誰都彆想打擾我賺錢！
在打價格戰之前。首先是得進行宣傳。相關宣傳自然全落在張風頭上。雖然張風跟陸欣月之間的事情讓沈衛國多少有些不滿。但比起其他人，他還是更信任張風。不單單是因為他可能是未來女婿，更因為張風到目前還沒失誤過。更何況，張風本身就是宣傳部副總經理。有關星空宣傳上麵的事情本來也該由他來負責。
話說張風身為副總，他上麵不是還應該有個總經理麼？理論上是該有的。但實際上並沒有。整個宣傳部職位最高的就是張風這名副總經理。負責整個星空酒店的宣傳方向。領導麼，當然是管理大方向。具體事情由下麵的人做。平時有關星空具體宣傳規劃由兩名總監和四名副總監負責。在下麵還有十幾位主管和副主管。整個宣傳部算下來也有百來人。
多麼？其實也並不多。因為具體策劃什麼方案時。需要這些人去談合同，找明星，找導演，安排廣告拍攝，聯絡合作商家，品牌方和網絡媒體對活動進行推廣，聯絡各平台投放廣告，甚至還要前往各家酒店查看相關推廣方案是否執行到位等等。閒的時候的確會感覺臃腫。但忙起來卻又總會感覺人員不足。
所以，張風覺得讓宣傳部不顯得太過臃腫最好的辦法就是讓她們忙起來。忙到所有人都恨不得公司再多招一倍數量的新人進來。也就不會有人覺得宣傳部太過臃腫了。
張風也不想往東廣跑。所以也沒特意去見自己下屬。直接把預案發給幾位總監。讓他們在一天之內做出相關方案。大公司的領導層總是很有意思。雖然總監有正有副。但在大公司待過的人都明白。正手跟副手。實際上在大部分時候是各管各的。
星空酒店宣傳部有兩名總監，四名副總監和八名主管。每位總監理論上可以管理所有主管。但實際上，每個人主要負責四名主管。這四名主管中，真正能被總監如臂指揮，讓做什麼就能做什麼的嫡係隻有兩名主管和他們的下屬員工。餘下兩名主管分彆歸兩位副總監管理。
為什麼會有這種配置呢？自然是為了方便管理。要是某位總監實力太強。把所有總管都拿在手裡。那還有總經理和副總什麼事了？到時總經理和副總豈不是要被架空？
張風是不介意被架空。但他之前的前輩們卻很怕。所以總是搞平衡。就弄出如今這麼一種管理方式。不過，這種管理方式隨著張風被升為副總。顯然很快就要被打破了。
因為張風並沒有前往東廣總公司上班的想法。而且，總經理遲遲不到位。副總也就張風一人。之前張風讓知秋的畫作價值翻了三倍。幫公司戰勝精品，寒水和安和三家公司，讓他們給知秋潑臟水的計劃破產。反過來還順口咬掉對方一塊肉。尤其是精品。更是被張風給坑慘了。上麵對張風的這些表現都大加讚揚。信號已經不可謂不明顯。未來總經理的位置就是他的。
能當上管理的人都不傻。傻的都在那悶頭乾活呢。這幾位總監都很清楚，張風一旦升為總經理。他必然會提拔一人成為副總代替他管理宣傳部。張風始終不來東廣。那麼副總自然就等同於宣傳部的一把手。之後張風肯定還會繼續向上升。很可能會升為公司副總裁。而一旦張風升走。副總經理就會直接升為總經理。畢竟之前的副總屬於張風嫡係。張風想要繼續掌控宣傳部就必須安排自己的人來當總經理。如此，不但能在職位上登一台階。也可以正式坐穩宣傳部一把手的位置。從此至少在宣傳部這一畝三分地可以說一不二。
這種私企跟國企不同。國企是所有企業相通的。覺得誰能力夠用就可以直接平調或升調到其它地方。隻要足夠優秀。在國企升職就會跟坐火箭一樣。但在私企，雖然工資要比國企高很多。但一個位置很可能一坐就是十幾年，甚至幾十年到死都不變。
