整個樓層隻要大聲一點，打開門的辦公室都可以聽到，一點都不隔音。
藍莓突然想起來了，冼大鵬前幾天推掉了一項工作，惹惱了副總裁。
然後現在有一項工作冼大鵬沒能超前謀劃去落實，方案沒見著更談不上，副總裁要拿到相關方案才好去向總裁彙報，結果冼大鵬拿不出，新賬舊賬一起算，被唐副總裁幾個問題扭在一起，衝著發脾氣。
整層樓的員工紛紛把門推上，並沒有關死，貼耳扶牆還是可以聽到訓斥。
大家隻是看戲不怕台高，躲在門後，生怕禍事會降臨到自己頭上。
二十分鐘後，冼大鵬病懨懨的樣子來到藍莓辦公室，關上門，一臉苦瓜相，滿腹牢騷開啟。
用她那雞鳴高音夾雜著變聲的聲音，操著特有的方言，向藍莓吐槽道“這事能怪我嗎，我總不是按他的要求來辦，楞說我為什麼辦理，遇事是溜肩膀，我什麼時候是這樣啦”
後麵的牢騷話一大堆，藍莓聽不下去，她不喜歡聽到負能量的話，可不知道作為直接上司的冼大鵬為何總愛將工作中受到的委屈向藍莓吐槽。
剛開始，以為這事領導信任，可時間長了，藍莓不想聽到這樣的負能量，儘是精神垃圾的宣泄，不聽下去又不行，畢竟她是領導，不能把領導拒之千裡之外。
硬著頭皮聽下去吧，好吧，隻能是這樣了，不然得罪領導了。
冼大鵬把藍莓作為精神上的宣泄人，說明把藍莓沒有當成外人，藍莓應該高興才是呀。
可是關係並非這樣，做生活上的朋友還可以，但做工作的上下級、工作上共事，又是一種截然不同的態度。
比如，冼大鵬對新來的學習部工作人員陳吉利格外抬舉，好事是絕對不會輪到藍莓的。
在副總裁麵前彙報工作時，總是把陳吉利帶在手上，而且拿去的文案很多卻是藍莓起草。
陳吉利哪怕修正一下排版、改幾個字，她都覺得陳吉利很了不起。
隻要藍莓打錯了哪句話或字，像打著燈籠發現錯誤，嘰嘰喳喳說個不停，廣而告之，似乎想要全天下的人都知道藍莓文案裡文字上的錯。
藍莓的優點不出門，缺點卻被冼大鵬廣而告之。
久而久之，藍莓也就不去計較了，她試過多次了，抬舉陳吉利，好事輪到陳吉利，樹立陳吉利在領導和同事之間的影響力。
這是冼大鵬在耍弄權術。
其他部門來找學習部要相關資料共享一下，基本是找陳吉利。
陳吉利仗著有冼大鵬撐腰，
藍莓完全是被架空的狀態。
可是，藍莓還是挺享受這種狀態，那就可以少做一些事，任性而為。
不過，其他部門知道藍莓的實力，食堂見麵，總會說藍莓很不錯，以前的文案寫得真好，才女耶。
藍莓隻能委婉地笑笑，現在的狀態隻要做事，就會全部被冼大鵬否定，叫做胳膊伸高不得、伸開也不行，似乎連站姿都要按她冼大鵬的要求來。
好在藍莓並不去較真，一切聽領導的，她冼大鵬愛怎麼做就怎麼做，都按冼大鵬的的套路和模式去做，保得在崗位上安穩。
如此，藍莓索性就做些工作小事，相反相安無事，但是心裡很痛快，至少不用每天忙忙碌碌。
莫喜聽到藍莓偶爾談到工作上的境遇，反而高興得不得了，對藍莓說道“女兒，這還是好事咧，一個清閒，女兒家有個飯碗就行，心裡不累就行。”
在工作上達成的態度一致，這個時候的藍莓和母親才是真正的互相走心，對母親的感激油然而生。
不過，隻能和母親偶爾觀點上一致。
在家的大多數時候，都是藍莓不感興趣的話題，或有些家事強加於她的事。
也許，這就是生活的樣子吧。