李清文沒想到昨天那一幕會那麼湊巧地被吳港生看見。
“沒事，我們能有什麼事兒。”離婚在即，可千萬彆在這會兒生是非。
吳港生勸她：“周副總人挺好的，你試試看嘛，彆不給人機會，你就是太封閉了我說，清文聽見沒有？”
李清文早已扭頭走遠。
稍晚的時候，姚倩敲開李清文的辦公室，遞出兩份簡曆。
“副總人選兩個。一個有四大行的主管經驗，離職原因是想來黎城發展，但原公司不給他調派到黎城總部。還有一個是有保險公司ceo經驗的，離職原因是內部鬥爭厲害，說是鬥得太惡心看不下去，其實是沒鬥過。”
李清文端起手邊的茶，看著電腦問道：“兩個人對薪資是什麼要求？”
姚倩抿抿唇，說道：“四大行主管要求年薪八十萬，保險公司那個要求年薪百萬。”
姚倩補充了一句：“周副總的年薪，隻有五十萬。”
李清文這才抬眸看她一眼，隨後語氣依然四平八穩：“行業的副總崗位，薪酬範圍在什麼區間？”
姚倩已經查過：“如果是四大行的副總，年薪都在八十萬到一百萬，華宇可以跟四大行看齊，但需要另外跟周總申請。”
李清文掃過簡曆上兩個人的年齡和學曆，不管招哪一個，都需要跟周錫祥額外申請薪資檔位。
本來周錫祥就不同意換人，現在要是這麼做，顯然又給了他一個不換周永安的理由。
李清文順口問道：“如果不走特殊渠道，我們能給到的最高標準是多少？”
姚倩煩死了這種一問一答：“七十萬！”
要不要這樣擺譜？
李清文深深地思索了會兒，說道：“那就隻能談判了。你現在就先把四大行的這位請過來，我跟他談。”
姚倩仰著腦袋說道：“我已經跟他談過，對方對於薪資這塊是硬性要求。”
聞言，李清文挑眉。
她看著姚倩，靠在椅子上：“好啊，那你說說，你怎麼跟人談的薪酬結構？”
“獎金和績效，以及年底的雙薪，加起來最多給到七十萬。”
“股份呢？彆告訴我說忘了我們華宇是股份製銀行。”
姚倩抿了抿唇：“他不要股份。”
“哦？”李清文笑起來：“為什麼，除非他不看好華宇，要不然為什麼不要？”
一個從事銀行工作的人，怎麼會不炒股，不懂錢生錢的道理，難道都放在銀行裡賺那點兒越調越低的利息嗎？
姚倩還真的問過這個問題，現在卻不好說出那句話：“他不看好華宇。”
不看好華宇，還往華宇內部招，這是給公司挖躺平者來的？
李清文扶額。
姚倩也意識到這局麵很尷尬，漲紅著臉站在那兒。
李清文揮手：“出去吧。讓人再來一趟，我跟他談。”
從李清文的辦公室出來，姚倩隻恨自己決斷力不夠，一直在兩個應聘者之間猶豫徘徊。
要是她能敲定任何一個，也不至於跑到李清文跟前受這份氣。
通知對方之後，姚倩點開釘釘，打開周永安的聊天窗口，猶豫半晌後還是離開座位，直接往周副總的辦公室走了過去。
林森跟她說：“副總下午不在，在富春路支行現場督辦。”
“你怎麼沒跟著？”
本來是要一起去的：“我還要代表副總跟周總彙報工作，走不開。”
姚倩撲了個空，也不惱，隻問道：“明天上午副總會來公司嗎？”
林森想到上周五文總監的提議，多問了句：“有什麼事兒嗎？”
姚倩不舍得告訴他，丟掉一個親自見周永安的機會：“沒什麼，明天我見到副總再跟他說。”