警方將所有收集到的線索整理好以後，得出了一個結論！
那就是，鄭宇飛因利益、感情問題殺害了陸文婷！
不存在其他情況。
於是，便草草結案了！
……
警方是結案了，但是鼎業集團並沒有就此停止。
7月15日，鼎業集團再一次召開會議。
副董事長兼總經理史邯親自出席並主持了會議。
會議開始，史邯便傳達了董事會的決議。
“我公司內部部門繁多，工作分散，以至於工作效率低下，又有鄭宇飛、陸文婷、陳立明三人的前車之鑒，經董事會成員討論批準，決定如下
一、將現有的總裁辦、總經理辦公室、助理辦公室、行政部、人力資源部，信息技術部、法務部、戰略規劃部、采購部、後勤部、財務部、物流部、項目部、工程部、公關部、企業文化建設部、投資管理部共17個部門進行統一規劃，合並。
二、所有被合並的經理、副經理及各部門負責人，均享受原來應有的待遇。
三、合並後的各部門負責人統一設部長一職，待遇提高一檔。
四、在集團內實行裁員計劃，將一些不作為的領導、管理人員、負責人和員工，剔除，永不錄用！”
在場的眾人聽後都屏住了呼吸，靜靜地等待著宣讀名單。
鄭宇飛和陸文婷的事情一出，集團董事會肯定會有動作的，但是這種大動作是他們萬萬沒想到的。
小變動還能應對，大趨勢誰都無能為力，隻能默默接受。
史邯端起水杯，喝了一口水潤了潤嗓子，而後便將文件翻了一頁，繼續說道“現在宣讀101novel.com07年度第13次董事會決議文件（二），內容如下
經董事會成員商議表決，對公司內部17個部門進行整合，具體措施如下
一、整合部門
1、取消人力資源部、信息技術部、企業文化建設部，三個部門經理職位降為主管，待遇不變。三個部門統一合並至行政部。原行政部經理將為行政主管，待遇不變。
2、取消采購部、後勤部、物流部，三個部門經理降為主管，待遇不變。設立後勤保障部，統一負責三個部門原來的指責。
3、取消公關部、戰略規劃部、投資管理部。三個部門經理降為主管，待遇不變。三個部門統一合並至總裁辦負責，原總裁辦主任職位不變，待遇不變。
4、取消項目部，合並至工程部。
5、總經理辦公室、助理辦公室、法務部、財務部不變。
二、新部門和職責調整
1、設立審計部。審計部負責對全公司上下員工的內部審計監督，各部門要無條件配合工作。
2、助理辦公室與總經理辦公室的職責分工
助理辦公室負責對全公司的部門決策進行核查工作，並將各項風險評估報告總經理辦公室。
總經理辦公室作為全公司最高行政管理機構，負責協調全公司的日常工作和突發情況。
3、公司法務部隻對董事會負責。
4、財務部隻對董事長、總經理負責，任何財務支出必須有董事長或總經理簽字。
三、職位任免
1、任命總經理助理、助理辦公室主任勾灝瑩為審計部代理部長，試用期三個月，期滿轉正。
2、免去徐海濤後勤部主管職位，任命徐海濤為後勤保障部代理部長，試用期三個月，期滿轉正。
3、任命原工程部經理廖理中為工程部代理部長，試用期三個月，期滿轉正。
4、任命原項目部經理趙東為工程部副部長、項目主管。
5、任命孟菲為行政部部長。
以上代理部長代理期間，如有違規行為，請諸位同事向審計部進行舉報，歡迎大家監督。”
說完，史邯將文件放下，掃視了一圈在場的眾人，語氣冰冷的說道“我知道你們這些人裡有不服的，也有心灰意冷的，不過我奉勸你們，多摸摸自己的良心，這麼多年，有沒有得到一些集團公司沒給你的好處，原本我還想走正常途徑跟你們慢慢來，但是鄭宇飛和陸文婷的事讓我明白了，你們已經爛到骨子裡了！
今天，我可以既往不咎，但是以後你們最好老老實實做事，但凡審計部接到關於你們任何人的舉報，我讓你們吃不了兜著走！不服氣的可以打聽打聽，看看我史某人是不是說到做到！”
說完，一拍桌子，嗬斥道“散會！”
……
至此，整個鼎業集團內部形成了一個新的山頭。
以勾灝瑩為首，馬雲山、徐海濤、孟菲為輔，各部門助理為羽翼，審計部為尖刀。
一時間，勾灝瑩風頭無兩！
明眼人都看出來了，這勾灝瑩手中權力這麼大，明顯就是下一任總經理了。
就連唯一不受董事會管轄的安保部，都已經對其言聽計從了！
不過眾人疑惑的也正是這點。