四合院劉光齊的自贖之路！！
打定主意並付諸行動的自然不可能隻有閻家。
總之近幾天院裡、廠裡，劉家父子身邊總圍著幾個人，溜須拍馬、阿諛奉承。
不過既然知道他們打的什麼主意，父子倆怎麼可能上套。
秦淮茹知道後倒是沒有意見，隻是感慨自己沒看錯人的同時還有對秦京茹的羨慕。
雖然姐妹倆都是劉光齊女人，但明裡暗裡差距還是很大的，秦淮茹嘴上不說但不代表她不羨慕。
於是近幾天來找京茹說體己話也是愈發頻繁，說完渾身乏力，麵帶紅光那種。
…………
在姐妹倆暗自較勁的情況下劉光齊著實過了幾天暢快日子，代價就是腰有些酸，還有飯量大增。
好在兩女保護期是錯開的，這給了劉光齊足夠的休息時間。
日子一天天過去，眼看新廠房即將建成，工人們終於閒不住了。
“劉指導員，聽說新廠員工大多從老廠裡抽調的，你看我怎麼樣？”
“五級鍛工，也就比您差那麼一點！”
“還有我呢劉指導，雖然我才三級，但我年輕聽話，您說怎麼乾我就怎麼乾，不帶打折的！”
………
“光齊哥，聽說到時新廠工作由你主持？帶我一塊過去怎麼樣？我們一起共事快三年了，知根知底，用起來也放心。”
“是啊光齊，要我說就得多招老人，用起來放心。”
…………
劉家父子覺得很不可思議以前倒是沒發覺，怎麼新廠一開始籌備，身邊忽然多出這麼些好朋友呢？
當然了，對於這些主動請纓的工人劉光齊也沒都拒絕，他叮囑劉海中現在就開始物色人選，要那種工作認真、態度積極的工人，工級高低反而次要。
因為相比之前工作，義肢是一項對精準度要求極高的任務，差一絲一毫都會影響義肢的體驗感，務必要做到小心仔細、精益求精。
劉海中深以為然，於是接下來幾天他一直有留意車間工人的操作。
有的工人做零件不看圖也不拿遊標卡尺，僅憑眼力作業，ass。
有的工人做工時跟隔壁工位的說說笑笑，注意力不集中，也ass。
倒是有幾個新人進廠沒多久，工作時一絲不苟態度認真，遇上不懂會主動詢問老員工，這類人劉海中反而暗暗記下他們的名字，準備到時錄用
比如鉗工車間的周長發，鍛工車間的牛夯，都是剛進廠沒兩年的壯小夥，正是肯乾活、乾勁足的時候，開拓分廠最適合不過。
還有種人劉海中自己下不了決定，就是本身技術過硬，技能等級也夠高，就是操作不合規範，但做出來的產品也能達標那種。
就好比易中海。
在詢問過劉光齊之後還是選擇了ass，原因是新環境新工作，本身變數就多，劉光齊可不想有任何不穩定因素來影響生產，況且他也沒那麼多時間去糾正這些頑固分子。
生產習慣這東西是長期養成的，一時沒法改正，可彆到時還把彆人給帶偏了。
劉海中按著劉光齊吩咐把符合要求的工人都記下來，方便到時候調人。
劉光齊之所以設立這些標準也是想方便管理。
在老廠也就算了，工人們性格固化太嚴重，想糾正也糾正不過來，而且那也不歸自己管。
但新廠就不一樣了，新廠房新機器，從頭到尾全是新的，最主要還是車頭李廠長。
李廠長初來乍到，魄力倒是絲毫不輸楊廠長。該獎勵獎勵該放權放權，知道怎樣才能最快調動工人們的積極性。
也隻有這樣劉光齊才打算放開手腳大乾一場。
他認為不管新老員工，首先你態度必須要端正，心高氣傲知錯不改，自以為老資格就擺譜子，那哪行啊。