農門替婚之莊園夫人逆襲！
藍莓搬進莊園彆墅後，並沒有影響到現在的工作的工作狀態，隻不過永遠是馬榮的綠葉。
做綠葉就要有做綠葉的樣子，做鮮花、焦點，這是要有能力撐場子的。自省，你藍莓有能力做這個事嗎？
可是藍莓又有點不甘心，到底是什麼心態？藍莓糊了,到底想要得到什麼，不甘心做一個兵？
那就老實做一個兵的樣子吧。那些其他部門的勢利眼，認為藍莓在墨景又是錦匠國際，算得是老員工，不升職，那就是因為她藍莓自身有不足或者不夠機靈。
讓她們那些曾有說辭的人去說吧,低調本分，總有一天會崛起的。
還有一個陳吉利總是擺正不了自己位置，想代替藍莓出儘風頭,搶她這個部門負責人的位置。
前有絆路石、壓艙石的部門經理馬榮後有不識時務、擺正不了關係的追兵。藍莓還是有壓力的，怎樣讓自己出色，真的具有挑戰性。
其實如果不調整心態，藍莓真的無法做下去了，可是辭職了，怎麼才能賺錢或獨立呢？
藍莓頭疼啊，傷腦筋。前又不能前進，後退也沒有出路，煩死了。
工作上，和馬榮齊頭並進，但在社交場合上，總會是高低懸殊之分，被貶低。待遇和人際都會低馬榮一籌；在工作分配上，你藍莓做的是具體事，可人家馬榮隻需要動動嘴皮子，安排下去，你藍莓就得乖乖落實。向上級彙報工作,是她馬榮去彙報，是馬榮的功。
上級嘛，比如武軒，想表揚藍莓時，肯定會脫口帶一句藍莓不錯，不想表揚藍莓時，就全當是馬榮的功勞了。
也就是，藍莓始終是馬榮身後需要慢走一步的、靠後的一個人，始終是綠葉，出不了彩。
人比人真的是氣死人。
不過，人啦，換位思考，隻能邊學邊工作，人家馬榮就是優於你藍莓嘛，說話和處事那麼圓滑、圓潤、圓滿，夠你藍莓去學。
比如，有些說話的地方容易得罪人，得罪人的地方儘量不說，拒絕人的時候要機靈的換一個表達方式,說話做事要分清場合。
藍莓要好好學才是,成長的功課要做足。
她哀歎著隻不過是一個部門負責人,可不是領導，那些社交場麵上的層級感，適應就好，有什麼憂傷的。
其實，藍莓憂傷的是，那些和藍莓平起平坐、能力、資質相當的人走上了領導崗位，而自己走在她們的旁邊像個奴仆。
人家當領導，是人家有本事，這個本事是背景、是能力、是會搞關係，你藍莓就是有不足。
既然陷入困境、傷腦筋，不如辭職。
如果辭職後又能乾什麼呢？辭職這種事，時常出現在藍莓腦海中，可是又確實沒有勇氣去做，顧及的東西又太多，比如沒有收入了怎麼辦，比如，年紀大了，到一些科技含量、年輕一點的企業現今進去，年紀偏大了，企業主都很現實的，對年紀大的一般隱晦的不用。
現在哪個企業不是用滿臉膠原蛋白應屆生呀，或是含金量高的特殊人才。而藍莓到了這節骨眼，啥特色都沒有，怎好順利應聘入職呢。
傷神、傷腦筋，再這麼繼續胡思亂想，就要成神經病了，甘心認命麼？不甘心又能怎樣。蓄積能量蓄勢待發，蓄積能量待綻放。那一天會實現嗎？
藍莓望向遠處，眼睛裡閃著晶瑩的淚光。
噓，調整心態。深呼吸！
有國學大師說過，人生不得已才當主角，能夠當配角就當配角。
不是書上還有人說過麼，“人心能靜，雖萬變紛紜亦澄然無事。靜在心，不在境。”
無論周圍環境如何，都要學會靜心遇到失意之事，能夠處之以忍；遇到快意之事，能夠視之以淡，遇到榮寵之事，能夠置之以讓，遇到憂憤之事，能夠平之以穩。
生活就是這樣，苦辣酸甜，五味俱全。心靜則神悅，神悅則福生。內心平靜，能使人的精神隨之愉悅。美好的事情，也會接連發生。
加油吧，藍莓！不要多想了，當前的工作雖然沒有辦法改變，踏實做好每件事。她暗暗地給自己打氣。
藍莓的工作上，想上進卻又不得法，努力調整狀態。
也許她的工作狀態不怎麼樣、不引人眼紅，生活上倒是讓人羨慕。
她在某些人的視線裡，給某些人徒添了煩惱。
某些人指的就是譚哲燕。
譚哲燕耳目聰慧，很快得知藍莓搬進莊園彆墅，還為邱淩昀生了個兒子，事情來得太突然了，內心一時有些不可接受。
想當初，讓羅莎去盯著藍莓，卻放鬆了警惕，成了“叛徒”。
這個藍莓真的是雀占鳩巢，成功上位呀，不，不能讓藍莓名符其實的上位，在邱淩昀身邊的女人，隻有她譚哲燕夠本，其他人靠邊站。
世上可沒有後悔藥啊，都怪自己在嫁人方麵當了逃兵。
她十分沉悶，換了一副行頭來到昀景會所買醉、消磨時間。
在會所吧台，依舊是動聽的、舒緩的音樂升起，發現一襲白色的“仙女”裙在彈鋼琴的阿羅。突然記起來了，這個女人曾經邱淩昀對她很是青睞，一副我見猶憐，也難怪年輕氣盛的男子有哪個是天生的保護欲，除非那個男人不正常。
腦海裡出現阿羅專心致誌彈鋼琴，俊朗青澀的邱淩昀站在一旁配合她撫琴遙相呼應，真的是一副白馬王子和公主唯美相處、相得益彰的畫麵。
可是，為何後來邱淩昀沒有和她繼續好下去？難道是因為邱淩昀太忙了，或者天性是朝三暮四，才疏遠了阿羅？
她還羨慕阿羅呢，至少和邱淩昀親近過，可自己完全是一廂情願，連親近過的機會都沒有。
難得阿羅還堅守昀景會所鋼琴區域，為會所品味提高增色不少。
柳木木的狀態，壓力與學習、挑戰並存。走上了領導崗位，視野應該更加寬廣。
她也遇到很多瓶頸和阻力。
比如，現在集團的核心部分要靠一批老董事支撐，比如海歸海倫、有經驗的企業管理者曼迪，還有曾經因火爆脾氣被某集團開除的工程師華工，作為高層的財務李長儷、出納薄成都是在國際上獲得大獎的人才，還有一個有才卻死腦筋的、卻業務能力過硬的曾慶，這基本上就是現在的管理結構。