星期六早晨，沿著穎河跑步的馬誌遠接到了東嶺市常務副市長李勝民的電話，讓其今天就去東嶺市他家裡一趟，說有要事同他商議。常務副市長李勝民雖然與馬誌遠同為師兄弟，但他很少同馬誌遠打電話，就是打電話也從不過問周營鄉的事情，這次這麼早就給自己打電話，還要到他家裡去說有要事同他商議，會是什麼事呢？他琢磨不透。
馬誌遠快步跑回辦公室，洗了把臉，又在街上草草吃過飯，就準備開車到東嶺市去。鄉裡現在還是兩輛車，段長根調到縣裡後，他經常開的那輛奧迪a6閒著，但呂文怡開去了縣城，還有一輛帕薩特，縣公安局已經把這輛車還給了周營鄉政府，但老是壞，現在鄉財政好了，馬誌遠打算再買兩輛小車供鄉政府人員開，但現在還沒買。馬誌遠又擔心開那輛帕薩特萬一壞在半路挺麻煩的，他就踏上了去東嶺市的班車。
一個多小時後，馬誌遠到了東嶺市汽車站。因為是第一次去李勝民家，他下車後就給李勝民打了電話，問去他家該坐幾路車，沒想到李勝民說他會開車過來接他，讓馬誌遠在車站等著。大約過了半個小時，李勝民就開車過來接上了馬誌遠，令馬誌遠驚喜的是車上還坐著新婚妻子劉思洋，
一路上三人有說有笑。劉思洋熱情地和馬誌遠打著招呼，閒聊著家常。
不一會兒，車子就開進了一個小區，小區不大也很肅靜，李勝民把車停在了一棟彆墅前。下車後，李勝民就帶領著馬誌遠走進客廳，客廳裡還有一女一男兩個年輕人，女的大些，大約二十二，三歲，男的小點，也就十六，七歲，他們向馬誌遠打過招呼後就回了各自房間，看來這是李勝民的兩個孩子了。李勝民招呼馬誌遠坐下，劉思洋則去廚房準備水果和茶水。
師姐吉東霞不在，李勝民說家裡沒顧保姆她出去買菜了。馬誌遠心說這師兄已經是常務副市長了，家裡怎麼連個保姆也不請呀？
待馬誌遠在少發上坐定後，李勝民便也坐了下來，兩人聊了一會家常和周營鄉情況後，李勝民便把話題引到東嶺市委和市政府官場上來了，馬誌遠不解其意，自己隻是一個小小的鄉長，市委市政府的話題對他來說太遙遠，就說道，“李市長，我隻是個鄉長，關心市委市政府的事對我來說不合適吧，我還是把周營鄉的事情做好就行。”李勝民臉變得稍微有點嚴肅，“誌遠，怎麼還叫李市長？思洋你們已經結婚了，該叫我什麼呢？”馬誌遠顯得不好意思就叫道，“舅舅……”就在這時，劉思洋端著水果盤走了過來，笑著說道“先彆這麼嚴肅嘛，來，吃點水果。”
“是這樣的，”李勝民接著說，“市長路春山也是空降過來的，來了還不到兩年，他在市裡的工作開展很艱難，市委書記曹得濤和市委副書記董天順都想讓他走，董天順很想再兼任市長一職，目前兩下關係很不睦。你也不是外人，我給你直說了吧，路春山是帶著任務過來的，曹得濤和董天順在東嶺市經營多年，曹得濤甚至在東嶺市市委書記任上乾了十年，東嶺市在全省經濟發展排名中一直靠後，省委省政府對此不太滿意，所以派了路春山過來，路春山是經濟學碩士，對經濟發展很有一套，他到東嶺市，對東嶺市的發展提出了很多見意，也取得了不錯的效果，但也觸動了東嶺市官場一些人的利益，就招致一些人的反對，他也蒙生退意，還想回大學去教書。你在周營鄉和書記段長根相處時間一年多，聽說段長根也很強勢，在鄉裡你不但克製住了段長根，甚至還把周營鄉的經濟搞得也很不錯，現在從你個人角度，你是如何看待市委和市政府這些事？”馬誌遠沒有回答李勝民的問話，他思考了片刻，回答道“舅舅，我覺得官場中的矛盾和爭鬥往往源於利益和權力的爭奪。路市長的改革舉措或許觸犯了某些人的既得利益，導致他們的反對。但從發展的角度看，這些改革可能對東嶺市的長遠發展有益。至於段長根，他的確強勢，但他因為太自私致使他的人緣很不好，沒有多少人會支持他的工作。我通過與其他鄉乾部建立良好的溝通和合作關係，找到了共同的目標，才使周營鄉取得了一定成果。”李勝民點了點頭，表示認可。
劉思洋插話說“誌遠說得有道理，化解矛盾需要各方的努力和妥協。”李勝民接著說“誌遠，你能看到問題的本質，這很難得。其實，東嶺市的發展需要像路市長這樣有水平、有擔當的乾部。我們不能讓那些隻顧自身利益的人阻礙了城市的進步。”
馬誌遠微微皺眉，問道“那舅舅的意思是？”李勝民眼中閃過一絲堅定，“我希望能夠支持路市長的工作，推動東嶺市的發展。但這需要策略和時機，不能操之過急。”他看了看馬誌遠，繼續說道，“我也想聽聽你的意見，畢竟你在基層有著豐富的經驗。”
馬誌遠沉思會沒有回答反而又問道，“舅舅，路市長都提出了哪些執政理念？”李勝民想也沒想就緩緩說道，
1路春山提出發展新興產業，需要整合土地資源，這可能影響到某些依靠原有土地資源獲取利益的官員或企業主的利益。
2路春山推行精簡行政機構、優化審批流程的改革，可能觸動了一些在原臃腫機構中謀取私利或靠繁瑣審批流程獲取灰色收入的人員的利益。
3路春山計劃加大對教育和醫療的投入，重新分配財政預算，這或許會減少某些原本預算充足的領域的資金，從而引起相關利益方的不滿。
4路春山引進大型企業項目，要求本地企業提高環保標準，一些環保不達標的本地企業可能因此麵臨整改甚至關停，相關企業負責人及與之有利益關聯的官員會反對。
5路春山推動乾部考核製度改革，強調以績效和能力為晉升標準，這打破了原有的論資排輩或靠關係晉升的模式，使得一些習慣舊模式的官員感到利益受損。
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