周浩!
眼下的騰訓隻剩下幾十個核心員工和賬麵幾千萬的資金,每個人現在也沒具體工作,大家每天到公司就在會議室頭腦風暴,討論各種產品思路。
離職的員工也開始重新找工作,但這些人麵臨的最大問題,就是深城互聯網公司太少,軟件開發領域對人才的需求量也很小,這跟京城完全無法同日而語,而且未來京城還會繼續加大在互聯網領域的優勢,不斷跟其他城市拉開距離。
百來號人殺入互聯網人才市場,大多數人一次次的铩羽而歸,要麼是找不到合適的公司,要麼就沒對口的崗位,一個專門負責即時通訊軟件開發的高級工程師,在騰訓的月薪是一萬以上,但現在找工作,儘管有著多年的工作經驗,依舊連份三千塊錢的工作都很難找到。
眼下,深城it產業的平均薪資都還不到兩千,這些高級工程師,以前是彆人眼裡的金領,可現在想拿個白領待遇都難如登天。
一方麵是深城沒對口的公司,所以也就沒對口的崗位,另一方麵,在騰迅的工作經驗,現在已經不能給他們加分了,甚至給他們減分。
一個月前,騰迅還是深城互聯網的明星公司,不隻同行知道,就連普通深城市民也知道風靡全國的qq就是這家位於深城公司的,那時候的騰迅員工很風光,可現在,qq徹底沒落,甚至剛發了停止維護的公告,這就等於危重病患放棄治療,隻等著死了。
作為敗軍之將的他們被公司裁掉,再找工作,非但不被人高看,反而被人瞧不起。
“你這麼資深的經驗,怎麼沒能讓qq起死回生?”
“連騰迅都放棄做即時通訊了,我們也不會做即時通訊軟件,再說,如果你在即時通訊領域真牛,騰訓為什麼還放棄qq?”
“我們目前隻缺個係統維護,試用期月薪一千八,你願意的話就把簡曆留下,我們審核後會給你電話麵試。”
諸如此類的對話,在這個城市中每天都在反複上演。
陸南下班前,行政就給他和高思慧訂好了明天上午的機票,回家之後,電腦上掛著,陸南就開始簡單的收拾了一下行李,隨後給自己以前的下屬分彆打了個電話。
電話挨個打聽一番,陸南發現,原來自己小組的六個下屬,現在全被裁了,不過他們小組還好些,畢竟是做產品維護的,任何互聯網軟件都需要維護,所以他們有一半人在很短時間內就找到了意向公司,雖然找新工作看起來不難,可他們卻麵臨最大的問題薪資待遇斷崖式下滑。
陸南當初從騰迅走的時候,月薪是8000元,他的下屬大部分在20005000之間,騰訓當初的待遇還不錯,技術口的人才入職基本就能拿到2000以上,隨著工作年限增加、公司業務的提升、以及個人工作的表現,他們每年都還有23次的調薪機會,但他們重新找工作才發現,意向企業能給到的薪資,普遍比騰迅低了3成。
一個三年工作經驗、月薪5千的技術員,新公司基本上隻給開到3000,而且還有最低兩個月的試用期,試用期薪資隻有八成,折算下來,頭兩個月,他隻能拿到2400的月薪,整整少了一多半。
陸南了解到他們的情況後,也為他們感到惋惜,眼下每個人都得向生活低頭,他們連原地踏步的機會都沒有,直接退回到一兩年前的待遇,陸南相信,如果浩渤科技給他們不低於在滕迅時的薪資,他們一定願意來京城。
電話裡,陸南沒跟他們說實情,隻告訴他們,自己明天要出差回一趟深城,大家有時間可以聚聚。
以前的幾個下屬一聽,都很激動,一個個搶著要給他接風洗塵,陸南決定先以他們為突破口,說服他們之後,再去說服其他人,自己在深城要待一周,這一周要把所有騰迅裁掉的技術口、運營口的人都見一麵,能不能挖過來,就看高思慧怎麼跟他們溝通了。
收拾好東西,電腦信息的提示忽然響個不停,陸南來到電腦前一看,原來有個被裁的騰迅前員工在上建了一個騰訓前員工群,一個以前在滕訓開發部的老鄉把他也給拉進去了。
眼下,群裡有四十多個人,八成以上都在線,群內消息不斷,群主是技術部一個人緣比較好的老大哥,他在群裡呼籲大家,讓大家儘可能把同樣遭到裁員的騰訓前員工,或離開騰訓的員工拉進來,大家在群裡保持溝通,彼此有個信息交互,如果有好機會,也可以分享一下。
陸南心下一喜,“群確實是個好產品,簡直太方便了,如果沒有,單靠以前的qq,怎麼可能有種自由隨意又完全隔絕外人的群聊?再說有了這個群,自己這次去深城的任務就更容易了。”
陸南忍不住問大家“大家現在怎麼樣?深城還有好機會嗎?”
