李曉燕看了眼丁成艾,丁成艾朝著她點了點頭,
李曉燕感受到團隊的信任,微笑著站了起來,
“當然,我會儘力做好這項工作,確保我們的團隊不僅在業務上強大,在精神上也同樣堅固!”
李曉燕笑了笑,繼續往下說道,
“首先,我想說的是,我很高興能承擔這個責任。
我會儘快製定一個詳細的計劃,確保每一項提議都能落實到位。
關於戶外活動,我們可以每個月安排一次,比如第一次可以是團隊徒步,既能增進團隊協作,又能放鬆身心。
至於羽毛球賽,每周可以安排固定的活動時間,鼓勵大家積極參與。”
丁成艾補充道,
“我覺得,我們可以設置小獎勵,比如最佳團隊合作獎、進步最快獎,
這樣既增加了趣味性,也能激勵大家參與。”
李曉燕點頭讚同,繼續說道,
“關於心理健康課程,我建議邀請專業的心理谘詢師來公司做定期講座,
同時一對一谘詢的預約服務,確保每個人在遇到困難時都有專業渠道求助。
我們可以建立一個心理健康資源群,裡麵包含所有可用的資源鏈接和預約方式,方便大家隨時查閱。”
趙明遠站起身來,他說道,
“匿名建議箱是個好主意,但我們也需要一個在線的反饋渠道,畢竟現在大家都習慣了電子設備。
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我們可以開發一個小程序或者使用現有的企業社交軟件功能,讓大家可以匿名提交意見和建議。”
李曉燕一邊聽,一邊記錄下來,
“很好,我們會同步設立實體和在線兩個匿名反饋渠道,確保信息的收集全麵且尊重每個人的隱私。
而且,我也會定期查看並彙總這些反饋,與管理層一起討論解決方案。”
陳澤插話,
“李曉燕,做得非常棒。
我還想補充一點,我們應該鼓勵團隊內部的正麵交流,
比如定期舉行分享會,讓團隊成員分享自己的成功經驗、失敗教訓,
甚至是生活中的趣事,增進團隊的凝聚力。”
李曉燕點了點頭,
“完全同意,陳總。我會把這些建議整理成一個執行方案,
包括活動的具體安排、心理健康課程的規劃、匿名反饋係統的建立以及內部分享會的機製。
同時,為了確保效果,我會設置一些評估指標,
比如參與度、員工滿意度等,定期回顧並調整策略。”
丁成艾再次發言,
“曉燕,需要幫忙的地方儘管說,我們都願意參與進來,共同創建一個更好的工作環境。”
李曉燕感激地望向丁成艾和其他同事,
“謝謝大家的支持,相信有了大家的共同努力,我們的工作環境會越來越健康,團隊也會更加團結。
接下來,我會儘快將初步方案發給大家,期待大家的反饋和建議。”
會議室內響起一片掌聲,每個人都充滿了對未來的期待和信心。
其實,這次的討論,不僅僅是一個簡單的提議實施,
它標誌著團隊文化的一次重要轉變,從單一追求業績到全麵關注員工福祉,
每個人都感受到了被重視和尊重的價值,這是團隊成長道路上的一大步……
坐在一旁聆聽的李雲峰,則是滿臉感激……
要知道,這可是陳澤破天荒,第一次讓自己參與如此會議!
在這之前,自己有意無意想要參與,也是被拒之門外,可現在……
“李雲峰,你想什麼呢?陳總讓你發言,你說話啊?”
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