羅莎看到成績時，又發現昌豪居然是最終審核官，她親眼瞧見幾個考官和評委將昌豪圍成一團，聽著昌豪說個不停，遠遠的望去，大概是在安排工作和現場宣布結果。
羅莎心裡是忐忑的，一方麵抵觸昌豪之前十分不禮貌的行為，一方麵擔心名額被刷掉，擔心之前和昌豪頂撞，會不會公報私仇直接淘汰她，哎呀，太在意這份工作了，憂愁。
昌豪故意瞟了一眼遠處站著的她。
時間一點一滴的過去了，周心走過來宣布羅莎、張淼…入圍，試用期三個月。
羅莎連忙過去禮節性的彎腰表示感激。
自從羅莎上班之後，昌豪勁頭都大了，隔三差五的來到文旅結合項目部，來集團更勤了，滿麵春光之色。
柳木木無意中撞見，心想，這種狀況是之前自己經曆過的，想必是在戀愛的狀態，雖然不知是集團什麼樣的女孩子，但肯定的是就是集團內部的，而且是新招來的，看來是
讓他負責這次招聘還是招對了。
柳木木的內心像個大姐姐一樣了，也許經曆得多了，挺羨慕初戀時光的昌豪們。
昌豪來向柳木木彙報工作，柳木木感覺鄭陌以長輩附體的感覺，關心地問道“你最近有喜歡的女孩子了嗎？”
昌豪笑著默認，說著“我還前天和她對話時，意外發現她就是在天橋上救我的女孩，唯一一個抓我手臂後沒有過敏的女孩。”
柳木木抿嘴笑道“好好珍惜吧，但注意不要影響工作就行。”
昌豪灑脫的伸出ok的手姿。
柳木木這段時間發生了很大變化，因為遇到一些事情經常的善於思考，然後自身成長成熟了不少。
柳木木第一次主持召開會議，因為這麼長時間不開會議，工作一團散沙，人員凝聚力不夠。
眼看鄭陌都去資料好幾個月了，沒有固定到什麼時候回來，集團也不能永遠沒有會議呀。
她考慮過，如果召集會議，會不會讓曾經的上司瞧不上自己，畢竟曾經在他們手下搞過事、當過兵。不服氣的成分肯定還是有的，但是相信用自己的能力，和領導水平一定能征服，雖然一直在學習的路上。
在柳木木的認知裡，那些領導者也並非是某個專業專家教授、明星名人，能懂管理，善於用人、善於抓經濟、善於提升企業形象，這就是領導者應該具備的。
召開高層會議已經籌劃了很久。按照常規法，各分管的高層彙報工作，然後是柳木木講話。
柳木木的講話沒有要行政部實現，而是通過自己的理解和思維來說的，她已經多方口頭向韓彬等人溝通，了解相關工作和建議，心裡有了一本賬。
第一次開會，謙遜但不自卑。在最後，關於在選人用人方麵，柳木木對新近的電商熱門項目發表了看法，也是通過藍莓口口相傳她朋友田露、陳阿梅之間的事跡上的收獲。
她的觀點是引進人才固然重要，但引進的人才很容易被挖牆腳。真正需要的是懂平台機製、懂算法、懂引流、懂方案設計的綜合性運營人才，現在包括賬號怎麼做、段子怎麼拍、怎麼推廣等都需要專業人士去探索和去做。
然後柳木木把一係列數據、資料來佐證。
她說到了一個以往大家都忽略的問題，隨著市場競爭的日漸白熱化以及流量紅利的消失，集團需要更高端的電商人才來引領相關產業發展。破解人才困局，除了引進人才，為什麼不自己內部培養人才呢？為什麼不突破質呢？
圍繞怎麼培養，她又列舉了一係列切實可行的操作辦法，包括製定政策支持等等。
提出圍繞產業發展，策劃實施一係列有關品牌推廣、銷售渠道拓展等方麵的項目。比如，和知名電商平台深入開展合作，整合域內商戶，進一步拓展產品的線上銷售渠道；積極引進運營經驗豐富的銷售企業和團隊，更好引領集團相關產品項目的電商產業的發展等。