鬆開尹超，常威看了看寫好的字，雖然還有些稚嫩，原身還是深受父親常達之的影響，從小練習書法，多少有點功底。
“尹科長，常威，到我辦公室來一下。”
嶽虹叉著胳膊表情嚴肅地站在門口，還有不少看熱鬨的人。
二科就是熱鬨，前幾個月出了搞破鞋的的吳倩，又來了兩個女的，一個天天守電話，做事顛三倒四，另一個天天守著秘書等領導開會，特彆喜歡打掃會議室。
用個彆秘書的話講，不給錢鄭苗苗都要待在會議室，從未見過對開會如此著迷的女人。
進屋後嶽虹也沒讓兩個人坐下，來回走了幾圈，“尹超，常威，你們在鬨什麼？我剛從二科提上來，老家就炸窩，你們兩個誰先說。”
尹超還在揉著胳膊，“嶽主任，我”
“憑什麼你先說。”常威很不服氣道。
“那你說吧。”
“憑什麼我先說。”
尹超第一次直麵常威的咄咄逼人和不講理，訥訥不知道如何說，嶽虹努力憋著笑，卻又很生氣批評道“常威，你能不能成熟點，不要跟個孩子似的。”
“嗯，我還是個吃奶的月科孩兒呢。”
嶽虹坐到椅子上，指著他們兩個，“先坐下，說說到底怎麼回事兒？”
尹超比較客觀真實地反映二科目前的情況，人員工作分配不合理，造成有的科員工作強度過於飽和，有的科員浪費時間和精力，做與本科室無關的工作，還有科員入職月餘仍不能熟練掌握工作流程，總是出現各種問題。
“嗯，那尹超你是怎麼對他們工作進行調整的呢？”嶽虹把人一一對上號。
“我接下來準備分三步走第一步，調整分工；第二步，以老帶新；第三步，加強管理。”
聽到這三步，常威點上煙，尹家拿彆人當傻子，上層工作可以務虛，以免落實到地方造成執行的僵化刻板，罔顧當地實際情況。
你一個基層不能再基層的科室，還搞務虛這一套？這三步走完了和從前一樣，根本不會有任何變化。
常威打心眼裡覺得尹超家裡高估了他這個人，以前安心當科員還以為他在等待時機，現在看來就是朽木不可雕。
前世遇到的九成半的各種二代，見識手段心機和情緒，各有千秋，不需要一身名牌，接觸過幾次，你就能體會到他們與眾不同的獨特風格。
或許很多價值觀跟你不同，但是為人處事和管理公司，也是需要眾多常威這樣的小鎮做題家繞個彎路才能追上的。
尹超屬於二代裡能力最差的那一批，情緒穩定是他唯一的優點。
尹超的父親也就跟老張和羅家的背景差不多，羅胖子混飯吃，也隻是進了工會做辦事員，能力強的哥哥姐姐在緩步前進。
揠苗助長都不是太強大的家庭，急功近利也隻能在處級上下折騰。
真正有後台的，他們不需要特意走捷徑，按部就班，他們就能到廳局級，再往上就是
嶽虹用筆在紙上寫著，隨後問道“尹科長，三步走，你有具體點的內容嗎？想法也行。”
幾次稱呼的變化，尹超還沒聽出來，外麵稱呼尹科長是規矩，房間喊尹超是表示自己人，現在喊尹科長就是公事公辦，尹超你小子要拿出點態度和內容，不要敷衍我。
“嗯，我準備讓曲秀繼續負責內部聯絡溝通，同時鄭苗苗參與到與各科室和秘書的聯絡，兩個人共同完成會議工作。讓常威每天給兩個人工作查缺補漏，最後就是每個人必須把自己手上的那一攤工作做好做細，不能人浮於事。”
嶽虹點點頭道“很好，人浮於事這個詞特彆好。常威你有什麼補充的。”
常威態度認真道“嶽副主任，尹科長，我請求駐紮招待所，有客戶來訪我可以負責接送，然後在招待所全程陪同招待，肉聯廠的內聯工作由其他兩位科員負責。”
“不行。”
兩個人幾乎異口同聲否定。
二科誰不知道外聯組這一攤，除了常威能全局操控，其他人連不出岔子都做不到，各司其職都司不好。
流程接待是常威寫的，日期執行表是常威做的，節點把控是常威提議展開的，招待所是常威的第二單位。
廠辦有人開玩笑，如果一天一批客戶招待，常威自己一個人可以全部搞定。
三個月不到，常威牢牢穩固二科第一人位置，低調做人，但是工作高調要做到前麵，不需要炫耀和抱怨，明白人都知道怎麼回事兒。
基層辦事員藏什麼拙？多大的平台你就使勁折騰，隻要不跟廠領導人五人六沒規矩，他們願意看你攪動這池子水，哪個領導喜歡下麵一潭死水？
“今天怎麼了？”嶽虹這句潛台詞就是，常威你平時工作勤勤懇懇，還知道維護同科室的科員，今天為何掀桌子？