至於以前也沒少拿出全新的理論與技術，為何沒有發現這種效果？
邱睿思來想去，隻能歸咎於傳授的技術先進程度，以及他人學習自己技術轉化為起源物質的效率兩點上。
先前他掏出來的那些技術，無論是《碳納米管分離技術》，還是5101novel.com型固態電池結構，又或者是固態電池的工業化路線，都和可控聚變的技術含量不是一個量級。
再加上受體不是自己，傳授給他人的知識哪怕再先進，也無法與自身學習時的效率相比。
事實上也是如此，b66項目組浩浩蕩蕩幾百人，這段時間的起源物質，也不過和他自己弄出來的差不多。
那以前能明顯才見鬼嘞！
除非他當初把“cd精裝機”的理論和圖紙也公布出來，估計才能看出點效果來。
可惜這種核心技術，他不可能公開，自然也就錯過了提前發現的機會，這才一直耽擱到現在。
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但不管怎麼說，發現了一條全新的起源物質獲取途徑，都是件值得開心的事情。
最起碼永恒號麵臨的卡級問題，怕是要不了多久就會徹底被解決。
另外，既然“傳授”的方式能噶韭菜，邱睿也不得不考慮下怎麼運用。
開講座上課啥的，他懶的去搞。
有那個時間還不如讓彆人自學。
但自學，也得有“課本”不是。
因此整理論文，甚至是搞一本專業的學術期刊，肯定是有必要的。
而且自己手裡的黑科技可是不少，真形成論文給人看，那資格就必須卡死，不能是個人就能看到……
坐在辦公室中，邱睿思索到這裡，突然想找個人頭腦風暴一下。
“小萌，幫我參謀個事兒。”
“主人，我在，您請說。”粉毛從屏幕邊緣探出頭來。
把自己的想法簡單說了一遍，邱睿問道“你覺得接下來該怎麼辦？”
“主人，如果是這樣的話，何不在蔚藍科技內部試運行一下，名義就用新組建的‘蔚藍科學院’，形式也不必拘泥於紙質期刊，可以製作一個需要身份驗證的內部學術論文庫。”
e……說的是捏。
倒也不失為一個保護關鍵性技術的辦法……
點了點頭，邱睿繼續問道“那你覺得閱覽資格上，具體應該如何規劃？”
小萌想了想，“我們可以推出一種相結合的內部貢獻製度，發放貢獻點，越精尖的技術論文，所需的兌換點數也就越高，另外每個資格者都會嚴格標記所從事領域，跨領域兌換文獻需要支付的點數翻倍。”
矮油，任務製度嗎？
邱睿聞言先是眼前一亮，卻又立即想到了弊端。
“這主意是不錯，就是施行時間一久，很容易造成知識壟斷、阻塞上升通道，對新人極為不友好……”
稍微沉思了一下，他想到了一個不是辦法的辦法，“這樣吧，隻對高危技術設立兌換門檻，其餘一律隨意參閱，再設立一些日常任務，能夠讓新人也積累貢獻點，兌換想查閱的知識。”
小夢想了想，“有日常任務製度的話，要不要把其他非科研業務也加入進去，這樣對公司內的非科研人員也會友好一點。”
邱睿點點頭，“可以考慮，不過現階段先不要加入進去。”
“主人，我又想到一個，如果以團體為單位呢？會不會對新人更加友好一點？”
“我感覺不大好，現在還行，時間久了容易造成內部的對立。”
“那蔚藍科技作為一個整體，把大部分門檻設立給外部機構，比如今後會加入體係的華科院什麼的。”
“這主意不錯，先保留下來。”說到這，邱睿頓了下，眉頭皺起。
怎麼感覺，這貢獻製度，越說越不像單純用來兌換論文的了？
以後該不會還能兌換產品吧……
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