“我最近忙的要死，哪有閒情逸致，去打探那小子的事情啊？”
“上次拿錯了報告，對方沒有追究責任，已經是讓步了，我要是再盯著對方，指不定又會被人認為，是你指示的我。”
聽到丁成艾的“牢騷話”，倪冬冬苦笑一聲……
上次那件事，誰也不能怪，隻能說是運氣太差，不過好在，最後都不了了之。
“丁總，咱們不提上次的事情了。”
“我想問問你，陳澤這次選擇繼續，到底是在圖什麼？”
“會不會是……朱秀江那邊，又給了他一些好處？”
丁成艾放下手中的筆，認真地想了想，然後分析道，
“我覺得陳澤這次回歸，恐怕並非隻是為了所謂的好處那麼簡單。
他既然能在外麵闖蕩一番後帶回重要的合作資源，足以說明他在業務拓展和人脈經營上有著獨到之處。
或許他想證明自己的能力，也可能是真心為了公司的利益和發展。
至於朱秀江那邊，是不是給予了他什麼特殊條件，這就需要進一步了解了。”
倪冬冬微微點頭，讚同丁成艾的看法，接著補充道，
“確實，陳澤若真是隻為了私利，不會做出這樣的舉動。
看來我們有必要重新評估他的價值和意圖！
同時，也要關注馬宇那邊的態度變化，他作為我們團隊的重要成員，若是貿然離開，其去留，對我們來說，也會有不小的影響。”
丁成艾對此表示同意，她提出，
“我們可以安排一次內部會議，將此事公開討論，讓大家都有所準備，也能更好地應對可能出現的變化。
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對於馬宇，我們可以尊重他的選擇，同時也展示出，我們對人才的重視與挽留誠意。”
就這樣，圍繞著陳澤的回歸以及馬宇的去留問題，倪冬冬和丁成艾展開了更為深入的探討與布局，
他們意識到，在職場的競爭中，除了業務能力和資源外，人心的向背往往成為決定成敗的關鍵因素。
而陳澤的回歸，無疑是給整個公司帶來了一場深層次的人事與戰略調整的挑戰！
“這小子，人不咋地，但是每次回來，都會弄出不小的動靜啊！”
倪冬冬歎了口氣，
“行了，丁總，我就不打擾你了，電話裡聊這麼久，始終是個問題。”
“等你忙完了，記得回個電話，我們私底下，再深入交流一番。”
“這次朱秀江居然願意合作，這就說明，陳澤那小子，在直播當麵，認知又清晰了幾分啊！”
丁成艾沒有回應，直接掛斷電話，
倪冬冬看了眼電話，苦笑一聲……
“西南煤礦發展集團，你們每個人，都是一個獨立的個體。”
“我隻希望，有朝一日，如果我和陳澤站在對立麵，你們能做到，不被約束。就已經足夠了……”
“至於幫不幫，對我來說，沒有太大的意義，而我要做的，和他一樣，也不過是為了證明自己而已！”
知人者智，自知者明。
對於倪冬冬來說，陳澤和他的相似之處，唯一的地方就是，都在努力證明，自己能行罷了……
“陳澤，我很期待這次，你能在公司，在直播方麵，帶來更大的發展空間啊！”
倪冬冬眯著眼睛，望著江對麵，
這一次，朱秀江如何抉擇，他還真的有些拭目以待。
至於馬宇那邊，無需多言，百分之八十的可能性，會被朱秀江給調走……
而且，這也是剛剛，倪冬冬故意跟丁成艾婉轉了語氣……
能不能留，都無所謂。
最關鍵的，還是得看朱秀江，下一步，該怎麼走……
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