尤其是坐到總監和副總監的位置上。對於很多人來講。這就是他們人生的終點了。可現在卻有了一個讓他們繼續晉升的機會。他們當然無論如何都想要抓住這個機會。
之前這幾位就一直繃著一股勁。隻是張風一直沒安排任務。所以還是隻能先做手頭的事情。這回張風終於安排任務。幾位總監當即要求所有宣傳部的職工連夜加班。每個人當晚都必須按照張風給的預案，提交一份能讓人滿意的方案。
提交方案這種事絕對是越多越好。即便可能要多挨罵。但提交的方案足夠多。總有可能會有某份方案能跟領導的想法剛好貼合。就算前麵一百份方案都在挨罵。隻要有一份方案通過。對於這些中層領導來講就是大功一件。要是方案給的少了。還沒有一份通過。那就真是白挨一頓罵了。甚至還可能在領導麵前留下無能的印象。
當然，一百份方案肯定還是太多。所以每名中層領導準備上交的方案通常都會在四份到七份之間。副總監四份，總監七份。於是，張風第二天一早就收到三十份方案。
其中有六份方案還是幾乎相同的。如果家裡有ord，雙擊ctrl鍵會出現ai助手。這份幾乎相同的文件就類似把張風的預案用ai助手裡的擴寫功能擴寫一樣。可以說是一份不求有功但求無過的方案。張風可不像電視劇裡演的那些總裁。看到這些預案就好像超雄症發作一樣。逮著下屬就一頓罵垃圾。
因為他很清楚，這份方案絕對是最貼近自身想法的。如果所有方案都被斃掉，那麼這份方案是最有可能被張風通過的。所以為了不出錯。所有總監和副總監都會發一份。
如果最終是這份方案通過，雖然他們不會被上司覺得有用。但至少也不會被上司覺得沒用。彼此之間，真正的競爭實際上是餘下二十四份方案。這些方案才是他們用來證明自身能力的。
張風反正也沒事，便看起餘下方案。其實張風心裡已經有了具體計劃。此時隻是看看下屬有沒有跟他想到一起去。或者是能出更好方案的。他也確實是想通過這次機會來看看下屬們的能力。很可惜，想法跟他一樣的完全沒有。大部分方案都比較方正。
什麼叫方正呢？就是讓人抓不到把柄。不太可能大成功。但即便出現失誤也不會出現大失敗。或者說，即便是出現失敗也不會怪到宣傳部頭上。兩位總監絕對能把鍋甩出去。
不得不說，都是很為張風著想的方案。畢竟身為領導。最怕的不是失敗。而是失敗之後鍋甩不出去，最終在影響到自己。也是很多領導們喜歡的方案種類。
做人麼，總要相互理解。下屬們提交這種比較方正的預案。並非是他們能力不行。隻是單純為了穩。同時也是為了摸清領導的脾氣。要是領導也喜歡穩。那以後的提案，方案什麼的就全都以穩為主。但求讓張風能順順利利的升為總經理，之後在升為副總裁。
如果張風喜歡激進類的。那就配合他一起努力奮鬥。爭取將企業做大做強！這不是開玩笑。一個企業好壞很多時候真就是全看領導。一家企業開始時狂飆突進，結果十幾年後，成為行業龍頭就開始暮氣沉沉是因為什麼？是職工們不夠努力麼？是中層領導開始碌碌無為麼？可能有這方麵的原因。但最大的原因卻是坐頭把交椅的那位。心氣已經沒了。隨著企業壯大。他開始感到害怕。尤其是在出現幾次投資失誤之後。就會更加變得畏首畏尾。心裡想著的就隻有一件事。就是守住基業。守住勝利果實。不敢在行激進之事。隻求企業能堅持下去。
不能說這麼做不對，畢竟很多傳統企業就是這麼被守住上百年的。但也不能說完全正確。因為隻做一件事。企業永遠不會壯大起來。還很有可能會在某天被外行跨界打敗。麵對跨行而來的對手，單一企業通常沒有任何抵抗能力。如果繼續拚搏。就很可能讓企業變得越來越強。從單一型企業發展成集團。擁有更多獲利的方式。變得越來越強大。當然，也可能會在幾次失敗之後。資金鏈斷裂最終被破產清算。所以哪種選擇都不能說對，也不能說錯。
