兩日之後。
李沛恩巡覽營地，此番景象已煥然一新。正如他所建議的，方廣拓寬了視野，啟動了教育計劃，讓營內居民學習各種技藝。
起初，所有商戶都心存顧慮，擔憂徒弟學成後搶了他們的飯碗，災民掌握了技能，他們的生計便岌岌可危。有的手藝代代相傳，如今卻可能因他們而斷送。自古百姓不與官府抗衡，他們隻能無奈接受。
然而，李沛恩此時做出一個決定。
“所有商戶仍可保留原有字號，照管原店鋪，並且日後還能獲取部分利潤分成。”
此令一出，商家們無不歡欣鼓舞，難以置信。方廣、楊輝等人也對他的意圖感到困惑。
“大人，我們已經給出了足夠的補償，這些生意原本也難以為繼，我已經付出了合理的代價。”李沛恩微笑著搖頭“眼界放寬些。”
方廣搖頭，不明其意。李沛恩進一步解釋。
“暫且不論將來大家能否享用到更實惠的商品，單論威信和聲譽。你用那種直接購買配方的方式，實屬強硬。一家尚可，家家如此，若有一天聯合起來，便是大問題。誰能保證他們心中不會有怨氣呢？”
“彆低估了他們的力量，一個人不行，十個人不行，將來呢？如果不給予好處，其他商家也不會與我們合作。”所謂唇亡齒寒，商家再與他們交易時，必然顧慮是否會遭受同樣的強奪。
“況且，我們雖說是買，但如果人家不願意，我們與強盜又有何異？”因此，李沛恩製定了這樣的規則。
保留原有字號，是為了讓這些世代相傳的秘方得以延續，即便被收購，仍保留祖先的名號。如此，商販們便不會覺得愧對先輩。
其次是管理和分紅的安排。
"人才的成長需要悉心教導，你的隊伍雖眾，但各有所長，未經雕琢便接手複雜的業務，恐怕難以勝任。與其跌跌撞撞，不如找個有經驗的導師引導。”
沒有人比原來的經營者更勝任這個導師的角色。
李培恩依然堅持“眼光要放長遠，未來我們不會缺少財富，培養人才才是核心。”
分紅是為了給他們更大的激勵。
如何讓人全力以赴為你工作？當然，在他們為你的事業增值的同時，也能從中獲益。
“明白了嗎？下次見麵，待人客氣些，彆讓人家在背後算計你。”李培恩說著，笑著輕拍方廣的肩膀。
方廣站在那裡，咀嚼著李培恩的建議，豁然開朗。
“哎呀！李大人果然高瞻遠矚！考慮得比我們這些粗人周全多了！”
回到房間的李培恩思考著另一件事。
商業布局已初具雛形，稍加整頓，發展前景良好。
然而市場的容量有限。
若僅限於國內市場，蛋糕就這麼大，賺再多的錢，也隻是在大明內部循環。
這有何意義？
“如果能將特色產品銷往海外，定會備受青睞，同時還能建立友好的外交關係，賺取豐厚利潤，何樂而不為呢？”
李培恩開始在心中策劃。
他走進書房，攤開一張白紙，蘸滿墨水的筆飛快地勾勒出一份計劃。