“剛剛在誇你，你這麼說，就見外了。我跟你說啊，她的能力也隻能做一般性的、簡單的工作。”
看見鄭陌中肯之言，打消了韓彬臨時出現的顧慮。
鄭陌的本意也正如韓彬所料，一方麵是為了鍛煉柳木木，另一方麵還真的是為了“監視”韓彬。
後勤部涉及到采購、集團的服務調配，很多人財物都要經過後勤部，其他部門的采購、分配權也都在後勤部。
也就是說後勤部是一個“肥缺”部門。
安頓好柳木木的事後，鄭陌搬了搬肩，說道“咱們很久都沒有喝一杯了，走喝兩杯去。”
“打算到哪兒？”韓彬問。
“莊園大院。”
“彆了，來到集團了，就體驗一下後勤部管理的廚房餐飲吧。”
“哦，瞧我這記性，得勒！走！”
韓彬趕緊個廚房營業部打電話，安排了一間二人桌的敞開式包房。
“點了幾個農家菜！土味兒的。”
“可以，嘗多了山珍海味、美味佳肴，久了也就索然無味了，土菜味道也不錯。”鄭陌笑道。
天高雲淡，集團的樓盤在藍天白雲下，顯示出勃勃生機。猶如一個剛長成的參天大樹，正準備開枝散葉、功能發揮出來的時候。
鄭陌的辦公室背麵是敞亮的玻璃牆，在高層放眼望去，還能看到浩瀚的公海。
他坐在辦公室看著推廣部報過來的每周各部門的工作動態集錦，翻著各部門的報表，分析著當前的形勢。
突然接到一通電話，是加拿大華裔同學昌銀打來電話，說的到股份募集的資訊，問有沒有興趣要老同學參與。
鄭陌求之不得，他知道這麼些年昌銀在加拿大辦理餐飲業過得很好，聽到邱淩昀提到鄭陌的事，很是感興趣，就給鄭陌打來電話，並邀請他到加拿大一聚。
集團創業之初，招引人才是至關重要的，最重要的落腳點是利益。能夠得到更多信得過的人的資金注入，無疑是件大好事，這是保障集團正常運轉的根本。
他決定親自去加拿大一番，目的很明確是為了實地了解情況，融資。
柳木木的工作算是明確了，前麵未知的也有挑戰。
工作一段時日後，感覺有的人很忙，有的人無所事事，業績方麵都有個人規劃。
柳木木的工作是簡單的登統數據，這項工作不怎麼燒腦。
後勤部接二連三的又招來了好幾個高材生，一個是專門規劃項目的數據把控師曾慶，據說在什麼大集團做過事，是應屆畢業生，後來不知道為什麼被開除了。
然後是後勤部副主任馬建汗“收留了”她，引薦給了後勤部經理兼任主任的於虎，才讓曾慶有了落腳點。
柳木木在後勤部工作室上班中，第一次見到曾慶事時，她是一個短發姑娘，笑容很明朗，有學生味的氣質，聽到她和同事們、領導打招呼，又覺得是很乾練、很有才氣。