“哦。”羅莎不解地收拾吸塵器準備出辦公室。
邱淩昀像覺得自己不該這麼對下屬，補了一句“我看後自然會同你們聯係,這個我看後、明天給你們。”
“哦，好的，邱總。”羅莎笑著退出，一出門後就皺上眉頭，反省自己剛才到底哪裡做得不夠好。
再說藍莓，她的工作猶如肚子疼，老有一點一陣陣的隱隱疼，這種感覺又不是很疼，可以忍受。
去看病，醫生說不要緊，儀器也沒檢查出病灶，但是就是有一種無以言表的疼，這種疼時常會乾擾影響藍莓的注意力。
藍莓現在的工作，沒什麼壓力,得心應手，可就是有一種隱隱的無以言狀不快,那種不快來自於冼大鵬和陳吉利。
藍莓好歹也是一個學習部的負責人,冼大鵬往往忽略藍莓的所做的事,永遠都是對藍莓否定，但是又是溫和的笑臉，而對於陳吉利，冼大鵬是滿腹的欣賞，幾乎可以叫崇拜。
陳吉利也會有想升遷，可是被冼大鵬軟湯罐回肚裡，說什麼“你要有很強的關係才能調走，其他部門和學習部都差不多，而且學習部是隸屬行政部，什麼待遇都不會少於其他部門的員工。”
陳吉利一想到待遇問題，加上自己確實沒有狠關係，隻得作罷，便不再像冼大鵬偶爾發升職或調自認為好部門的牢騷。
關鍵是陳吉利想被重視，可冼大鵬就是足夠的重視他，幾乎就是把藍莓架空，在她冼大鵬管理學習部的期間，你藍莓永遠無法出頭，也無法接觸行政部主管兼和副總裁的機會。
藍莓有自知之明，也不會主動去討好部門主管武軒和分管副總裁唐軍浩，如此，不溫不火的狀態，甚至有時候這種狀態讓藍莓無法調劑。
不能改變現狀，隻能修身養性作派，一切等待機會改變現狀，但有一點，她是非常喜歡行政部的工作的。
即便這種不溫不火也未能打擊藍莓。
公司人事文件正式下發了。
冼大鵬不在這次公司人事大調整的人員中。
用冼大鵬的話去圓說這次未能升職的原因，是因為某區域經理沒有調走，還沒有合適的地方去，暫時擱置了。
自圓其說，到底是怎麼回事，恐怕隻有她自己知曉了。
依照藍莓的猜測，是否她冼大鵬要調任新職，是因為之前她的嘴巴太不穩了造成的。
公司人事豈能是兒戲，說什麼她冼大鵬找的這個幫忙的朋友，關係是和總裁、還有幾個副總裁關係好，都有利益關係，是非曲直，誰又能知道。
不過冼大鵬這麼年輕就坐上了行政部所轄的學習部經理，這種職位高度已經打敗了很多人，所以，對於冼大鵬的升職一事又能說什麼呢，說明人家確實強啊，唧唧歪歪的，有本事你也當一個部門經理去。
藍莓分析的是，冼大鵬之所以如高音喇叭到處宣說要高升調走的事，無非是為了讓彆人不“馬虎”她、看重她。
表示她後台關係戶的背景深厚，你們誰都不可以欺負她。
也許這就是她安身立所的策略，即便不調走，也是讓彆人不敢小瞧她的手腕。
誰又能欺負得了她呢，她都是部門經理，估計她冼大鵬是庸人自擾，以往被彆人輕薄慣了，思想上有陰影。
也真不知道冼大鵬到底是用的什麼手腕爬到部門經理這一重要職位的，總之是成功的，這叫精通職場規則，到一定職位後太年輕了，上升的高度已經很不錯，擔心彆人會小瞧她能力不足，於是拚命的證明自己“行”。
這大概就是藍莓眼中冼大鵬印象。
在這樣一個讓她隱隱發疼的工作環境，疼又談不上疼得無法呼吸，暫且還可以把日子過下去。
但不能發牢騷，否則彆人會以為你涵養不夠，所以依舊不溫不火的工作狀態中，叫“做一天和尚撞一天鐘”。
“撞種”的姿態還是優美的，比如循規蹈矩按時上下班，冼大鵬安排的不起眼的工作不拒絕地給她做好。
這就是藍莓在工作中的狀態。