一日就是大半日。
（數學老師？？？）
（體育老師dddd）
等海東青試驗機重新被護送回廬州時，已是深夜。
不過應上邊請求，這回飛機沒回到廠區，而是直接降落到了軍用機場裡，方便進行後續更嚴格的係統性測試。
至於邱睿兩人，則是坐著柳叔開來的l9，直接回千盛園去了。
他是住哪裡都無所謂，但畢竟今天周一。
小兔子都曠課一天了，明天還要繼續上學。
就這樣，摟著回家後、腿兒還在微微哆嗦的林瑾瑜，邱睿難得老實了一晚上。
瘋一天了，實在是吃的有點飽。
再說，小兔子的紅日子好像來了，想吃也吃不了了……
……
翌日清晨，兩人起了個大早，稍微鍛煉了一下口輪匝肌。
晨練環節自然是沒有的，畢竟小兔子來事兒了。
吃過早飯後，邱睿見她狀態不錯，不像是硬撐的，也就沒有控製欲太強，放自家乖兔子上學去了。
隻是去公司的路上，他一個勁兒地琢磨。
上個月的痛經，怎麼說沒就沒了呢？
早早來到太陽島，邱睿甩開腦海裡的未解之謎，繼續忙自己的去了。
現在公司走上了正軌，幾個項目齊頭並進，且進度喜人。
聚變項目有詳細的圖紙，又有“十八羅漢”親自坐鎮。
隻有誰都搞不定的時候，才會找他請教。
這就導致邱睿這個總設計師，反倒成了整個項目組裡最清閒的那個。
“海東青”項目也初步獲得了國家的認可，等試飛院的人綜合測試與論證過後，應該就能正式投產了。
原來的航空航天部，現在也已經正式獨立成了一家子公司，叫“蔚藍空間”。
邱睿對這家子公司的期待很高。
除了繼續完善“海東青”戰術機型，以及設計未來的“金雕”戰略機型外，他還打算把可回收火箭項目，也交給這家公司。
隻是如此一來，目前的人手貌似就有些不夠用了。
尤其是火箭方麵的專家，他手頭上是一個都麼得。
不過邱睿也不怎麼擔心就是了。
反正要人的申請已經遞上去了，估計要不了多久，蔚藍科技大家庭的團隊規模，就又要擴大了。
科大那邊，經過校領導們的討論，“優秀畢業生輸血”計劃，已經獲得了批準。
當然，校方明麵上肯定是不會承認，把自己絕大多數畢業生都送到蔚藍科技去的。
要是讓外人知道，絕對會落下個“蔚藍科技人才培訓基地”的諢號，不利於今後的招生與學校發展。
所以具體落實時，需要搞點小把戲。
比如，讓教授們講講這邊的待遇，幫著宣傳宣傳啥的。
再比如校招時，多給蔚藍科技點安排幾場宣講會，再把校內顯眼位置的公告欄，貼滿蔚藍科技的招聘海報。
對於這塊業務，邱睿是完全甩手給了公司的人力資源部門。
有那幫老油子們確保計劃的順利落地，沒什麼好值得擔心的。
而這個看起來有那麼點兒壞規矩的計劃，之所以能這麼痛快落地，除了邱睿本就是科大出身、又捐了10個小目標，以及華科院等上級部門默認外，徽省和廬州政府，都在裡麵出了大力。
黎叔那句話說得好，21世紀什麼最貴？
人才啊！
因此在地方看來，科大每年就這麼點兒畢業生流向社會，還幾乎全都去了一線城市，簡直心疼的要死。
這些畢業生裡，有多少離開生活了至少四年的城市時，心中毫無眷戀？
可就算廬州賭對了幾次，靠以前的那種底子，又拿什麼挽留住這麼多高材生？
不過現在好了。
隨著蔚藍科技異軍突起，本土在高新技術方麵，總算有了即便登上世界級舞台，都能把競爭對手踩在腳底下唱征服的大吊龍頭企業。
另外，由於蔚藍科技引發的產業集群效應，今年雖然剛過去一半，gdp就比去年整體都高了。
而且預計下半年增量更猛，說不定能完成遠超計劃中100增長的保守預期。
既然狠狠肥了一波，那還畏首畏尾個雞兒啊！
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