同時，在企業快速發展的過程中，陳澤和沈涵深刻認識到，
優秀的企業文化與人才是支撐企業長期發展的根本。
他們強化，並且不斷完善，不斷整合內部的培訓體係，
之前設立的“無憂學院”，也是鼓勵員工終身學習，
並且，人力資源部，又從國內外頂尖高校引進了一批年輕且富有創造力的人才！
通過定期舉辦創新大賽和創業孵化支持，激發了團隊的創新活力……
“福伯，這次把無憂傳媒拉入國際，你覺得，怎麼樣？”
李福難得休息，雖然不想過問太多，但是他還是笑了笑回應道，
“小家夥，你這背後，應該是有高人在指點江山吧？”
李福咂咂嘴，繼續往下說道，
“這才三年，不到四年，你分公司和總部一起發展，無憂傳媒也是穩的一比啊！”
沈涵坐在一旁默不作聲，像是在等陳澤的下文一般，
說真的，有些事兒，她還真插不了嘴……
本小章還未完，請點擊下一頁後麵精彩內容！
尷尬也不是，不尷尬，更不是！
陳澤一聽李福這話，頓時來了興趣，擺出一副神秘兮兮的模樣，
“福伯，您這可就猜錯了，我們這是自學成才，外加一點點的……運氣？”
說著，他擠了擠眼睛，故作輕鬆地攤開雙手。
李福故作驚訝地瞪大眼睛，配合著陳澤的表演，
“哦？這麼說來，無憂傳媒的成功全靠你們倆夜觀星象，領悟了商業的奧秘咯？”
他故意壓低聲音，仿佛在揭露什麼驚天大秘密一樣。
沈涵忍俊不禁，插話進來，
“福伯，其實是這樣的，我們發現了一個古老的秘訣——‘深夜食堂’策略。
每當遇到難題，我們就一起去吃夜宵，靈感就會在烤串和啤酒之間閃現。”
說完，她還煞有介事地點點頭，一副深信不疑的樣子。
李福憋不住大笑起來，拍了拍大腿，
“哈哈，那你們這算是‘食物鏈頂端的決策者’了！
看來，我得建議董事會投資個燒烤攤，說不定能成為我們下一個盈利點。”
“說真的，福伯，我們的確有一套‘獨門絕技’。”
陳澤故作正經地接著說，
“我們啟動了‘無憂特工計劃’，每個新入職的員工都要接受一係列看似無厘頭實則鍛煉思維的挑戰，
比如用一根吸管搭建最高塔，或者在五分鐘內用辦公用品創作一首詩。
這樣既活躍了團隊氛圍，又激發了大家的創新潛能。”
沈涵則在一旁補充道，
“而且，我們還有‘最強大腦爭霸賽’，每周五下午，員工們輪流上台用ppt講解最離奇的商業案例，
贏的人可以獲得‘最強大腦’稱號和一箱方便麵作為獎勵。
這個活動讓員工們的思維越來越跳躍，連財務部的小王都能提出改進建議了。”
李福笑得眼淚都快出來了，
“照你們這麼搞，無憂傳媒怕是要變成‘無憂創意工坊’了。
不過，話說回來，能這樣讓每個人都參與進來，享受工作的樂趣，這確實是值得推崇的。
繼續保持這種活力，無憂傳媒的未來肯定更加精彩。”
三人笑談間，不難看出無憂傳媒之所以能在短時間內快速發展並走向國際，
除了戰略眼光和技術創新外，更重要的是那份對工作和生活的熱愛，
以及對員工個性與創新的尊重和培養。
在無憂傳媒的會議室裡，一麵掛滿了各種搞怪獎狀和紀念品的牆，成了最好的見證。
這裡記錄的不僅僅是公司的輝煌，更是每一位員工獨一無二的創意火花，
它們彙聚在一起，照亮了無憂傳媒前行的道路……
喜歡戶外直播開乾！玩的就是真實！請大家收藏101novel.com戶外直播開乾！玩的就是真實！101novel.com更新速度全網最快。