌知道太白酒今年很火，但沒想到會這麼火，竟然盈利168億元，兩人非常激動，接電話的第二天就到了長安。
還是在厲景琛的辦公室，還是四人。
“超哥、斌哥、曼麗，公司去年盈利168億元，管理層和全廠職工功不可沒。
我準備讓大家，按比例拿出一部分錢，讓全體職工也參與分紅，不知道你們的意見是？”
事實上厲景琛並不需要征得幾人的同意，他一人占65的股權，能夠直接決定，征求幾人意見，也是尊重幾人。
劉超他們自然也非常清楚，這次的收入也出乎他們的意料，因此他們也願意拿出錢，讓大夥分紅。
“我同意。”
“我也同意。”
“同意。”
見三人都同意下來，厲景琛滿意的一笑，不過他還是對分紅作出解釋。
“讓管理層和職工參與分紅，能讓職工覺得公司就是他們自己的，會讓他們有種主人翁精神。
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今後乾活他們也會認為是給自己乾的，東西也會當成自己的，大家會自覺監督貪汙、浪費等現象。
這樣會大大節約成本，利潤率會更高，看似給大夥分了錢，咱們的收益將會更高。
我的建議是拿出5的純利潤進行分紅，以年終獎的形式發下去，讓大夥過一個肥年，提高職工的向心力。”厲景琛闡述了自己的建議和理由。
其他三人都沒有意見，他們自然也聽明白了厲景琛的想法。
然後厲景琛找來秦暮雲，把幾位股東的決定告訴他，公司將拿出5的利潤進行分紅。
全廠無論是管理層還是職工都參與分紅，初步計劃根據職工的工資水平，按照比例進行分紅。
但對於優秀員工，可以適當多分，具體分配計劃由一眾管理層具體製定，交由自己審閱。
當天這則消息，就被厲景琛故意透露出去。
一聽說公司講將拿出840萬給職工分紅，整個酒廠的職工瞬間沸騰。
整個太白酒廠也就1700多人，就是最少的一個也能分紅1000多元，這幾乎趕上了有些單位半年的工資。
這如何不讓他們興奮，就是其他單位的職工，在知道太白酒廠的做法後，一個個也是羨慕不已。
很多人都在打聽太白酒廠明年有沒有招聘計劃，一個個恨不得立即辭職，到太白酒廠工作。
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