農門替婚之莊園夫人逆襲！
柳木木腦海裡始終放映著那張紙條不惜一切代價，找出潛入你房間看電腦的人員；或不惜一切代價，將侵犯網絡的黑客id；不惜一切代價，查出幕後使者，是原諒是處罰，你拿主意。
她覺得此時隻有明曉可以信任。
明曉請來行家對幾個關鍵環節，又是查看監控、又是查看電腦。
這些是之前韓彬沒有想到的，以為毛毛糙糙的柳木木會入套、而不去反擊。
聽到線人彙報後，對柳木木不可小覷。
韓彬做了手腳的事，自然是做全套，在謀劃之前，韓彬也是請的行家將證據毀滅得乾乾淨淨，明曉請的人根本查不出原由。
對柳木木的困境明知有懷疑卻無從破解，明曉和幾個行家乾著急。
而韓彬做賊心虛，探聽到這一情況後，得意得不由暗笑。
柳木木回想著那張字條，感到白歡喜一場。但有一點肯定的是，遭遇信任危機，一定是被人陷害了，可是和彆人無冤無仇啊，瞬間懷疑到韓彬。
在柳木木的概念裡，韓彬是最低調、最有野心、最攬權的一個人，雖然沒寫在臉上，可從平時表現明明就是貪權、孤立、架空柳木木的一個人呀。
可再怎麼樣，韓彬不會蠢到明目張膽啊。
事實上，韓彬就是明目張膽，隻不過柳木木願意把他還是往好處想。
柳木木沒有明眼公開這件事，隻是表示有人潛入室內，將電腦動了手腳，不想公開那個人及幕後主使者，是為了顧及情麵，給其改過自新，也好證明自己是格局大。
在高層會議上，儘管有人提出異議，非要柳木木公開證據。
柳木木睜大的不僅是卡姿蘭的大眼睛，而是冒著震懾人心的厲光。
目光懟得其他人不敢發言，讓眾人看起來，柳木木定對此事胸有成竹，也就順了柳木木的意。
接下來，柳木木居然拿出一份文案，在草擬這份文案前，昨晚還查閱了相關資料和征求了藍莓意見的，那就是定規矩、定機製。
不是政界上有句話，叫做“要注意保護那些敢於負責、敢於擔當作為的乾部，對那些受到誣告陷害的乾部要及時予以澄清，形成激濁揚清、乾事創業的良好政治生態。
那麼套用在企業上，是否在企業上也啟動查處誣告陷害行為專項行動，擬用半年時間，對惡意舉報等行為，開展大起底、大排查、大整治，並為受到不實舉報的職員澄清正名，以激勵員工擔當作為，維護企業工作秩序，維護良好企業工作生態和發展環境。
這件事，柳木木還宣布有明曉來負責組織協調，在莊園集團範圍內開展打擊誣告陷害行為的統一行動。
由明曉來篩查集團成立以來，對存在誣告陷害嫌疑的重要問題線索，和可以進行澄清正名的失實舉報件，分彆建立台賬，動態管理。嚴格辦理程序，深入調查相關問題線索，依規依紀依法及時提出處置意見。區分不同情形，嚴肅處理到位。製定相應的懲處製度，對受到誣告、錯告的員工，開展澄清正名。並印發莊園集團查處誣告陷害行為專項行動方案，為集團“查誣”“澄清”了行動指南。
這次專項行動既要嚴肅處理誣告陷害者，又要切實保障員工監督權利。嚴格區分誣告與錯告，確保標準統一性、打擊精準性。堅決防止濫用執紀執法權、借查處誣告陷害之名打擊報複。
誣告行為涉嫌違法犯罪的，移送執法機關依法處理。
方案上明明白白，為給職場鬥爭下，那些為了升職去陷害老實員工了尚方寶劍。
此方案條款一出，極大的震懾了起先敵視柳木木的高層一班人，極大的樹立了柳木木權威。
對這項行動方案也隻是柳木木對企業實施管理的手段之一。
至此以後，公司上上下下對柳木木認可度逐漸升溫。
一個公司最關鍵的是管理。這也是柳木木從實踐中總結出的規律，而且要保持較好的形象狀態和精神狀態。
氣質雖有時不是從著裝中顯露出來的，但得體的穿扮還是很重要的。
也就是說，一個女人最好的狀態就是，每天化個淡妝，穿上喜歡的衣裳，不卑不亢，讓人看上去是積極向上很努力。
這年頭，諾大的城市，千百萬形形色色的人流，迷茫或堅定的雙眼，最勵誌的莫過於努力的人都會讓人刮目相看。
一個出色的女人，不羨慕誰，不嘲笑誰，也不依賴誰，隻是悄悄的努力，吞下了委屈，改變不了彆人，就改變自己，努力活成自己喜歡的模樣。
努力的人身上散發出來的光芒，一個人的力量有限，當微光彙聚，一切皆有可能成功，生活百般模樣，唯有熱愛、努力，才會發光。
也就是說，要帶頭成為那個領頭羊、成為那道散發著努力光芒的人，才會凝聚共識，聚集更多力量，增加更多活力，才有足夠能力領導公司。
人都是千錘百煉才成長的。
柳木木的變化，讓一直自居專業化，有領導才能和水平的曾慶都高看一眼。
之前柳木木在曾慶手下做事時，沉悶不聲，做著簡單的工作，沒想到是一個深藏不露，不鳴則已、一鳴驚人的人。
每個人都不可貌相。雖然曾慶也是一個在職場上有抱負的人，但所在的平台畢竟有限，越往高端上走，平台越來越窄曾慶唯有羨慕的份，誰讓自己沒有脫身一個好家庭、好男人。
有背景的人，固然重要，哪一樣不是要靠個人能力的潛能發揮，倘若一個白癡或品行不端之人縱然有背景，給了超大平台，也隻會死是害人。
平台、背景、成功，雖然藏著必然與偶然的關聯，但人的因素至關重要。
不是有句話叫做“好狗扶不上道”、“狗肉上不了正席”嗎？
足可以見到柳木木還是非常不錯的。
連同為女人素養極高的曾慶都對柳木木另眼相看，那麼說明柳木木在職場領導者席位上還是有潛力、有手腕的，平台雖有，柳木木雖然在領導層中崛起，但還需看後麵對集團大是大非管理方麵的手腕怎樣。
提早斷定柳木木的能力和水平言之尚早，以觀後效。