企鵝同意將開心消消樂,納入遊戲商城,主要是為了凝聚更多的用戶,又能增加一部分收益,對企鵝來說,是雙贏。
當然,主要得益於周晨送的創意,起了很大作用。
否則以周晨這種初創小公司,不可能享受這種待遇。
送創意和開心消消樂,堪比敲門磚,一個敲開企鵝的大門,一個敲開市場的大門,被更多人熟知。
具體合作的利益分配方麵,周晨交給蘇佳佳處理,不到兩天時間,蘇佳佳便搞定了這事,將結果彙報給了周晨。
利潤分配方麵,企鵝占七成,周晨占三成,看似不公平,周晨卻知道,他是占便宜的,因為企鵝的盤子大,本就有一批忠實客戶,隻要開心消消樂上線,立刻就能獲得一批玩家,根本不用他去宣傳。
企鵝會替他做這方麵工作,要知道,周晨已經做好,隻占一成利潤的準備,不曾想企鵝如此大方,比手機廠商那頭,豪氣多了,跟手機廠商談判的最終利潤占比,也才占二成。
周晨對這個結果很滿意,
接下來,隻需要等待開心消消樂的進入市場後的反饋即可。
“蘇經理,遊戲團隊,為了開發這款遊戲,沒少付出,你取一些錢出來,每個人獎勵一萬,功勞最大的,獎勵三萬。”
第一個遊戲落下帷幕,周晨不忘犒勞一下初創團隊,他有遊戲設計的想法,但還是要靠這些遊戲人才來實現。
他必須要把這些人才,牢牢抓住,成為忠於自己的團隊,靠畫大餅,去籠絡人心,一次兩次還行,最後,肯定沒人跟你玩。
這是人性!
在付出與回報不成正比的情況下,沒人會一味的堅持,最後相繼離開。
他不想看到那種局麵出現,所以,用金錢開道,無疑是最好的。
因為錢最實際,也最有用。
“每人一萬,是不是有點太多了?而且,咱們還沒開始賺錢。”
蘇佳佳作為經理,對周晨一句話,散出去二十多萬,有些肉疼,那可是二十多萬啊,不是一筆小數目。
周晨卻語氣堅定,道“就按照我說的做,要想馬兒跑,就必須給馬兒吃草,我不喜歡玩虛的,他們當初信任我,來到公司,就得對的起他們的信任與付出,這錢一點不多,以後,我會給更多,哪怕是公司是股份,都可以。”
說到這裡,
周晨停頓了一下,似乎留給蘇佳佳思考的空間。
片刻後,繼續道“蘇經理,一個公司想要長久發展,必須要有凝聚力,讓員工有歸屬感,當所有員工,都在真心為公司好,這個公司,它一定會越來越強大,相反,為了省一點錢,對員工進行各種克扣,久而久之,人心就散了,老話說的好,此處不留爺自有留爺處,人家大可以換個地方待,我想要一個狼性團隊,狼是吃肉,吃飽了,才能有更多的力氣去獵殺,去提升整體狼群的實力。”
一時間,周晨說的有點多。
他上一世,沒有當過老板,人生極其失敗,卻不意味著,對此一竅不通。
活了那麼久,見過很多事,看過很多書,知道怎麼做,會達到最好的效果。
“我知道了!”
良久後,蘇佳佳應了一聲,心情複雜的掛了電話。