張風將所有提案全部打回。同時以內部郵件發消息給幾位總監“方案太過保守。我需要一些天馬行空的想法。無論能否實現，明早先發來再說。能在網上找到的就彆繼續發了。”
上麵人動動嘴，下麵人跑斷腿。幾名總監也沒感到任何意外。那些提案他們自己看了都不想給過。但沒辦法，很多時候做事不能太激進。摸不清領導性格和品性時，做事就很激進，結果很可能是領導當眾表揚一番，結果轉頭就明升暗降打入冷宮。
所有領導都喜歡有能力的下屬。但卻並不喜歡急於表現自己的下屬。過來人的經驗。不一定準。但卻還是具備一定的參考性。如果真有本事，想在領導麵前留下好印象。讓領導有提拔自己的想法。那就要表現出一副自己很有能力。但跟領導一比卻又是個小白的狀態。一般人是做不到的，所以也就不用想了。畢竟領導能成為領導，其本身就不可能是小白。
當然，每個人想法不同。所以具體如何還得看跟的是什麼樣的領導。雖然稀少，但的確就有喜歡有拚勁，有拚搏精神下屬的領導。也有隻喜歡被下屬逢迎的領導。所以自己什麼性格，跟什麼領導也很重要。要是領導跟自己星象不和。還是趁早換一個。有的時候換個地方，換個領導，說不定也就有了提升的機會。
星空酒店宣傳部的員工自然是再一次把公司當成家。好在總監也不可能讓手下們白忙，晚餐和獎金都準備好了。大獎當然也同樣準備好了。誰能拿到大獎自然就要看誰提交的方案能過。
第二輪的方案就要比第一輪好的多。不再有特彆方正的那種方案。隻是。新方案好不好憑張風的能力卻是看不出來了。最主要的是，也沒有任何一款方案跟他想的方向一致。
但這也是正常的。畢竟不同位置看到的風景不同。不同級彆考慮的方向不同。在宣傳部的員工們看來，星空集團開始打價格戰的目的是為了吸引更多客戶。同時將其它相同類型的酒店趕出市場。讓他們堅持不住好放棄這塊生意。這也是大部分企業打價格戰的目的。
他們的方案也都是按照這個來的。目標有兩點，第一是儘可能讓酒店能獲得更多客戶。第二則是讓酒店在打折期間能儘量減少虧損。好讓企業能持續戰役。
打價格戰最怕的就是敵人沒被打死，自己倒先失去彈藥。所以打價格戰可以賠。但不能出現客人越多賠越多的情況。起碼也是要儘量保本。畢竟星空目前不存在搶占市場的需要。而且今年寒水和精品兩家酒店已經被打擊的客人大幅減少。要是星空做出客人越多賠錢越多的方案。那隻會讓寒水和精品在背後發笑。不用他們發力，星空自己就把自己玩死了。
所以下麵給出的方案都是以星空儘可能保本的情況下，該如何給出各種優惠。如何宣傳，如何吸引更多遊客的方案。而張風想要做的，卻是騙對手下水。最好是把對手打成普通酒店。從此雙方走不同賽道，也能各自安好。最差也要讓對手企業再損失部分酒店。
但這種事是不能明著說出來的。任何秘密有三個以上的人知道。它就不再是秘密。所以張風不可能傻到讓下屬們做出相關方案。真有下屬想出來。張風也隻會把人記在心裡。卻把方案先打回去。等目標完成，在另行提拔。但他下屬顯然沒有跟他想到一起的。
張風看不出這些方案好不好沒關係。有人能看出來就行。
張風抬頭看向今天依舊穿著火辣的小麗說道“小麗，去把紀總叫來。”
之前小麗雖然釣的魚多。但穿著一直偏向保守風。畢竟越有錢的人就越是喜歡清純的。但似乎是發現保守風在張風這沒什麼用。所以最近小麗換上了火辣風。倒也沒太過。就是裙子變得更短一些。絲襪變成黑色之類的。隻可惜，無論她走什麼風。張風也隻是會多看幾眼。
