“咳咳咳，小家夥，這次董事會那邊，你之前沒在。”
“所以之前，把李曉燕的職位給撤下來，也是她要求的。”
聽到福伯的話，陳澤皺了皺眉，
一個女人想要撤退現在的職位，換成了誰來勝任？
“福伯，目前這個位置，是誰在接手？”
“馬宇的腿，要是有個三長兩短，對方不報銷，這個損失怎麼算？”
李福歎了口氣，事到如今，很多事也不能藏著掖著。
畢竟……有些事，的確難以啟齒，但是，又不得不說。
“唉，小家夥，這事，說來話長……
李曉燕之所以提出離職，是因為個人原因，說是想一個人安靜安靜。
董事會那邊，經過商議，決定提拔張偉接替她的位置。
張偉那小夥子，雖然年輕，但能力不錯，為人也踏實，之前在市場部就表現突出。”
陳澤若有所思地點點頭，
“張偉，我知道他，業績確實不錯。
但馬宇的事，咱們得提前考慮好，他的腿傷要是影響工作，項目進度可耽誤不得。”
“是啊，馬宇那邊我已經安排人手加強了協助，儘量減少他的負擔。
至於報銷問題，我正打算找財務部核實政策，看看能不能特事特辦。
畢竟，他是為了公司出差受的傷。”
李福邊說邊拿出手機，準備聯係財務部。
陳澤擺了擺手，
“福伯，你先彆急，我這裡有個想法，不如我們設立一個員工關懷基金，
不僅解決馬宇的問題，以後公司裡遇到類似情況的員工也能得到及時的幫助。
這樣既能體現公司的溫度，又能激勵大家的工作積極性，怎麼樣？”
“這個主意好！”
李福眼睛一亮，
“既解決了眼下的難題，又長遠地考慮到了員工福利，我這就去起草方案，跟董事會彙報。”
“嗯，方案要儘快，同時記得跟人力資源部溝通，確保基金的設立和管理流程合理合法，公開透明。”
陳澤叮囑道，眾人看了眼陳澤，也沒有說話，畢竟，員工關懷基金會，一聽就是送錢的好事兒！
“放心吧，我辦事你還不放心嗎？
不過，小家夥，你這想法真是越來越成熟了，頗有幾分董事長的風範。”
李福拍了拍陳澤的肩膀，滿是讚許。
陳澤不好意思地笑了笑，
“福伯過獎了，我隻是覺得，一個企業就像個大家庭，
家人有了難處，互相幫襯是應該的。”
兩人商量好後，李福便著手準備基金方案。
而陳澤則開始思考如何在接下來的會議中，將這個提議以最恰當的方式，呈現給董事會成員。
幾天後的董事會上，陳澤詳細闡述了設立員工關懷基金的計劃，他強調，
“各位，一個企業的成功，離不開每一位員工的努力和奉獻。
馬宇的事提醒了我們，作為一家負責任的企業，我們不僅要關注業務的發展，更要關心員工的福祉。
員工關懷基金，不僅能幫助那些因公受傷或遭遇特殊困難的同事，還能增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感。”
陳澤的發言引起了熱烈的反響，大多數董事紛紛表示支持。