周浩！
眼下的騰訓隻剩下幾十個核心員工和賬麵幾千萬的資金，每個人現在也沒具體工作，大家每天到公司就在會議室頭腦風暴，討論各種產品思路。
離職的員工也開始重新找工作，但這些人麵臨的最大問題，就是深城互聯網公司太少，軟件開發領域對人才的需求量也很小，這跟京城完全無法同日而語，而且未來京城還會繼續加大在互聯網領域的優勢，不斷跟其他城市拉開距離。
百來號人殺入互聯網人才市場，大多數人一次次的铩羽而歸，要麼是找不到合適的公司，要麼就沒對口的崗位，一個專門負責即時通訊軟件開發的高級工程師，在騰訓的月薪是一萬以上，但現在找工作，儘管有著多年的工作經驗，依舊連份三千塊錢的工作都很難找到。
眼下，深城it產業的平均薪資都還不到兩千，這些高級工程師，以前是彆人眼裡的金領，可現在想拿個白領待遇都難如登天。
一方麵是深城沒對口的公司，所以也就沒對口的崗位，另一方麵，在騰迅的工作經驗，現在已經不能給他們加分了，甚至給他們減分。
一個月前，騰迅還是深城互聯網的明星公司，不隻同行知道，就連普通深城市民也知道風靡全國的qq就是這家位於深城公司的，那時候的騰迅員工很風光，可現在，qq徹底沒落，甚至剛發了停止維護的公告，這就等於危重病患放棄治療，隻等著死了。
作為敗軍之將的他們被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。
“你這麼資深的經驗，怎麼沒能讓qq起死回生？”
“連騰迅都放棄做即時通訊了，我們也不會做即時通訊軟件，再說，如果你在即時通訊領域真牛，騰訓為什麼還放棄qq？”
“我們目前隻缺個係統維護，試用期月薪一千八，你願意的話就把簡曆留下，我們審核後會給你電話麵試。”
諸如此類的對話，在這個城市中每天都在反複上演。
陸南下班前，行政就給他和高思慧訂好了明天上午的機票，回家之後，電腦上掛著，陸南就開始簡單的收拾了一下行李，隨後給自己以前的下屬分彆打了個電話。
電話挨個打聽一番，陸南發現，原來自己小組的六個下屬，現在全被裁了，不過他們小組還好些，畢竟是做產品維護的，任何互聯網軟件都需要維護，所以他們有一半人在很短時間內就找到了意向公司，雖然找新工作看起來不難，可他們卻麵臨最大的問題薪資待遇斷崖式下滑。
陸南當初從騰迅走的時候，月薪是8000元，他的下屬大部分在20005000之間，騰訓當初的待遇還不錯，技術口的人才入職基本就能拿到2000以上，隨著工作年限增加、公司業務的提升、以及個人工作的表現，他們每年都還有23次的調薪機會，但他們重新找工作才發現，意向企業能給到的薪資，普遍比騰迅低了3成。
一個三年工作經驗、月薪5千的技術員，新公司基本上隻給開到3000，而且還有最低兩個月的試用期，試用期薪資隻有八成，折算下來，頭兩個月，他隻能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陸南了解到他們的情況後，也為他們感到惋惜，眼下每個人都得向生活低頭，他們連原地踏步的機會都沒有，直接退回到一兩年前的待遇，陸南相信，如果浩渤科技給他們不低於在滕迅時的薪資，他們一定願意來京城。
電話裡，陸南沒跟他們說實情，隻告訴他們，自己明天要出差回一趟深城，大家有時間可以聚聚。
以前的幾個下屬一聽，都很激動，一個個搶著要給他接風洗塵，陸南決定先以他們為突破口，說服他們之後，再去說服其他人，自己在深城要待一周，這一周要把所有騰迅裁掉的技術口、運營口的人都見一麵，能不能挖過來，就看高思慧怎麼跟他們溝通了。
收拾好東西，電腦信息的提示忽然響個不停，陸南來到電腦前一看，原來有個被裁的騰迅前員工在上建了一個騰訓前員工群，一個以前在滕訓開發部的老鄉把他也給拉進去了。
