討論了一會兒，陳澤再次皺眉，若有所思道，
“炮兒，聽你的意思，倪冬冬接手公司，更可能是通過正當途徑，或者至少表麵上看起來是如此？
那朱秀江為何會選擇在這個節點離開？
她可是公司的創始人之一，對公司有著深厚的感情，這一點，我想不通。”
李大炮兒點頭道，
“無論如何，我們必須找到確鑿的證據，才能對當前的局麵做出準確判斷。”
陳澤緊握拳頭，顯然內心並不平靜，
“你說得對，我們現在缺乏直接證據，隻能根據已知信息進行推測。
但有一點我很確定，倪冬冬接手公司後，我們的矛盾隻會更加激化。
他的很多決策在我看來過於冒進，可能會給公司帶來巨大風險。我不能坐視不理。”
李大炮兒拍了拍陳澤的肩膀，語重心長地說，
“我知道你對公司的責任感和對風險的警惕性。
但在此時，我們需要冷靜思考，製定合理的應對策略。
首先，我們可以嘗試與朱秀江取得聯係，了解他退出的真正原因。
其次，深入研究倪冬冬接掌後的公司戰略，評估其可能帶來的影響。
同時，也要加強與其他股東的溝通，爭取他們的支持。
最後，必要時可以尋求專業法律谘詢，確保我們在維護自身權益的同時，不違反相關規定。”
陳澤點點頭，感激地看著李大炮兒，“
炮兒，謝謝你，你總是能幫我理清思路，你說得對，我們現在最需要的是冷靜分析，製定策略。
我會儘快聯係朱秀江，同時也會和其他股東進行深入交流。
至於倪冬冬那邊，我會保持警惕，但也不會輕易挑起爭端。
畢竟，公司的發展才是最重要的。”
兩人接著就如何具體實施這些策略進行了深入討論，包括可能遇到的困難、應對方法以及時間表等。
這場對話持續了近一個小時，雖未直接解決陳澤心中的疑慮，卻為他指明了一條清晰的行動路徑。
他知道，要邁過這個坎兒，破掉眼前的困境，唯有依靠理智、勇氣和團隊的力量！
但是關鍵時刻，還得靠自己，才能解決問題啊！
“炮兒，我發現，責任這種東西，真的是一但打開，壓力，就會隨之而來！”
聽到陳澤的話，李大炮兒笑了笑，
“不然你以為，那些老狐狸，為什麼會如此城府？”
“天真解決不了任何問題，但是，你要是努力了，就會發現，很多問題，都是需要被解決的！”
李大炮兒的話，意味深遠。
陳澤似懂非懂，不過他很清楚，壓力這兩個字，意義非凡。
“行了，炮兒，我和倪冬冬之間，終究是要做個抉擇的。”
“直播模式，終究不能平分這塊蛋糕，要麼一家獨大，要麼，我退出！”
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