周一的忙碌，就像早高峰變幻不停的紅綠燈。
新來的實習生在大賓和玥玥的安排下，正在進行公司企業文化培訓。
李清文一早就拿到名單，都是名校畢業的高材生，青春陽光，礪戈秣馬。
朝氣蓬勃的麵孔，讓李清文想起剛入職華宇時的自己，那時候的她剛一進來被安排在風控部，當時的吳港生也僅僅隻是她同組的前輩。
後來，因為受hr總監玉姐的賞識，李清文被對方連哄帶騙地，招攬到人力資源部。
直到後來，看著跟她同一批進華宇的實習生，大部分都沒有轉正成功，她才知道玉姐並沒有騙她。要是她不識時務，繼續留在風控部，等待她的結果隻會和其他實習生一樣。
被淘汰。
曲曲折折走到現在，最難的依然是最開始的那幾步。
雖然她現在人還在銀行，做的事兒卻再跟業務無關，這是李清文邁不過的坎，從年初開始她就在想，今後是繼續以hr為終身職業，還是跳出來回到原來的賽道去呢。
下午，李清文到宣講室，掃視著底下二十二張新麵孔，男生女生各占一半，雛鷹們嗷嗷待哺，充滿新鮮的活力。
李清文親自跟他們講述華宇的曆史。
華宇由周春生的父親周老先生一手創辦，成立於建國後期，是國內第一家完全由企業法人持股的股份製銀行。
華宇也是一家擁有商業銀行、金融租賃、基金管理、人壽保險、境外投行、消費金融、理財子公司等金融牌照的銀行集團。
一年前，周永安從金管局離職後，飛去美國的那段時間，據說是去了華宇設立在華爾街的華雲投行，具體是不是，她到現在都沒拿到那個走後門進來的人的簡曆。
這些年，華宇銀行也在堅持差異化發展策略，在保持零售金融底盤和戰略主體地位的基礎上，推進零售金融、公司金融、投行與金融市場、財富管理與資產管理四大板塊均衡協同發展，不斷提升市場競爭力。
說完曆史和華宇的戰略規模，實習生們的腦子裡已經對華宇有了初步的認識，也更有信心地在華宇踏實工作。
李清文說完，拋給他們一個問題：“為什麼要來銀行工作？”
“我有親戚在銀行工作，說銀行不錯。”
“我想每天數錢……”
“我們家裡做生意的，少不了要跟銀行打交道，我要是能在銀行工作，家裡邊比較高興。”
……
都是非常誠實的作答。
主要內容介紹完，玥玥帶著他們到各個部門去露麵，向他們介紹各部門的老大和主要業務。
大賓趁著在下班前，讓他們去行政那兒領取工卡，又將明天的行程安排發給他們。
有個實習生弟弟找李清文打招呼：“姐姐，你看上去比我還小，為什麼他們都叫你文總監？”
來的實習生年輕的二十三歲，年長的也不過二十六歲，李清文二十九歲，自然比他們都年長。
“我看起來小嗎？”沒有女人不喜歡被稱讚，李清文微微一笑。
男生叫名字裡有個東字，體型看上去很壯，姑且叫他大東。
大東說：“看到文總監，我就看到榜樣了，向您學習。”
李清文：“早上彆遲到，會扣印象分哦。”
大東：“謝謝姐姐。”
李清文：“叫文總監。”
大東：“好的，文總監您喜歡吃什麼水果？”
李清文：“蘋果。”
大東：“收到！”
給人機會就是給人希望。
帶了這麼多年實習生，李清文心中卻清楚哪些人最終能留下，哪些人又會被淘汰。
她並非火眼金睛，這種看人的本事也是這幾年在華宇曆練出來的，有時候因為太清醒，反而讓她唏噓這世道的不公。
明明有些人根基就是差一點，可偏偏就是更主動，更會說話、更熱愛打交道，而有的實習生明明根基好一些，可就是靦腆，就是慢熱，就是不敢主動跟他們打招呼。
性格決定成敗並不假，但在銀行裡性格還不是主要因素，最終哪些孩子能留下，家庭背景才是最主要的。
眼看到了下班時間，周永安突然來到人力資源部。
優雅的體態，帥氣的外表，魅力四射，他的出現又引起一片不大不小的轟動。
玥玥、大賓和姚倩等眾多人力資源組和後勤部的小年輕，已經旁若無人地把視線聚焦在周永安的身上。
周永安走到總監室門口，抬手敲了敲。