升維人生！
有曹書記的支持，張亮心裡有了底，但他不是魯莽之人，在進行機構改革前，決定先進行詳細的謀劃。
張亮又讓辦公室主任把單位人員名單拿過來。喬主任經過上次的事情，知道新局長雖然年輕但不好糊弄，他戰戰兢兢的拿來所有領工資的人員名單。張亮似笑非笑的對喬主任說“麻煩你給我講講這裡麵的特殊人物。”喬主任也是人精，他聽出張亮的意思，小心翼翼的回答了一些單位的人事內幕。
小小文旅局果然魚龍混雜，有縣領導的親屬隻領工資不上班的，有到外麵經商隻領部分工資，單位負責交各種保險的一小部分人，有局領導的關係公益性崗位合同到期，人卻留下繼續領工資的，還有明明身體很好卻長期請病假的。單位裡派係林立，都想把自己的人提成領導乾部，因此才出現領導多群眾少的局麵。據說剛進去的前任局長上任初始也計劃進行一些改革，但發現牽涉到某些縣領導的利益，知道阻力太大，因此不敢再提改變現狀。逐漸的他也沉沒其間謀取自己的利益，單位才出現如今的局麵。
張亮好奇，他問“多出這麼多人，財政撥款有限，怎麼進行收支平衡？”喬主任低聲回答“文旅局下設好多機構，國家都有撥款，比如圖書館，博物館，文物普查等等。局裡就從這些項目的撥款中扣留一些用於開支。”張亮明白了，怪不得他發現汾東的好多文化設施都很落後，而且有些項目根本沒有，敢情資金被這些碩鼠偷吃了。張亮更堅定了鏟除這些單位蛀蟲的決心，他知道但凡人事變動就會牽涉多方利益，怎樣才能讓這些既得利益者心甘情願的放棄所謂的好處，而不會找麻煩呢？張亮想借前任縣委書記及文旅局局長被抓的契機做文章，拿國家的法紀震懾這些人。
張亮決定先造輿論，給這些即將受到處理的單位蛀蟲及其背後勢力一些心理壓力，讓他們知難而退。於是他召開全局大會，宣布由於文旅局機構臃腫效率低下，縣委縣政府決定從文旅局開始進行機構改革，精兵簡政。對於吃空餉的、不在崗的、多餘的人員依法依紀進行處理，他專門提到如果這其中有些人與被抓的縣委書記及前任局長有關係，一旦發現問題，紀委就會介入。這是典型的拿虎皮扯大旗。但張亮知道，在這關鍵節點，沒有人敢頂風作案。他決定改革先從局領導開始，這樣才能說服眾人。局裡召開班子會議，初步決定，由每一位副局長分管一個科室，並且兼職科室主任之職，這樣就相當於免了幾個科室主任的職務。然後各科室隻設一名副主任，所有科室成員都可以公開競聘。此決策一出，全局嘩然，領導崗位一下子少了四分之三。在張亮的強勢推動下，經過公開競聘，原先的一些所謂領導因能力不足，退出原崗位，最後優中選優選出了幾個科室副主任。
在眾人震驚中目光下，張亮開始推進清理閒雜人員。他首先從臨時性崗位開始，沒有簽訂合同或合同到期的一律清退，一下子少了九個富餘人員，這些人平時的工作由辦公室安排人頂替。這項任務難度較小，但一下子清退了這麼多人，彆看他們的工資不高，一人每月一千五百，一年下來連福利需要兩萬，這樣每年距離就少開支十八萬。接著就是在編不在崗的，張亮給出五天時間讓他們來局紀檢室說明情況，逾期不到的按長期曠工開除公職。
所有人的目光都看向這裡，這是最難啃的骨頭，這些都是有背景的人。張亮早有準備，先通知被抓的縣委書記的哪位關係，那人多年隻領工資不上班，聽到五天內不到需到紀委交代，早成驚弓之鳥，很快到了局紀檢室，願意補交這幾年領走的工資共計三十萬元。因為他從未在局裡上過班，沒有崗位，因此被開除公職。張亮讓人把告示貼在辦公樓前。有了這樣的開頭，後麵看好戲的人知道張亮要動真格的，不免動搖，紛紛回到局裡補交領走的空餉，有些人當時與局裡簽訂了合同，他們在外創業，單位替他們交各種保險，不領工資，因為當時的條件局限，沒有填具體的創業年限，這些人中條件符合願意回來的可以繼續上班，有些人因為違反相關規定，被辭退。
這樣一來，局裡收回一百多萬的工資，開除辭退共十五人，幾乎站到總人數的三分之一，這無疑是一場大地震，在汾東引起巨大的震動，人們預感到一場更大的風暴正在汾東醞釀。