不多時，紀靈暄走進辦公室。關閉房門，張風向紀靈暄問道“紀總，在忙什麼嘞？”
紀靈暄“在管理和幫助員工們完成對ai管家的程序整合。”
張風驚訝的“咦？”了一聲。隨後問道“那豈不是說咱們的ai管家要完成了？”
紀靈暄“還需要測試和調試以及捉蟲（找bug）。至少也要一個多月時間。”
張風“交給薑清顏。”
紀靈暄“就算按照有她參與的速度來算的。ai管家程序繁雜。用一個多月時間來測試和調試以及捉蟲已經不算久了。”做程序就是這樣。而且越大的程序越是如此。有時候調試甚至比編寫所需的時間還要長。因為程序沒準走到哪裡就會莫名其妙的進行不下去。
而且，調試和測試時，還得儘可能多的想到各種應用場景。可無論怎麼想，最終都大概率會被使用者找到bug。因為使用者數量要比設計者多出成百上千倍。總有奇葩能想到設計者都完全想象不到的方向去“玩”係統。並且還會樂此不疲。
張風“給她一周時間。告訴她，無論如何都必須完成。否則，我就撤資。”
說完，張風繼續向紀靈暄說道“既然你現在沒什麼事，那正好幫我個忙。”
紀靈暄再次重複道“我正在管理和幫助員工們完成對ai管家的程序整合。”
張風“那不就是沒什麼事麼？讓他們自己去搞，你最後看一眼就足夠了。真遇到什麼難以解決的問題。他們自然會上報組長並最終報到你這的。來，先幫幫我。”
紀靈暄無奈隻能坐到張風的椅子上。張風先向下看了眼。隨後在把目光落回到電腦上。向紀靈暄說道“幫我看看這些方案。最好是能分成三六九等。”
紀靈暄掃了一眼回道“是星空的宣傳方案？怎麼會全都交給你？”
張風“我現在兼職做星空集團的宣傳部副總經理。”
紀靈暄一邊看一邊繼續問道“那星空宣傳部的總經理呢？”
張風“目前還沒有，未來有可能會是我。之後還可能會成為星空總裁。你有沒有興趣以後去星空做個副總裁？”
紀靈暄“再說吧。現在我隻想先把樂康弄好。起碼得能戰勝啟靈。”
張風沒再說什麼。紀靈暄在那裡看電腦。張風則低著頭看她雙腿。雖然一再克製。但終究還是忍不住手癢的平a一下。就在他想該怎麼解釋這種行為時。紀靈暄卻是側過身，直接抬腿搭在張風腿上。張風隻能暗道一句‘既然你如此，那就彆怪我不客氣了。’
隻可惜，紀靈暄看的很快。幾乎兩分鐘就能過完一份方案。加上分等級和評論。一份方案也就四分鐘。雖然方案有三十份。但也隻用了兩小時就完成對全部方案的評價。
解決完所有方案。紀靈暄看向張風說道“你們男人還真是的。明明身邊有兩個那麼好的。卻還是忍不住對彆人下手。”
張風“咳咳……這個，人不同，手感不同。再說什麼下手？我這是怕你累幫你按摩。”
紀靈暄向張風翻了個白眼。隨後回道“要是宋雅和小麗非讓你負責。否則就告你職場騷擾怎麼辦？”
張風“不會的。她們的顏值不達標。身材也不達標。看了也沒有平a的想法。”
紀靈暄聽了似乎還挺滿意。好感度都額外漲了一點。訴後向張風回道“管好你的手。”
張風再次平a一下。回道“對她們可以。對你可未必了。”
紀靈暄“對她們管住了就行。畢竟我不會威脅你。”
說完，紀靈暄離開辦公室繼續去忙ai管家。
張風看了一下紀靈暄分的等級和評價。當然，他隻是好奇的看看，順便跟紀靈暄學學。上麵一個字也沒改，直接就給發回去了。同時向兩名總監發去消息“按等級給予嘉獎。另外這兩天兄弟姐妹們也都辛苦了。該給獎金不要吝嗇。彙總好發來給我審批。”