“哦，不用，我就問問。”邱淩昀掛下電話，服務生很納悶，心想，下次這個女生來，一定好生對待，不然若是總裁親戚，那不是得罪了，也不像是辦事的下屬，狐疑緊皺眉頭、撅著嘴，細思量。
邱淩昀一個大膽的決定在腦海裡滋生不去研學。理由有幾條，一來可以多陪陪父親，二來對研學，一心兩用，心還浮著，最重要的一條，他要捕捉那條有趣的靈魂。
田露和丁柯藍簡直是當今企業富豪夫妻中少有的清流，清閒時光，總能無所不談，話題很多。
也難怪，夫妻之間，隻要人生觀、價值觀相同，話題就會很多。
夫妻倆閒散地在“雕琢時光”茶品俱樂部裡品茶賞景。
“這次我們開發的郊區生態文化旅遊景區很不錯，要不要一起去參觀一下，就當作是賞景吧！”
“好啊，夫君邀請，當然得去嘍！”田露像年輕時候，古靈精怪地歪著頭燦然一笑，笑得嵌出了兩個酒窩，眼裡有光，滿臉盛滿愛和幸福。
隨後，坐上車，丁柯藍親自開。錚亮的馳騁在通往郊區生態園的柏油路。
天窗上飄來的輕風拂麵，好不愜意。
“對了，你那個合作人邱淩昀經常來不來？”田露問。
“你說呢？”
“那我怎麼知道！”
“合作麼，共同完成，不一定非要每天來，他最近要去國外研學三個月，聽說都是全球頂尖的企業青年，在國內有影響的人物參加，去後，一定會掌握一定人脈和資源。”丁柯藍滿眼都是羨慕，
“我呀，還年輕個十歲也要去見見世麵，我現在就喜歡和年紀小一點的人交流，你會發現領略到不一樣的風景。
“確實，學無止境。”田露擼了擼劉海，接話道，“不然真的會因為年齡有代溝。”
再說墨景科技這邊，總裁常務會議還沒有開，一拖再拖。
冼大鵬的人事調動一直懸著，到底調不調走是個未知。
在閒暇之時，關上學習部的門和藍莓談心，這種談心方式不知是推心置腹還是有所保留，聽者的耳朵也隻是半進半出。
冼大鵬像傳授人生經驗，說道“我當初呀，在另一個公司上班，被人整過，對職場上的套套我還是知曉的。”然後她列舉了很多例子，包括各種整蠱人的搞法。
藍莓邊聽邊在結合自身，突然恍然大悟，原來，她整蠱人的招數都是在傳承彆人整蠱她的。
好事難模仿，壞事不學自通。
但這些小伎倆藍莓不糊塗啊，雖然是後知後覺。
冼大鵬的招數是絕對會、儘量不給你任何在主管和副總裁那兒表現機會。
幸好藍莓並不是那種為了顯示能力特彆張揚的人。
好吧，“他強由他強，清風拂山岡；他橫由他橫，明月照大江”，冼大鵬的職場伎倆對藍莓並不管用，殺傷力不夠，反而伎倆做久了之後有一種挫敗感，偶爾還向藍莓示弱和溫柔的一麵。
冼大鵬整蠱人“打壓”人的手段並不高明，不過助長了陳吉利張狂的、愛圖表現、目空藍莓在眼裡的個性。
哪個上司最先入眼的都是愛表現的人，主管武軒好像對陳吉利的看法不錯，在選擇安排學習部辦事時，偶爾刻意詢問陳吉利。
被公司領導青睞可是件被肯定的事，雖然隻是問話，這裡麵也含職場學問的，讓陳吉利傲嬌得不得了，屁股翹翻天的感覺。
藍莓看之，笑笑而已，他陳吉利太把自己當回事了。
在冼大鵬眼裡，她可以向藍莓傾吐心聲，但是談起涉及個人利益來看，絕對不會給藍莓工作上半點好處的，包括在行政主管和副總裁那兒麵前造勢都是這樣的。
多次事例證明，冼大鵬營造的外部感覺是她和陳吉利做了很多事，藍莓做的事要麼是在她眼裡不足輕重，要麼是做了之後忽略或者認定是陳吉利做的。
這叫做是一個什麼環境，無歸屬感無壓力感、無榮譽感無上進空間的期待。
這種環境隻有逼著藍莓循規蹈矩、修身養性，對人沒有感情，對工作隻有上下級的機械化落實，關係僅此而已。
藍莓目前環境還想有什麼奢想？no，靠邊站去吧。