眼下，群裡有四十多個人，八成以上都在線，群內消息不斷，群主是技術部一個人緣比較好的老大哥，他在群裡呼籲大家，讓大家儘可能把同樣遭到裁員的騰訓前員工，或離開騰訓的員工拉進來，大家在群裡保持溝通，彼此有個信息交互，如果有好機會，也可以分享一下。
陸南心下一喜，“群確實是個好產品，簡直太方便了，如果沒有，單靠以前的qq，怎麼可能有種自由隨意又完全隔絕外人的群聊？再說有了這個群，自己這次去深城的任務就更容易了。”
陸南忍不住問大家“大家現在怎麼樣？深城還有好機會嗎？”
“哪有好機會啊。”一個開發部的同事說“我這兩天快把腿跑斷了，對軟件開發有需求的公司倒不少，但他們給的薪資太低了，而且還各種挑我，說我這幾年光做即時通訊領域，在其他方麵其實就是新人……”
“媽的，今天有個軟件開發公司給我兩千月薪，試用期還要半年！我差點當場就跟他們翻臉，要不是有人拉著我，真想跟他們乾一架！”
“你也是衝動，今天就不該跟他們多說，直接走人就是，你看我，都懶得理他們那幫傻比！”
這時，拉陸南進群的老鄉問陸南“阿南，你在京城怎麼樣？”
陸南說“挺好的，來了之後才發現京城比深城更適合我。”
那老鄉問他“怎麼更適合你呢？說說。”
陸南說“我感覺京城要比深城更友好，選擇餘地也大”
有人在群裡說“深城感覺更友好更開放啊，不是說來了就是深城人麼。”
陸南笑著說“我以前也這麼覺得，可來了京城，對比了一下兩個城市的人口，就發現其實不是那回事，2001年深城本地人隻有132萬人，但常住人口有700多萬，大家都覺得燕京戶籍獲取困難，對外限製多，但是京城現在的常住人口有1300多萬，戶籍人口有1100萬。”
群裡立刻有人說“這麼多？深城的本地人比例這麼少啊！”
陸南說“是啊，我一開始也覺得數據是不是錯了，按理說深城這麼開放，應該吸納了很多外地人才對，但數據不會騙人，深城常住人口中，戶籍比例還不到兩成。”
老鄉又問他“京城的環境怎麼樣？”
陸南說“我挺喜歡的，京城城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正東正西的走向，出門再也不會分不清東南西北了。”
有人問陸南“阿南在京城收入怎麼樣？”
陸南說“試用期是9000，轉正後應該還升一級，具體能拿多少就要跟hr談了，升一級的薪資待遇是1萬1萬3。”
群裡很多人都感歎“真不錯！還是你聰明，毫不猶豫的就去京城了，否則你要是等到qq停止維護再找工作，估計也和我們一樣被人瞧不起。”
陸南試探著說了一句“其實你們也可以考慮來京城啊，這邊機會多，薪資也不比在騰迅少。”
群裡有人說現在已經不這麼自信了，也有人說到京城找工作太麻煩，而且前途未知，還有人覺得京城太遠，盲目過去怕自己適應不了。
這時群裡又陸續加進來一批人，其中有個正是qq項目組的技術副總監徐斌，作為騰訓cto的張天宇親手帶出的技術牛人，這兩人之前分彆是qq項目組的技術總監與副總監，總監許鐘文亮是張天宇的心腹，所以被留下了，副總監徐斌因為能力和專業和鐘文亮有衝突，又沒鐘文亮和張天宇那麼好的關係，所以成了這次被騰迅裁的級彆最高的員工。
一進來，大家都主動跟他問好，他在騰迅時跟員工走得非常近，而且還為員工爭取利益，一方麵又不遺餘力的培養手下，所以人緣很好。
大家一輪輪刷屏式的問好之後，徐斌發了一條信息“感謝大家！今天進群主要是想給大家分享個消息，京城新浪的人力總監找我溝通了，他們現在在做一款即時通訊產品，想挖我們團隊過去。”
陸南看到這條消息，心裡咯噔一下，還真是半路殺出個程咬金，qq都放棄了，新浪還想來跟浩渤科技搶人？