“哪有好機會啊。”一個開發部的同事說“我這兩天快把腿跑斷了,對軟件開發有需求的公司倒不少,但他們給的薪資太低了,而且還各種挑我,說我這幾年光做即時通訊領域,在其他方麵其實就是新人……”
“媽的,今天有個軟件開發公司給我兩千月薪,試用期還要半年!我差點當場就跟他們翻臉,要不是有人拉著我,真想跟他們乾一架!”
“你也是衝動,今天就不該跟他們多說,直接走人就是,你看我,都懶得理他們那幫傻比!”
這時,拉陸南進群的老鄉問陸南“阿南,你在京城怎麼樣?”
陸南說“挺好的,來了之後才發現京城比深城更適合我。”
那老鄉問他“怎麼更適合你呢?說說。”
陸南說“我感覺京城要比深城更友好,選擇餘地也大”
有人在群裡說“深城感覺更友好更開放啊,不是說來了就是深城人麼。”
陸南笑著說“我以前也這麼覺得,可來了京城,對比了一下兩個城市的人口,就發現其實不是那回事,2001年深城本地人隻有132萬人,但常住人口有700多萬,大家都覺得燕京戶籍獲取困難,對外限製多,但是京城現在的常住人口有1300多萬,戶籍人口有1100萬。”
群裡立刻有人說“這麼多?深城的本地人比例這麼少啊!”
陸南說“是啊,我一開始也覺得數據是不是錯了,按理說深城這麼開放,應該吸納了很多外地人才對,但數據不會騙人,深城常住人口中,戶籍比例還不到兩成。”
老鄉又問他“京城的環境怎麼樣?”
陸南說“我挺喜歡的,京城城市布局很板正,大部分的路都是正南正北、正東正西的走向,出門再也不會分不清東南西北了。”
有人問陸南“阿南在京城收入怎麼樣?”
陸南說“試用期是9000,轉正後應該還升一級,具體能拿多少就要跟hr談了,升一級的薪資待遇是1萬1萬3。”
群裡很多人都感歎“真不錯!還是你聰明,毫不猶豫的就去京城了,否則你要是等到qq停止維護再找工作,估計也和我們一樣被人瞧不起。”
陸南試探著說了一句“其實你們也可以考慮來京城啊,這邊機會多,薪資也不比在騰迅少。”
群裡有人說現在已經不這麼自信了,也有人說到京城找工作太麻煩,而且前途未知,還有人覺得京城太遠,盲目過去怕自己適應不了。
這時群裡又陸續加進來一批人,其中有個正是qq項目組的技術副總監徐斌,作為騰訓cto的張天宇親手帶出的技術牛人,這兩人之前分彆是qq項目組的技術總監與副總監,總監許鐘文亮是張天宇的心腹,所以被留下了,副總監徐斌因為能力和專業和鐘文亮有衝突,又沒鐘文亮和張天宇那麼好的關係,所以成了這次被騰迅裁的級彆最高的員工。
一進來,大家都主動跟他問好,他在騰迅時跟員工走得非常近,而且還為員工爭取利益,一方麵又不遺餘力的培養手下,所以人緣很好。
大家一輪輪刷屏式的問好之後,徐斌發了一條信息“感謝大家!今天進群主要是想給大家分享個消息,京城新浪的人力總監找我溝通了,他們現在在做一款即時通訊產品,想挖我們團隊過去。”
陸南看到這條消息,心裡咯噔一下,還真是半路殺出個程咬金,qq都放棄了,新浪還想來跟浩渤科技搶人?