“那我就要三者於一身的奧特曼。”
“嘿，你看我，那不就是遠在天邊近在眼前嗎，你看我合適麼？”
然後聽見女孩子如銅鈴般笑聲咯咯咯，接下來就是一陣調情。
藍莓聽不下去了，將喝空的奶茶杯扔進分類垃圾桶，觸景傷情，撫摸著雙肩，傷情地走開了。
一種是無人愛、無法愛的輕愁感湧上心頭，隻有片片回憶如影片一般，在腦海裡放映。
一想到邱淩昀，就想清哭一通，反正眼淚已經抑製不住，早已堆積眼眶，在無人看見的夜,爆破眼眶悄悄滑落。
墨景科技公司。行政部辦公室張茜拿著一份文件經過藍莓辦公室，八卦地說“藍莓，我告訴你一件事，總裁常務會議召開了，人事大變動，調整了一批人員，沒有看到冼大鵬的職務變化。”
“哦，也許正如她前幾日所說的，大概是下一批研究人事的事了，當下沒有好的職位騰出來。”
“謔謔，這是冼大鵬自己說的吧？為自己找退路吧，當初太張揚狠了，唉，她這個人，嘴巴包不住話，總是說要調走，結果把有意幫助她的總裁陷於不堪境地。說不定總裁知道了，故意把她的人事壓了壓。”
“原來是這樣，嗯分析得有道理，以後我們呀，也得吃一塹長一智。”
“實際上，如果要升職，真的是拚關係、拚背景了。”
“張茜，我覺得你懂得可確實多呀！”藍莓不由得豎起大拇指點讚。
相比較張茜，在職場上，藍莓入行懂規則這條路上還處於初中階段，而張茜領悟力太強，差不多是大學的水平了，智商過高，要向張茜好好學習呢。
再說邱淩昀，如今的狀態回歸到“搞事業”的狀態了。
除了人生感情上的磨礪與成長，領導者的話語權、管理權和對產品科研的引導，都是一項項專業，男人不能總在男女事情上鑽牛角尖。
他充分找領導定位，男人隻有搞事業才是最牛掰、最有魅力的。
邱淩昀開始收住光芒，穿著白色工服，帶著幾個科研人員到零部件開發車間。
參觀完智能化操作車間後，到會議室又觀看了田露團隊為他攝製的廣告宣傳片，接著又是幾項重大工程的文案商討，在談及企業發展時，談到認同一個觀點“產品如人品，什麼樣的人品就有什麼樣的產品，而人品中最關鍵的是高度負責精益求精，一絲不苟，
後期各部門要建立考勤機製，還要發揚‘趕拚實搶’的精神，將那些不搞事的末位淘汰者勸離崗位，將那些業績突出的選拔到重要職位上，由副總裁牽頭認真的識人用人，同時要大膽的用才，招聘一批在國內頂尖的人才進公司，打造一批精英團隊。”
邱淩昀是很少開會的，這次會議研究了公司不得不考慮的幾個發展中的問題。
幾天之後，負責人事的副總裁拿出了一批招聘措施，包括總裁樓辦公室後勤保障人員的招聘。
這個條件發出後，很多現職的職員都想應聘，誰都知道，要升職的，大多在總裁們麵前晃悠加深印象。
當有好事者問人事部，人事部統一的口徑是“是從應屆畢業生中選聘，如果有科研成果或者在名牌大學博士畢業可以放寬。”
讓現任職員不服氣也是沒辦法的事，誰讓當初企業招聘時門檻較低，現在抬高了卻沒資格應聘了。
有員工竊竊私語“後勤保障部也要科研和名牌大學畢業的嗎？”
“後勤保障部涉獵的比較廣，先招聘進去，後期還會有調整。”