正當冼耀文和蔡世昌各自吞雲吐霧之時,蔡珍冷不丁地說道:“爸爸,冼先生,你們這樣也不是辦法,不如一人讓一步,爸爸提高2.5米,冼先生降低2.5米,把長度定在5.5米。”
聞言,蔡世昌和冼耀文不分先後看了蔡珍一眼,接著兩人的目光在半空中擺好陣型,互相對視了一會,相視而笑。
“冼老板,你意下如何?”
“蔡小姐的麵子我當然要給。”
“好,5.5米就5.5米,就這麼說定了。”
冼耀文頷了頷首,目光又放到蔡珍的臉上,此等絕色,不多看幾眼就可惜了。
進入到供貨價的談判環節,反而不如之前劍拔弩張。
冼耀文對增量錙銖必較,主要的目的不是為了占一點小便宜,而是為了讓蔡世昌明白他對質量的重視,沒事都要占幾米便宜,若是質量出了問題,還不得生吞活剝啊,不想看到他醜惡的嘴臉,就嚴格把好質量關。
至於供貨價,他的態度在日新針織上已經有所體現,原則就是給供應商留下足夠的利潤空間,因此,供貨價的談判並沒有太艱難,很快就敲定。
半天談判,一天簽約,第三天拿著紐扣樣冊去基隆街按圖索驥。
紐扣不容易被掐脖子,對供貨商的穩定性要求不高,適合進行多樣性的探索,基隆街附近有不少生產紐扣的小廠,隻要是有利可圖的訂單,他們都樂意接。
剛到基隆街,冼耀文是點對點的談,沒過一會兒就變成點對麵,基隆街附近的紐扣廠老板都圍了過來。
大廠的單子要求高,不好糊弄,錢並不如其他小單子好賺,但大廠的單子勝在穩定,隻要能接下,一年的收入也就有了個保底,不用擔心沒工開養不住人。
老板們都來了,生意也就好談了,冼耀文拿著紐扣樣冊,指著一枚紐扣,講解一下改動要求,然後問一句誰能做,回答能的,再讓他們報個周產量,統計好,價格先壓著不談,隻是付給每人十元的試製費,讓做幾個樣品出來。
樣品做不好,單子自然不會給,樣品做的極好,樣品就成為以後驗收的標準,達不到樣品水準的貨一律不合格,拒收。
樣品不好不壞,想接單子就改,改到滿意為止,然後還是成標準。
和這些小廠打交道,冼耀文不打算玩賬期,筆筆清,不在結賬上為難他們,利潤也會給足,但在質量上會卡到最死,誰都彆想輕易從他這裡蒙混過關。
忙完襯衣紐扣的事,接著就是文胸扣。
這玩意有大學問,就說後扣,就分一片式、雙排扣、三排扣、四排扣、五排扣,冼耀文對此有一定的了解,但肯定不足,為了驗證不同款式扣子之間的區彆,他親自充當白老鼠,在胸口兜過柑橘、南方饅頭、蘋果等物品,通過切身體會進行總結。
當然,他自然不會忘記讓女人參與實驗,而且是多種多樣的女人,不同年齡段、不同胸型、不同工種、不同皮膚性質。
這個實驗挺麻煩,還在進行當中,他已經從後扣過渡到前扣,雞心扣、子母扣,又過渡到肩帶扣,0字扣、8字扣,接著又是鋼圈、填充海綿,然後是各種功能的杯墊插片。
他有一個小目標,要幫助部分女性找到人生自信心,讓她們可以根據自己的心情自由在a和d之間切換,而且是以假亂真。
鑒於此,他不得不開始翻閱塑料和乳膠相關的資料,也把目光投向了橡膠領域,甚至是仿真學和醫學。
寒食節這天,冼耀文約了養和醫院的一個婦科醫生和皮膚科醫生喝下午茶,三人一起探討了女性健康方麵的話題,不同人種女性內分泌方麵的話題,相聊甚歡,冼耀文趁勢邀請兩人成為中華製衣的產品顧問和醫療室專家顧問,一個月在醫療室坐鎮一天,方便女工看病問診。
清明節,人事科招聘的托兒所職工到位,還沒蓋好的托兒所立即投入使用,其他配套一點點配齊,對食材和衛生要求更高的小灶,食堂采購從元朗的小牧場買來母山羊,奶牛不好買,更好的羊奶先湊合著。
過了清明,冼耀文從十三幺叫來個記者拍照,並提了兩個要求,一個是突出艱苦奮鬥,二是突出中華製衣對職工無微不至的關懷。
這麼做就是為了推廣企業,他自己個人還是保持低調,不然大可以擺拍幾張他給職工吮膿瘡的照片,要不冼耀文讓肉,為救職工狠心砸機器,事後心疼到暈厥,職工口中的冼哥哥……
都資本家了,虛頭巴腦的套路還是省省,自己人還是要善待的,多給他們發點實惠比啥都強。
周六這天,提早半個小時下班,開了一個全廠大會,一是宣布從下周開始工廠進入正式運營,二是給人事科增加一項工作職能——聯合食堂、財務科,共同製定“下周菜譜”,每個周六詢問每位職工的意見,讓職工在最喜歡的菜色上麵打鉤,得票最多的定為下周主打菜,其他依次排列。
食堂的成本肯定是要控製的,不能由著職工想吃什麼就吃什麼,但在成本的可控範圍內,還是要讓職工儘量吃好。
散會之後,冼耀文把林醒良叫住,讓他周一去一趟麗的呼聲,找李我談一下代言好運來襯衣之事。
周日。