沒錯，這個化名奧托·馮的華裔青年不是彆人，正是馮啟明自己。
一般情況下，的確沒有哪家公司老板或總裁，會自己臥底到自己的公司去。
原因很簡單，真正的總裁，每天都是有一大堆事務要處理的。
哪有那個閒工夫去玩所謂的“微服私訪”？
不過，燧人網絡恰恰就是一家不正常的公司。
因為，公司的日常事務，都在李經理的手中。
而《人皇》這款遊戲，已經進入後期製作的收尾階段，他這個製作人離開個把月並不會影響項目的開發。
而對於馮啟明來說，對玻璃渣進行大摸底，是目前相當重要的事情。
在鮑比·考嘰克徹底掌握玻璃渣後，提拔了一大批“要技術沒有，耍嘴皮子一流”的馬屁精，以迫使玻璃渣屈從於他的圈錢計劃。
而馮啟明現在要做的，就是把這群家夥全部開除掉。
所以，馮啟明耍了個詐，通過接洽人員，讓這群家夥提交一份半數以上員工的開除計劃。
讓他們上繳名單的目的，當然不是按名單上羅列的名字開人，而是直接將名單上的人員全部排除掉。
眾所周知，大公司想要“降本增效”的結果，基本是“降本增笑”！
原因，其實很簡單！
當公司需要“降本增效”的時候，往往代表著公司本身出現了巨大問題。
同樣地，公司的整套管理機製也出了問題。
而在這個時候搞“降本增效”的結果，開除的不一定是沒能力的員工，而肯定是一群沒有關係的員工。
當然，外國公司一樣是講究人際關係的，不存在外國公司就不講究關係。
……
12月1日，由曾經暴雪元老們與燧人網絡代表組建的全新領導層，集體入駐玻璃渣。隨後員工裁撤的通知書陸續下發了下來。
印度裔高管本德手中的辭退文書猶如一塊燙手的山芋，讓他感到不可置信和憤怒。
“我被辭退了？這怎麼可能？”他的臉色變得蒼白，額頭冒出細密的汗珠。
就在他滿腹疑惑時，手機鈴聲突然響起，打斷了他的思緒。
他趕忙接起電話，心中升起一絲不安。
“庫爾卡尼？怎麼了？”
他壓低聲音，儘量讓自己的語氣顯得鎮定。
“什麼？你……還有我提拔的所有同胞，都被辭退了？”
放下電話，本德的一張臉上滿是不敢置信的神色。