農門替婚之莊園夫人逆襲！
有夢想誰都了不起，柳木木對未來始終充滿憧憬。
她知道新一輪的規劃案草擬後，後期還要通過高層會議討論，萬一通不過該如何，得想辦法找到解決辦法，萬事想周全。
柳木木經過一段時間的工作實踐觀察，調研摸排，發現現在用人方麵有個體係是層級很嚴重。
職務是分為普通工作人員、帶點職務的、部門負責人等。
在處理工作上，一層層往下麵分解任務，大魚吃小魚，小魚吃蝦米的管人模式，吩咐低級彆做事的職員比比皆是。
耍權因人而異。
在柳木木這裡，遇事時幾乎是有事大家一起乾，帶著大家乾。
雖然覺得這種搞法是沒有官架子，有親和力，反省後，發現作為領導層、管理者。還是要有個樣兒的，那些不歸你做的小事，就莫去做，領導者應是管方向掌舵才是要抓的事。
雖事無巨細，但是也要有個尺度，否則怎麼能有領導權威？
不過，當下，柳木木還是在很多場合，儘量的與大家夥保持平等身份，這樣，其他員工才會更願意同你交往、才會穩妥人心，集聚凝聚力。
柳木木現在是管理層的“萌新”階段，好好做人，好好做事，好好解決問題，才是做好領導的第一步。
沒錯兒喲，領導藝術也有領導藝術的策略，柳木木沒認為自己就是很差勁的領導者，一直在適應、學習，直到成為讓彆人信服的人。
和藍莓有很多相似之處，比如，都是對事業有抱負、有追求的女子。
哪怕是藍莓生了娃、柳木木被推向了高位，人不改初衷，都想實現個人人生價值。
職場上所處的位置不一樣，那麼掌握的資源也不一樣。
即便藍莓和柳木木的身份不一樣，但有共同的價值觀——積極向上，所以還是走得很近的。
閒暇時，她兩個女子，除了聊藍莓的孩子，談的基本上是事業，藍莓這叫做人閒心不閒，憧憬著上班後自己的未來會是什麼樣子，養家糊口掙錢應該是最重要的。
藍莓想到以後的樣子，因為生孩子的原因，在馬榮和武軒這一塊，肯定會得不到提拔的，想到了前幾年的一個畫麵，和其他部門同事吃飯時，她們的微表情會不一樣的，包括舉手投足間。
懷孕生子真的會影響領導對你的看法，坐冷板凳很顯然是要很長一段時間的。
期望運氣能好一點。
比如，當長時間得不到提拔時，就會有曾經和你職場上同類人、同一起跑線上會問話以及態度上都有變化，比如原來誇你很漂亮，現在會誇那些職務高的人，而且還會因為彆人的一件小事，會誇彆人聰明，曾經你享受到的這些讚譽，會蕩然無存。你會覺得這些曾經看上去很好的朋友，實際上是勢利眼。
這種同一職場上的交往女性朋友，隻有利益關係。
不管是國與國，還是人與人的交往，真的隻有利益關係，有些是善意的，有些是惡意的，關鍵看怎麼辨彆，最好是少接觸有惡意傾向的勢利眼“朋友”。
當藍莓把這些事無意之中感歎給柳木木聽時，隻聽到柳木木“視頻粥”裡歎了一聲。
柳木木對她說了，現在沒有麵臨小個體員工的排擠擠懟，但身處高位，那些玩高智商的陰謀才更是殺人不見血，現在隻能收斂鋒芒，隻有當羽翼練硬了才會有機會一鳴驚人。
現在她處的境地不如意，但也要時刻“東張西望”知此知彼百戰不殆的危機狀態。
每個人的經曆不一樣，麵對那些虛情假意、爾虞我詐的體驗，卻是總讓人內心波濤泛濫。
正因為有一個個職場人際的挑戰，才會不斷成長。
掛斷通話後，藍莓待寶寶睡後，刷著手機，看著各種各樣的“心機”宮廷劇。