王鳴岐終於明白了易思遠的思路。
歐美有很多的專業公司在從事類似的工作，例如黑石集團，他們會大肆收購一些小公司或者瀕臨破產的公司，然後把幾個公司的資源進行整合後，形成一個中大型規模的公司，然後賣掉盈利。
不得不說，易思遠的思路可比王鳴岐要清晰多了，也更加先進，符合國際慣例。
王鳴岐甚至都想好了廠子賣給誰。
例如製冰廠。
以前，製冰廠有存在的必要，畢竟沒有空調的年代，冰是很多家庭消暑降溫的利器，也是食物保鮮必不可少的東西，可隨著電風扇、空調、製冷等電氣設備的出現，製冰行業已經沒落了。
可又有一個對冰塊需求量很大的產業誕生了。
大王莊蔬菜公司。
他們從海邊販運海鮮到燕京，海鮮市場需要大量的冰塊吧？長途運輸海鮮需要大量的冰塊吧？賣海鮮的商販需要大量冰塊吧？
雖然王鳴岐不知道大王莊蔬菜公司所需的冰塊來源，但肯定是花高價買的，如果自己有了製冰廠，成本會降低很多。
這不是最關鍵的。
最關鍵的是製冰廠有冷庫，有廠房，正是蔬菜公司需要的。
還有門市部。
食品廠的門市部幾乎都在居民小區，麵積還不小，華美電器需要不需要？
一想到這，王鳴岐竟然微微有點激動。
王鳴岐說道“燕京食品廠的產品太亂太雜，不利於我們的發展，我們重新整合資源後，賣給需要的人，他們才能把相應的產業做大做強。”
陸會方聽到對方不會直接關停幾個廠子，心放下了大半，隻要不把職工推向社會，就達到了目的。
“不過我先說好，你們至少要保留六成以上的員工。”
易思遠淡淡的說道“燕京食品廠的管理層，我們隻留陳曉龍，其他的管理層一概不要。”
陸會方一下皺起了眉頭。
北冰洋廠長、副廠長、總工程師、黨委成員，一共十來個管理層，更彆說燕京食品廠裡的管理層了，加起來足有四五十人，隻留陳曉龍？其他人怎麼安排？
王鳴岐好奇的看了看易思遠。
看來易思遠已經把工作做到前麵了，不錯不錯。
見陸會方猶豫了，易思遠說道“燕京食品廠的管理層存在的問題非常大，我們不希望管理層阻礙食品廠的改製工作。”
王鳴岐問道“陸叔，我們不接退休職工，不接醫藥費。”
“這點我可以現場答複你，沒問題，我們準備把部分國企職工醫保社保納入社保局管理。”
“市政府有什麼要求？”
“燕京食品廠持有的北冰洋品牌、天壇品牌、廠房、配方、人員，作價兩億五千萬美元，你們接手後，需要再投入人民幣三億到五億用於發展。”
“我手裡的外彙不多了，所以……”
“用你的後羿資本投資。”
易思遠笑道“老板，外商投資有很多優惠措施，起碼要給個三免兩減。”