農門替婚之莊園夫人逆襲！
農門替婚之莊園夫人逆襲正文卷第386章沒領導藝術的人調走了終於從人事部傳來消息了，說冼大鵬要調到公益項目部為總經理了，這對升遷的人來說是一個好消息。
但對於好分析問題的人而言，這典型的明升暗降。
公益項目部是墨景公司新成立的一個獨立機構，主要是現在企業大了，“窮則獨善其身達則兼濟天下”，是一種社會責任。
順應時代要求設立的一個新部門，物質、金額，用於公益活動。
公益活動做好，為企業提升形象。
它是一個獨立部門，並沒有幾個人。
她喜歡做事，又喜歡做主，耍弄並不高明的權術，當下狀況就如同管理學習部，兩個工作人員而已。
那兩個人又都是年紀較大的，不知道對冼大鵬的做派能不能接受，但是冼大鵬也是會搞關係，用小恩小惠籠絡人心，但是時間長了，過畢竟會大於功，最終怎麼能服眾呢。
她總是怕人成長，打壓員工成長、壓製人成長，大有隻要有她在，就沒彆人升遷什麼事了的感覺。
她永遠不懂員工的核心利益是什麼，永遠也不會為了員工利益而做點好事。
長久下去，怎麼讓員工服她。
藍莓對她的前景並不看好，但從另一個角度來看，冼大鵬是個活動家，善於讓上層領導用她，這也是一個能力。
德不配位，如果不去學習，料想冼大鵬會碰壁。
一個人沒有很好的領導修養，遲早都會被拉下神壇，被摔得很慘，拭目以待就好。
在藍莓腦海裡，隨著冼大鵬的調離高升，也將這個人清除出大腦，沒必要記住一個不該記的人。
隻是偶爾想起與冼大鵬相處的經曆，就覺得好笑。
有時候那麼心智不成熟的人，怎麼走上領導崗位，之所以說她心智不成熟，是因為冼大鵬喜歡像任何人傾訴負麵情緒，把你彆人搞得不舒服了，她自己才舒服。
比如那次冼大鵬以為會調走，被分管行政部的副總裁唐軍浩“擺了一道”，說常務副總裁那兒水了冼大鵬一把，公司研究人事時並沒有研究冼大鵬。
當時本報有希望的冼大鵬，心裡氣得直哭。
然後在藍莓麵前大哭，訴責唐軍浩的不是。
人與人之間相處和來往本質上就是一場交換，要麼是物質價值，要麼是情緒價值。
拋開前者不談，任何關係，可以作為熟悉的人情緒價值，但並不等同於要無條件接收你的反複無常。
特彆是作為部門經理的冼大鵬，你向一個下屬傾訴情緒，而平時你待這個下屬根本就不是實質性的好，憑什麼要讓人家承擔你的壞情緒。
讓冼大鵬對藍莓產生“共情”，需要時倒一番負麵情緒，不需要時對藍莓玩弄權術，時好時壞。
這種人，有多遠走多遠。
送這種人一句話，欲望難填不得舒心，把最重要的留下就好了。
是冼大鵬太過於幼稚還是太過於心機？
一個人成熟的標誌是什麼？
有人說“即使內心波濤洶湧，表麵也能雲淡風輕。”
情緒穩定者得天下。古語有言“勝人者力，自勝者強。”
生活中獲得成功的人，都是管理情緒的高手。唉，也許冼大鵬不成熟不善於管理情緒，但人家的高升還是甚好的。
有一段話印象深刻“一個心地乾淨、思路清晰、沒有那麼多壞情緒和妄念的人，是會帶給人安全感的。因為他不傷人，也不自傷，不製造麻煩，也很少麻煩彆人。”
冼大鵬在藍莓眼裡不適合做一個討喜的領導，但不能否決公司的用人謀略。
送走了冼大鵬，來了一位比藍莓年紀大幾歲的做部門經理。
新的部門經理叫牛力，娶著男性化的名字。為人處事很好。
可是藍莓遇到了比職場更讓自己尊嚴無法忍受的事情，這一次，她果斷的選擇辭職了。
哪怕墨景薪酬比較高，人之所有離開現在的工作，是因為工作環境，更多的是因為某件事某個人。
是藍莓格局不大麼，不，被人羞辱的感覺可不好受，一切源自為母親打抱不平，也為邱淩昀對自己的偏見，而選擇傲然辭職，給自己留下尊嚴。