但是，她不會對著乾的，不會直接衝突，畢竟她拍戲都往演技派走了，可不是無腦衝。
開會的時候，每當二叔問大家意見的時候，她都最大聲的發出讚同。
並且幾次帶頭鼓掌，並且嘴角沒有掛下來過。
有人帶頭活躍氣氛，而且積極陽光，所以員工都不自覺的跟著一起讚同起來。
這種例會並沒有什麼新意，也就是彙報一下上周的工作進度和問題，本周的進度計劃。
這種跟進會議，本來是可以有實際意義的，隻要言之有物，實事求是。
但是在周氏，已經淪為了一種例行公事，如果真有問題，也沒有人會在會上揭自己的短。
其他人也都習慣了，互相打掩護，所以當然是部門一片祥和。
如果真是有哪個新來的，說了幾句大實話，就是得罪了整個部門的人。
會後準有老鳥，來給他上教育課。
周若璃門清這種情況，二叔既然昨天讚同他發現的問題，肯定也知道這樣的情況。
但是他還是一如既往的開著這樣的例會。
簡直是不可理喻，浪費人力物力和時間來做這些無用功。
但是，周若璃的目標可不是糾正一次會議。
所以她一直帶頭叫好，讓二叔摸不著頭腦。
會議又臭又長，大家因為言之無物，反而會讓發言又臭又長，以掩飾自己的心虛。
於是周一的上午就這樣過去了，大例會結束，還有管理層的小例會，各經理和主管，加上二叔和她這個二叔助理，一共六個人一起參加。
大家果然都是會做領導的，雖然大會已經把能說的話都說完了，可彙報的工作都彙報完了。
但是還是能有話可說。
比如說要把一個招聘的調查表更新一下，就可以再講上個二十分鐘。
所以，到了吃飯時間會議還在繼續。
作為周副總的助理，周若璃敬業的給大家點了工作餐，於是大家就一邊吃著三明治，喝著咖啡，一邊“認真”的開會。
多麼敬業，午休時間都犧牲了，就是為了公司給公司多招聘優秀的人才，多做有有時效的培訓，還有把公司的企業文化發揚光大，增強周氏集團的團隊凝聚力！
這都是他們的會議重要議題。
下午兩點，會終於開完了。
周若璃嚴重懷疑自己可能是眼瞎，之前還覺得二叔是個非常正直的人。
但是他卻可以容忍他的部門這樣形式主義，他這個叫做正直嗎？
不去追求效率和收益的企業管理者，就是在拖垮公司，就是在浪費社會資源，這樣的正直是什麼正直啊。
周若璃，在公司的每一天都沒有白過，都在長見識，都在刷新三觀。
已經兩點多回到工位上，雖然一天沒有做任何實際的工作，人卻疲憊了。
她偷偷觀察了，開完會的大家。
這樣的“表演”之後，大家不是在放空，就是在玩手機摸魚，這個會議的效果就是讓大家出奇一致的都不想做事實了。
周若璃去茶水間倒水，看到兩個洽談室，都在安排麵試。
這裡基礎崗位的員工流動率非常大，這到底是為什麼？
隻有掌握了實際話語權和核心權力的人會留下，而做事的員工不斷進進出出！
周若璃雖然做了一天的捧哏，做了一天的妖，但是她的心裡到了快下班的時候，異常難受。
周氏已經病入骨髓！
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