“你偽裝得確實很好。但是和我這邊約好的媒體裡，沒有你。”
雖然易從真看得出這小姑娘年輕得過分，連大學生都不像，但是，她很會演，衣著、舉止、神態，都沒有什麼明顯的破綻，除了臉年輕了一些。
如果她是一名罪犯的話，那還真是挺不好對付的那一類。
高悠鬆了一口氣，幸好不是她的演技退步了，不過還是不夠嚴謹。
“是這樣的，易教授，我有一名在公司上班的朋友。她遭遇了領導的性騷擾，感到很痛苦，很羞恥，也很惶恐，不知道該怎麼辦，怎麼麵對。
我安慰過她，但是我覺得我的安慰還不夠。所以，我想來問問易教授，我該怎麼辦？”高悠略過尷尬，直接求問。
“職場性騷擾？”易教授聽到這個問題，還是輕輕皺了皺眉。
“是的。我認識的不少職場女性，她們都有遇到過這個情況。但是她們通常很難處理得好，我想替她們，來問問專業人士，她們該怎麼辦。”高悠說。
易教授的腦子開始思考這個問題。
年輕的時候，其實連她自己也遇到過這個問題。
她是怎麼解決的呢？
她把對方揍了一頓，揍到對方怕為止。
可是，她還是為此，難受了一陣子。
好像幾十年過去了，這仍然是職場女性，甚至所有女性難以避免的難題。
“以我個人的看法，首先，要了解罪犯的心理動機。”
易教授說：“從權利結構的角度來解釋，部分施害者內心深處其實是對自身的主導地位和權力感到不安，他們害怕女性在職場中的崛起，因此將性騷擾作為維護自己權力地位的一種手段。這種扭曲的心理，讓他們不惜侵犯他人的尊嚴和權益，來滿足自己的虛榮和安全感。”
“還有，就是千百年來，他們習慣了汙名化女性和物化女性，將她們視為附屬品和玩物。他們不僅心安理得地享受著這種不平等的關係，還為此沾沾自喜，自認為是社會的主宰者。”
“此外，有些施害者還將職場性騷擾視為一種控製人的手段。他們通過這種行為來滿足自己的心理需求，試圖在精神上控製受害者，讓她們在恐懼中屈服。”
高悠邊聽邊記筆記，對易教授的分析也很是認同。
然後，易教授又說了一些切實可行的預防和應對措施。
她強調，要從法律製度、企業文化、個人素質等多個方麵入手，以及女性強化自身、勇敢說不、和身邊人傾訴，尋求幫助等方式來應對。
最後，易教授還給了她在京市的聯係方式，如果她以後有需要，可以再來找她。
“易教授，謝謝您百忙之中，為我解答這些疑問。我能把您這些話，整理出來，分享給我那些朋友嗎？”高悠今天收獲不小。
“當然。你今天的提問非常意義，也給了我一些啟發，為我下次講座的主題提供了靈感。希望我也能把今天的內容，在講座上公開。”易教授露出今天第一個笑容。
高悠從省城法大離開，回去後，就整理了她記下的筆記。
但是，她覺得還不夠。
她需要更有效的方式，來給那些醜惡嘴臉和鹹豬手，一個更直接的教訓。
不過，事情要一步一步來。
高悠心裡已經有了一些打算。
第一步，她把戴美嬌熊大妮和柴曼寧都叫來，聚到一起，商量起一件事。
“曼寧姐，其實我覺得，性騷擾如此常見而且猖狂，主要是我們不論是身體力量還是心態，還不夠強大，才會讓他們肆無忌憚。不如，我們辦一個教女子防身術的活動吧。”