柳木木最大的缺乏就是社會閱曆少，所以她願意在社會這所大學校學習成長。
讓自己的能力與當下的鄭陌和財富匹配，自身過硬了，才會更值錢。
柳木木不段地領悟、不段地成長。
以前看過一段話當一個人的財富大於自己能力和認知的時候，這社會有超過100種的方法來收割你，直到你的能力和財富匹配為止。
能力不足時的意外之財，不是不想兜，而是根本兜不住。靠自己掙錢，能賺到的每一分錢，都是實力的變現。
所虧的每一分錢，都是因為能力有缺陷而造成。
她不想做那樣的人，不管以後鄭陌能給她多少財富，她想通過實力證明，自己有足夠實力獲得鄭陌的愛的。
她覺得和鄭陌住在同一屋簷下，夫妻不像夫妻，這層關係到底怎樣，她害怕捅穿，她還是在意那個證。
為何鄭陌不再提了，要不要自己主動提。
他不提領證的事，難道是反悔了嗎？還是因為事業正在如日重天，沒時間考慮這事，更要命的是，他還愛她嗎？
柳木木感覺越來越沒自信。
不知道該怎麼處理好鄭陌與她的關係。
直截了當問不就完了嗎？
好像真的需要這樣做。
不，再等等吧，一定會守得雲開見月明。
再說農場科技園黃欣雯，也是一個不安分的主，價值觀不一樣的娘們，自然有著自己的想法，她依舊在打鄭陌的主意。
直到現在的鄭陌已經是這片土地上的弄潮兒，和這片區域的風雲人物，她認為自己眼光好，認定鄭陌是可塑之才。
她對鄭陌愛到骨子裡，能在農開區這片土地上守著鄭陌、遠遠的看著都覺得是一種幸福，目前，也隻能這樣。
堅信，總有一天還是會拿下鄭陌的。
而柳木木心裡是對與鄭陌的關係琢磨不定，但還是覺得儲備知識量才能與鄭陌匹配，那樣才有足夠的底氣與鄭陌匹配。
曾慶是個極端優秀的女子，她對於工作的快慢節奏把控得很好。
像柳木木這樣的慢節奏、資曆一般的人，隻能做著簡單的又缺一不可的崗位上工作，而唐果果是那種無大抱負的人，但後勤部又需要前台這樣的基本崗位的人。
所以，對於慢節奏的人，曾慶基本上是有的放矢，並沒有很高的要求。
相反對於其他員工，要求就高了些。
能在這樣一個格局和講究領導藝術的手下工作，無非是天大的好事。，柳木木把她作為年輕的老師、大學的教授一般尊敬她。
雖說年齡上查不多，人家各方麵優於你，就足夠值得去學習。
以虛心的態度去學習，你也會成為智者。
柳木木在後勤部跟著能人學習，在家聽著鄭陌說教，耳濡目染，潛移默化中學到了不少。
跟優秀的人在一起，時間長了你也會變優秀。
可是，藍莓就不同了，除了對副總裁暗生情愫，愛而不得，還陷入“更年期”的年輕女上司的坑裡，不僅學不到知識，反而處處被打壓，她的部門經理把她掐得死死的，在工作中毫無自主力。
如果沒有強大的內心，藍莓真的無法繼續工作下去，隻能在這樣的環境下磨礪心智。
她常想，也許自己在走下坡路。
潛意識裡，如果自認為在走下坡路，往往恰恰是人生中在走上坡路。
她不會被惡劣的職場環境給打倒的。